FUNDAMENTO DE DERECHO Y

CONSTITUCION POLITICA
 ENSAYO DEL DERECHO LABORAL

INTEGRANTES:
- JESICA PAOLA BAYONA VEGA COD:231388

PROFESOR:
JESUS ALBERTO QUINTERO QUINTERO

OCAÑA, NORTE DE SANTANDER

COLOMBIA
AÑO 2023

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El derecho laboral en Colombia es una rama del derecho que regula las relaciones
entre los empleadores y los trabajadores en el país. La Constitución Política de
Colombia establece los principios básicos del derecho laboral, como la protección del
trabajo como un derecho fundamental, la libertad sindical y la negociación colectiva,
entre otros.

El Código Sustantivo del Trabajo es la principal norma que regula las relaciones
laborales en Colombia. Este código establece los derechos y deberes de los
trabajadores y los empleadores, así como las condiciones mínimas que deben
cumplirse en el lugar de trabajo. A continuación, se presentan algunos de los artículos
más importantes del Código Sustantivo del Trabajo:

Artículo 7: Este artículo establece que el trabajo es un derecho fundamental de la

persona y que el Estado debe garantizar su protección. Además, señala que el trabajo
debe realizarse en condiciones dignas y justas.

Artículo 13: Este artículo prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por razones de
raza, género, orientación sexual, religión o cualquier otra condición.

Artículo 22: Este artículo establece la jornada laboral máxima en Colombia, que es de 8
horas diarias y 48 horas semanales. Además, señala que las horas extras deben ser
remuneradas con un recargo del 25% sobre el salario ordinario.

Artículo 51: Este artículo establece el derecho de los trabajadores a recibir una
remuneración justa y adecuada por su trabajo. Además, señala que el salario mínimo
en Colombia debe ser establecido por el Gobierno Nacional cada año.

Artículo 56: Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a una prima de
servicios equivalente al menos al 50% del salario mensual. Además, señala que esta
prima debe ser pagada en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda
antes del 20 de diciembre de cada año.

Artículo 57: Este artículo establece el derecho de los trabajadores a recibir vacaciones
remuneradas después de un año de trabajo. La duración de las vacaciones depende de
la cantidad de años trabajados y puede ser de hasta 30 días hábiles.

Artículo 68: Este artículo establece el derecho de los trabajadores a la seguridad social,
que incluye la afiliación al sistema de salud, pensiones y riesgos laborales.

Estos son solo algunos de los artículos más importantes del Código Sustantivo del
Trabajo en Colombia. Es importante destacar que estas normas son fundamentales
para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores en el país.
Por lo tanto, es fundamental que los empleadores cumplan con estas leyes y
regulaciones para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo para todos.