Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña

Sustentado Por:

Max Javier Abreu Rodríguez 16-2367

Karoll M. Marmolejos Guzmán 16-1632
Jose Bonilla 17-0175
Odalina Josefina Suazo Adames 17-1495

Asignatura:
Principios de Derecho Laboral

Código:
DER-227-05

Tema:
El Contrato Laboral
Profesora:
Nurys Mariñez de Fernández

Introducción
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador por el que este se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su mando, a cambio
de una buena remuneración.
En el contrato de trabajo se encuentran tres elementos constitutivos, que son los que
constituyen el contrato, la ausencia de uno de estos elementos pueden directamente anular
dicho contrato. Los elementos son:
1- La prestación de servicios, se conoce como una determinada labor que se le asigna a un
profesional en esa misma área por un tiempo definido bajo el mando de su empleador.
2- La remuneración, es la suma de dinero que recibe periódicamente la persona o trabajador a
cambio de los servicios que ofrece en la empresa de su empleador.
3- Subordinación, se explica cómo el lazo de dirección que tiene el trabajador respecto de su
empleador. Esto revela la situación en que se encuentra el trabajador. La subordinación es un
elemento primordial en una relación laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia
puede ser suficiente para demostrar una relación laboral.

Elementos constitutivos del contrato de trabajo

Los elementos constitutivos de un contrato no son más que las condiciones esenciales de este,
como su nombre lo indica son los elementos que constituyen el contrato. Tienen carácter
esencial al contrato y la falta de uno de estos elementos puede constituir vicio, anulación del
contrato.

El contrato de trabajo supone tres elementos:

 1. Prestación del Servicio
2. Remuneración
3. Subordinación

Prestación del Servicio

La prestación de servicios consiste en la faena o labor que realiza el trabajador por tiempo
indefinido o hasta cierto tiempo. Es mediante el cual una persona, normalmente un
profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a
cambio de un precio. Es importante señalar que el pago del contrato es dirigido al
cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos
Tipos de prestaciones:

El preaviso o Plazo del Desahucio

El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y según el cual las
relaciones son mantenidas entre las partes. El preaviso en nuestro derecho laboral fue
instituido por la ley 637 sobre contratos de trabajo el 16 de julio de 1944.

Valor del preaviso

★ Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso

★ Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1
semana de preaviso.
★ Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de
preaviso.
★ Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.

Auxilio de Cesantía

Es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo

contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio.

La necesidad del preaviso se deriva de su propia función, para evitar a las partes los posibles
perjuicios que podrán derivarse de la brusca ruptura del contrato. Estos perjuicios no son solo
para el trabajador sino también para el empleador,puesto que el primero puede verse de
pronto privado de su único sostén de él y su familia, y el segundo, asimismo, puede carecer
en el momento preciso de la mano de obra indispensable para el proceso de producción de su
empresa.

La institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios que representa para el
trabajador; por los propósitos mismos que persigue, de protección del obrero contra el
desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo.

Valor de la Cesantía

★ De 3 a 6 meses = 6 días
★ De 6 meses a un año = 13 días
★ Más de un año y menor Cinco (5) años = 21 días
★ De cinco años en adelante =23 días por cada año

Las vacaciones

Cuando el empleador ejerce el despido, aún siendo un despido "justificado", estará obligado a
pagar las vacaciones anuales, si el trabajador adquirió ese derecho conforme a lo previsto en
el Art. 178 del CT. El derecho a las vacaciones se consagró por primera vez en 1941: Ley
No.427 del 17 de marzo. Dicho derecho se otorgó a todos los empleados que tuvieran más de
un año de servicio ininterrumpido en los establecimientos comerciales o en las empresas de
todas clases radicadas en el país.

