Actividad 1: Taller conceptos básicos.

Electiva CPC

María Andreina Muñoz Villamizar ID.000790184

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Eylin Carolina Amaya Lizcano ID 000785475

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Docente

Gladys Edilma Sánchez Carrillo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública

San José de Cúcuta abril 2023

 1) A qué se puede considerar contrato de trabajo y cuáles son sus elementos.
Se considera contrato de trabajo al documento en el cual una persona Natural se obliga a la prestación de
algún servicio hacia otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo dependencia y subordinación, el cual
recibirá una remuneración.

Elementos esenciales:
1. Actividad realizada por el mismo trabajador
2. La dependencia y subordinación del trabajador frente al patrono, que permite la exigencia del
cumplimiento de órdenes, así como el respeto a reglamento durante el tiempo estipulado en el
contrato.
3. Salario como retribución del servicio prestado.

El contrato debe incluir:

 Identificación de las apartes
 Fecha de inicio
 Duración
 Cargo y funciones
 Lugar de trabajo
 Salario y fecha de pago
 Forma de pago
 Jornada laboral
 Obligaciones y prohibiciones
2) Presente un cuadro sinóptico de la clasificación delos contratos.

Verbal: Ambas partes deben ponerse de acuerdo en la

duración del contrato, cuantía a cancelar y funciones
del mismo.

Forma

Escrito: Se entrega cuántos ejemplares sean posibles,

está exento de timbres y sellos, debe contener la
identificación de las partes, la dirección, lugar donde
haya contratado, monto de remuneración, periodos de
pago, duración del contrato.

Clasificación de los
contratos

Término Fijo: Tienen fecha de inicio y fin, es por escrito

y no puede ser mayor a 3 años.

Duración

Término indefinido: Tienen fecha de inicio, pero no de

fin, en esta categoría entran los que se consideran de
obra, transitorios u ocasional.
 3) Que es un periodo de prueba y cuanto es lo mínimo y el máximo del mismo.

Depende del tiempo estipulado en el contrato, por lo general el tiempo de prueba tiene un máximo de
duración inferior a 2 meses, si es contrato a terminación de 1año no podrá exceder la 5ta parte del tiempo
pactado

4) En un mapa mental presente los tipos de descuento que se pueden realizar a un empleado en su
nómina y cuales requieren autorización escrita por parte del empleado.

Sin Con
Autorización Autorización

Libranza
4% Aporte
salud

Embargos
judiciales
4% Aportes
pensión
Sindicato

Aportes al fondo
de solidaridad
pensional

Prestamos al
empleador

Reposición de
mercancía

5) Que es dotación y qué características tiene.

Es una obligación que tienen los empleadores de entregar cada 4 meses a los empleados que ganen hasta
2 salarios mínimos; esta tiene la peculiaridad de que debe ser de forma gratuita, además debe contener 1
par de zapatos y 1 vestido de labor del trabajador. Los plazos máximos para realizar dichas entregas son
30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

6) Qué características tiene el auxilio de transporte.

El objetivo del auxilio de transporte es la remuneración por parte del patrono a sus trabajadores, debido a
que son los gastos en los que incurre al ir a prestar su servicio, este auxilio es un beneficio para quienes
ganan hasta 2 salario mínimos.

Sin embargo, hay casos en los cuales el patrono no está obligado a cancelar este auxilio, ya sea porque
trabajan desde casa, vivan cerca del lugar de trabajo o devenguen más de 2 salarios mínimos.

7) Qué se reconoce como salario integral y cómo es su tratamiento para los aportes en seguridad
social y parafiscales?

El salario integral es una forma de remuneración contemplada en el artículo 132 del código de
sustantivo del trabajo, que incluye prestaciones sociales legales y extralegales, recargos nocturno,
dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo.

8) Cómo ha de tratarse un embargo de salario?

Generalmente, después de que el juzgado emite una orden judicial de embargo, el empleador proseguirá
a descontar de la nómina del empleado implicado un valor determinado. Este monto deberá ser
depositado en la cuenta que especifique el juzgado.

