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ADMINISTRACION PÚBLICA
laboral, y así logren los puestos jerárquicos en equidad. La misma debe ser
alcanzarla, si bien se trabaja con ese fin, todavía hay mucho un camino por
recorrer.
como empleadas y empleados de la misma. Por ello, son muy importantes los
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discriminación contra la mujer.
antropólogo John Money en 1955 propone el término “rol de género” (gender role)
socialmente.
culturales y sociales para que exista una mayor integración de las ciudadanas y
alcanzar su jerarquización.
Desde esta perspectiva se debe incorporar una visión que permita ser superadora
de las situaciones de inequidad, donde las mujeres y los hombres articulen sus
aceptar las diferencias tanto físicas y emocionales que construyen a las personas
géneros.
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Al construir nuevos espacios integradores en el ámbito laboral público, surgen
acciones que se pueden tomar para promover el liderazgo femenino, siendo este
eficacia de las mujeres líderes, dado que las competencias de las mismas son el
mujeres y las niñas”. Por qué es importante la igualdad de género y no solo por
Podemos decir que el lenguaje inclusivo no te hace inclusiva, por lo cual para
Asimismo el Estado debe cumplir con una deuda pendiente desde hace décadas,
Pública.
misma tiene una continuidad afectando en mayor grado a las mujeres, ante la
situación de emergencia dado que las mismas también cargan con una doble
imposición, las tareas propias del empleo y el cuidado familiar dentro del hogar.
equidad.
género.
Referencias Bibliográficas
ser de los argentinos, sociología para nosotros”. (pp.276 a 336). Buenos Aires:
Ediciones Macchi.
contra la Mujer.
Referencias de la autora
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Certificada por IBERCIENCIA Comunidad de Educación para la Cultura Científica
Universidad”.