Valor de las Vacaciones

★ Con más de cinco meses: 6 días

★ Con más de 6 meses: 7 días
★ Con más de 7 meses: 8 días
★ Con más de 9 meses: 10 días
★ Con más de 10 meses: 11 días
★ Con más de 11 meses: 12 días
★ Con más de 1 años:14 días
★ Con más de 5 años: 18 días

Salario de Navidad

Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el contrato haya terminado por culpa
del trabajador (Art. 221, CT). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses
(Jurisprudencia del 11 Ago. 1969, B.J. 705, Pág. 1828).

Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los

días del año calendario que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato.No
obstante, el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad, sino hasta que llegue
el día 20 de diciembre.

Se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 12, luego se multiplica este factor por la
cantidad de meses trabajados en el año.

Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación

Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el contrato haya terminado por culpa
del trabajador (Art. 221, CT). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses
(Jurisprudencia del 11 Ago. 1969, B.J. 705, Pág. 1828).[2]
No obstante, el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad, sino hasta que
llegue el día 20 de diciembre.

Es obligatorio para las empresas otorgar una participación equivalente al 10 % de las

utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores por tiempo indefinido.

La Retribución por Maternidad

El descanso pre y post-natal nunca será menor, en conjunto, de doce semanas y durante el
mismo, la trabajadora conservará su empleo con todos los derechos que del mismo se
derivan. (Art. 237 C.T). El descanso pre y post natal comprende las seis semanas que
preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen(Art.236).

Remuneración
Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La
remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa
como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una
persona a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas
o finalice la entrega de un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está
culminado o terminado de manera correcta y el empleado/a que lo realiza recibe su
recompensa o pago.
Los tipos de remuneración:
Según periodicidad de pago
★ Salario mensual o sueldo.
★ Salario quincenal.
★ Salario diario o jornal.

Según factores que compensa

★ Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
★ Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los
recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las
prestaciones sociales del trabajador.
Según forma de causación
★ Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o
productividad del trabajador.
★ Salario variable: se produce de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia.
★ Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.
Sueldo
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

Sobresueldo
El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Comisión
Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras
o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.

Participación
Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

Gratificación
Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.

Subordinación
Es el lazo de dirección que tiene el trabajador respecto de su empleador. Esto revela la
situación en que se encuentra el trabajador. La subordinación es un elemento primordial en
una relación laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia puede ser suficiente
para demostrar una relación laboral.

El trabajador al estar obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas en un subordinado.

Una de las circunstancias, o uno de los hechos más comunes de subordinación, es la

obligación de cumplir un horario.

Cuando un trabajador debe cumplir un horario, cuando debe pedir permiso para salir del
trabajo o para falta a él, estamos frente a una subordinación, puesto que si no fuese así el
trabajador podría disponer de su tiempo según su conveniencia.

Recordando que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y también puede ser a
término fijo y a término indefinido, y que el contrato a término fijo debe ser por escrito, por
tanto los contratos verbales se entenderán como contratos a término indefinido.

Conclusión
A lo largo de esta investigación sobre los elementos constitutivos del contrato de trabajo se
logró comprender de buena manera la importancia de cada uno de los elementos constitutivos
y el impacto que puede ocasionar la falta de uno de estos en el contrato de trabajo que sería la
anulación inmediata de este.
Es importante saber los elementos del contrato de trabajo, porque con esto podemos defender
nuestros derechos como empleados o trabajadores de una empresa en la que estemos
laborando, ya que así podemos saber las remuneraciones que no tocaría, dependiendo del
tiempo que estuviésemos laborando en la empresa se nos dará un preaviso de nuestro despido
y los beneficios.También nos sirve para entender como empresario o empleadores para saber
los beneficios que se merece nuestros empleados respetando la ley.
Bibliografía

➔ RAFAEL ALBURQUERQUE, "El Derecho del Trabajo", Tomo II: El Empleo y el Trabajo,
Santo Domingo, Rep. Dominicana. 1997
➔ http://www.ministeriodetrabajo.gob.do/
➔ http://calculo.mt.gob.do/
➔ https://conceptodefinicion.de/remuneracion/
➔ https://www.enciclopediadetareas.net/2016/03/elementos-constitutivos-del-contrato-
de.html