ASISTENCIA AL AREA RRHH

TEMA:PROCESO DE RECLUTAMIENTO
EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:SHIRLEY CECILIA COREA PADILLA

PRESENTADO POR:GELEN KATIANY CARRANZA HINCAPIE

Introducción:
El proceso de reclutamiento en el área de recursos humanos es una parte
fundamental de la gestión del talento en las organizaciones. Consiste en
identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir
las vacantes existentes, contribuyendo así al crecimiento y desarrollo de la
empresa. El reclutamiento eficaz no solo implica encontrar habilidades y
experiencia, sino también valores y cultura organizacional que se alineen
con el propósito y visión de la compañía.
 PROCESOS DE RECLUTAMIENTO EN EL AREA DE RECURSOS
HUMANOS

Los procesos de reclutamiento en el área de recursos humanos son

fundamentales para identificar, atraer y seleccionar el talento adecuado
para las organizaciones. Estos procesos suelen incluir la definición de
perfiles de puestos, la difusión de ofertas de empleo, la recepción y revisión
de currículums, la realización de entrevistas, pruebas y evaluaciones, así
como la toma de decisiones finales.

Además, en la era digital, el reclutamiento ha evolucionado con el uso de

plataformas en línea, redes sociales profesionales y sistemas de seguimiento de
candidatos. También es importante considerar prácticas éticas y legales en el
reclutamiento, evitando discriminación y respetando la privacidad de los
candidatos

El reclutamiento también implica la promoción de la marca empleadora, la difusión

de oportunidades laborales, la interacción con candidatos y la creación de una
reserva de talento para futuras necesidades.

CARACTERISTICAS

1. Definición de perfiles: Identificar las habilidades, conocimientos y competencias

necesarias para los puestos vacantes.

2. Fuentes de reclutamiento: Utilizar diferentes canales para atraer candidatos,

como portales de empleo, redes sociales profesionales, referencias internas, ferias
laborales, entre otros.
 3. Evaluación de candidatos: Realizar entrevistas, pruebas psicométricas,
evaluaciones técnicas y revisión de referencias para seleccionar al candidato más
adecuado.

4. Proceso ético y legal: Cumplir con las leyes laborales y evitar cualquier forma de
discriminación en el proceso de reclutamiento.

5. Experiencia del candidato: Brindar una experiencia positiva a los candidatos

independientemente del resultado final del proceso
 LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

1. Organización y planificación del personal

2. Reclutamiento y selección de personal
3. Administración del personal
4. Planes de formación
5. Evaluación del desempeño y control del personal
6. Clima y satisfacción laboral
7. Relaciones laborales

FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNA

 Base de empleados actuales

 Recontratación de personal
 Pagina de empleo

FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNA

 Redes sociales
 Sitio web de reclutamiento
 Agencia de reclutamiento
Conclusión:
En conclusión, los procesos de reclutamiento en el área de recursos humanos son
vitales para el éxito a largo plazo de una organización. Al centrarse en identificar
talento comprometido y competente, las empresas pueden garantizar un ambiente
laboral productivo y positivo. La implementación de prácticas éticas, el uso
eficiente de herramientas tecnológicas y la promoción de una marca empleadora
sólida son aspectos clave para un reclutamiento exitoso. Asimismo, el reclutamiento
continuo y la adaptación a las necesidades cambiantes del mercado laboral son
cruciales para mantener una fuerza laboral dinámica y competitiva.