Los embargos constituyen retenciones legales ejecutadas por el empleador sobre el salario del
trabajador, con la finalidad de cubrir una obligación expresa de este último. No obstante, según la
naturaleza de la obligación, dichas retenciones deben ser realizadas bajo determinados límites,

9) Cómo se puede dar por terminado un contrato laboral?

El contrato de trabajo puede finalizar por diferentes causas, dentro de las que se encuentran la
terminación por mutuo acuerdo, la expiración del plazo fijo pactado, la finalización de la obra o labor
contratada y por decisión unilateral del empleador, ya sea con o sin justa causa.
Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: Causa legal, Justa causa y
decisión unilateral de cualquiera de las partes, cada una con consecuencia distintas.
La terminación del contrato de trabajo implica liquidar todos los valores que se le adeudan al trabajador a
la fecha en que se termina dicho contrato.
Téngase en cuenta que la liquidación del trabajador se debe pagar el mismo día en que se termina el
contrato de trabajo, en razón a que el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, y si no se hace el pago,
se debe demostrar que la falta de pago no se debió a un acto de mala fe del empleador, lo que quiere decir
es un aspecto que se discutirá en un proceso laboral.

10) Qué es indemnización laboral y cómo se aplica según el tipo de contrato?

Las indemnizaciones son una suma de dinero que se debe pagar al trabajador cuando el empleador
finaliza la relación de forma unilateral y no se tiene una justa causa para ello o una causal objetiva. Se
liquida con todo elemento devengado por el trabajador que componga salario en los términos del artículo
127 del CST.
Cuando se indemniza al trabajador?
Surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir,
que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa
causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
La indemnización depende de la duración del contrato:
1. Contrato término indefinido: La indemnización en el contrato de trabajo indefinido tiene su
tratamiento en el cuarto inciso del artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
2. Contrato a término fijo: La indemnización en los contratos a término fijo la encontramos en el 3
del artículo 64 del código sustantivo del trabajo, y corresponde básicamente a los salarios
pendientes de causar hasta la expiración del plazo pactado,
3. Contrato por obra o labor: Cuando se trata de un contrato por duración de la obra o labor, la
indemnización es equivalente a los salarios que se hubieran causado por el tiempo que faltó para
terminar la obra
El trabajador también puede ser indemnizado por causas distintas, como cuando existe un accidente
laboral en el que ha mediado culpa del empleador, pero es un tema distinto del que no nos ocupamos en
esta nota.
 11) Cómo es el tratamiento de los aportes al Fondo de Solidaridad Pensional?

Los aportes al fondo de solidaridad pensional, al ser un aporte obligatorio de pensiones, se consideran
como no constitutivos de renta ni ganancia ocasional según el artículo 55 del estatuto tributario, para
liquidar el fondo de solidaridad pensional se toma el total devengado por el trabajador en el respectivo
mes, y se aplica una tabla (anexa), la cual tiene unos rangos progresivos, esto es, entre más alto sea el
salario o el ingreso base de cotización, más alta es el porcentaje que se debe aportar.

Rango salario Porcentaje adicional

>=4 a <16 1%

>=16 a 17 1,2%

De 17 a 18 1,4%

De 18 a 19 1,6%

De 19 a 20 1,8%

Superiores a 20 2%

Tabla anexa

12) Cómo ha de ser la jornada laboral de un empleado según su cargo?

Es el horario que el trabajador debe cumplir diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar
el contrato de trabajo.
Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de
presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo, es decir, que
dichos elementos dan origen al contrato de trabajo.
Estos elementos están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, y corresponden a la
actividad personal desarrollada por el trabajador, la continuada subordinación y la remuneración

13) Qué es salario, cómo se puede representar y en qué periodos cancelar?

Es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por
sus servicios, se cancela en diferentes periodos, los salarios se deben pagar una vez se haya cumplido el

periodo de pago pactado entre las partes en el contrato de trabajo, y en la fecha en que se haya acordado .

14) Enuncie 5 obligaciones y 5 prohibiciones a un empleado.

15) Enuncie 5 obligaciones y 5 prohibiciones de un empleador.