Ley federal del trabajo

¿Qué es la ley federal del trabajo?

• Conjunto de normas de carácter general en toda nación y la rige las relaciones de
trabajo.
Mision
• Conducir y vigilar en el ámbito estatal, la exacta aplicación de la constitución
politca de los estados unidos mexicanos, la ley federal del trabajo, los
reglamentos y demás disposiciones vigentes aplicables en materia laboral, con la
finalidad de mantener el equilibrio entre los factores de la producción ddesde el
punto de vista social y económico y distribuir asi al desarrollo productivo de los
estados.
Vision
• Ser una dependencia gubernamental confiable en la impartición de la justicia
laboral, que capacite y canalice para su integración al sector productivo, a los
solicitantes de empleo y vigile la seguridad social, comprometida en un
profundo proceso de cambio, fundamentado en la filosofía de calidad, bajo un
modelo de eficacia, flexibilidad y productividad.
Objetivos
• Busca cumplir con las metas de los sectores de la producción; tratan de mantener
el empleo formal e incrementar el empleo que el país requiere. Así como
establecer los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleados.
• El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera ley federal de trabajo, siendo
reglamentaria del art. 123 de la constitución política de los estados unidos
mexicanos.
Organización
• TITULO PRIMERO. Principios Generales (Art. 1-19) se refiere al patrón y al empleado en general.

TITULO SEGUNDO. Relaciones individuales de trabajo (Art. 20-55) se refiere contratos, menores de edad, duración y terminación de las relaciones
de trabajo.

TITULO TERCERO. Condiciones de trabajo (Art. 56-127) se refiere a jornada de trabajo, descansos, incapacidades,vacaciones, salarios y aguinaldo.

TITULO CUARTO. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones (Art. 132-163).

TITULO QUINTO. Trabajo de las mujeres (Art. 164-172).

TITULO QUINTO BIS. Trabajo de los Menores (Art. 173-180).

TITULO SEXTO. Trabajos especiales (Art. 181-353).

TITULO SÉPTIMO. Coaliciones (Art. 355-436) referente a sindicatos, federaciones y confederaciones.

TITULO OCTAVO. Huelgas (Art. 440-469).

• TITULO NOVENO. Riesgos de trabajo (Art. 472-515).

TITULO DÉCIMO. Prescripción.

TITULO ONCE. Autoridades del trabajo y servicio social.

TITULO DOCE. Personal jurídico de las juntas de Conciliación y Arbitraje (Art. 625-631).

TITULO TRECE. Representantes de los trabajadores y de los patrones.

TITULO CATORCE. Derecho procesal del trabajo.

TITULO QUINCE. Procedimientos de ejecución (Art. 939-991), referente a embargos y remates.

TITULO DIECISEIS. Responsabilidades y sanciones (Art. 992-1010).

El articulo 123
• Apartado A.- Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y
trabajadores

• Apartado B.- Regula el trabajo de los empleados al servicio del estado.

Establece
• Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones
• Que el trabajo es un derecho y un deber social que no es un articulo de comercio,
que exige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta
• Debe de efectuarse en condiciones que asegure la vida, la salud y un nivel
decoroso para el trabajador y su familia
En la actualidad
• La incorporación de la mujer al trabajo es sumamente indispensable, por lo que
es necesario eliminar la discriminación, el hostigamiento y la falta de
oportunidades, así como revalorar el mismo, ya que las desigualdades en género
se han agudizado sin justificación alguna.
• Entenderemos pues, los derechos de las mujeres trabajadoras, como las normas
enfocadas a la protección de su salud, educación, desarrollo, maternidad, etc.
Algunos artículos importantes de la ley federal del
trabajo
• Articulo 2.-Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.
• Articulo 3.-Condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores
• Articulo 21.-Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe
• Articulo 22.-Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá
utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no
hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la
autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre
los estudios y el trabajo.
• Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los máximos legales.
• Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.
• Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
• Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
• Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos.