DOTACIN DE PERSONAL

UNIDAD V
EVALUACIN DE
CANDIDATOS

LUCIRNAGAS
INTEGRANTES:
CARRASCO MARIN FANIA
LICONA NAJERA ROBERTO
MOLINA ROMERO SANDRA A.
BACA RODRIGUEZ SANDRA AIDEE
SALAZAR CHONG JUDITH ELIDETH
PICAZO CABRERA ISRAEL

ABSTRACT
Today, at the time to evaluate candidates to cover
a vacancy, the companies not only bear in mind
the formal requirements of the job, but also the
personality and style of work of each candidate.
And to be able to obtain this information, they rely
on the experience of a profesional responsible to
realize various types of tests that produce reliable
results about the skills of the person and
combined, they constitute an excellent indicator
at the time of hire.

KEYWORDS

OBJETIVO
AL
TERMINO
DE
TEMA
EL
PARTICIPANTE RECONOCERA LOS
FUNDAMENTOS DE LA EVALUACION
DE LOS CANDIDATOS, CON EL
PROPOSITO DE APLICARLOS EN EL
PROCESO
DE
SELECCIN
DE
PERSONAL

5.1 PRUEBAS COGNITIVAS

FINALIDAD DE UNA EVALUACIN

PSICOMTRICA

PREDECIR EL COMPORTAMIENTO LABORAL

DETERMINAR
LAS
HABILIDADES
Y
CAPACIDAES PARA DESEMPEARSE EN EL
PUESTO.
BUSCA EL MEJOR PUESTO PARA EL
CANDIDATO IDNEO.

CONCEPTO
Mide la capacidad para aprender y aplicar
lo aprendido de manera rpida y eficiente
Se manifiesta por la adaptacin a
situaciones cambiantes o rutinarias
Facilidad para la toma de decisiones,
iniciativa en la solucin de problemas
Mide el ndice de inteligencia y detecta
habilidades intelectuales desarrolladas.

Son pruebas para evaluar la capacidad, se utilizan

principalmente en bomberos, policas, etc.

Tipos de
Fsicas coordinativas:
capacidades

Fsicas
condicionales:
Flexibilidad
Fuerza
Resistencia
Velocidad

Acoplamiento o sincronizacin
Orientacin
Diferenciacin
Equilibrio
Adaptacin
Rtmica
Creacin

Es la destreza para mover una

parte del cuerpo como salto,
giro etc.

PERSONALIDAD
CARACTERISTICAS
INDIVIDUALES
50% GENETICA
50% EXPERENCIA

Como medir la
personalidad
Observacin
Pruebas
personalidad

de

Pruebas de personalidad
(Proyectivas)
Cornell index
Persona bajo la lluvia
Figura
humana
de
Machover
Bender
MMPI2
HTP

Karen

Como medir los intereses

Gustos y/o satisfacciones
personales perdurables

Rasgos de personalidad
Segn Holland para
determinar puestos
1. Realista
2. Investigador
3. Social
4. Convencional
5. Emprendedor
6. Artstico

Prueba de
Rendimiento
La mayora de los test de aptitud
o de rendimiento evalan tanto la
capacidad como su evolucin, en
la prctica las pruebas de aptitud
predicen resultados futuros y las
pruebas de rendimiento evalan
los resultados actuales.

Videos

https://youtu.be/XNzjncHCDdg
https://youtu.be/XBjeQ882tWY
https://youtu.be/Y6QsjCv5KOw
https://youtu.be/e0TuG9bMEeY