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LEGISLACION LABORAL
NRC 5957
La presente parte final de esta cartilla, esta ajustada para la actividad 10, del curso de
legislación laboral propuesta para esta semana. Nosotras como estudiantes de
UNIMINUTO pretendemos interpretar El Código Sustantivo Del Trabajo, sus artículos y
otras leyes relacionadas al tema laboral.
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya
se trate de un contrato a termino fijo o un contrato de trabajo a termino indefinido y con la
anuencia o no del trabajador.
“en los contratos a termino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.”
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que solo hay que determinar el
tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
DICE LA NORMA: Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales:
ART. 65 – MODIFICADO – LEY 789 DE 2002, ART 29. INDEMNIZACIÓN
POR
FALTA DE PAGO: si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador
los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual
al ultimo salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando
el
pago se verifique.
LA RELACION DE JURISPRUDENCIA ENTORNO AL TEMA DE
INDEMNOIZACIONES
LEY 789 DE 2002, ART 64: por la terminación del contrato de trabajo, el trabajador
tiene la obligación de pagar los salarios y prestaciones debidos al empleado, menos lo que
es retención autorizada por la ley o por lo que hallan acordado empleador y empleado. Si
el empleado no paga los salarios y prestaciones, el empleador tiene la obligación de
indemnizar al empleado, con una suma equivalente a un (1) día de salario por cada que se
atrase en su pago o en su ajuste para el caso de las liquidaciones por escasez de recursos.
Esta sanción se puede demorar hasta 24 meses, contando a partir del siguiente día que se
termina el contrato. Hasta que el empleador tenga reajuste o lugar, el empleador pagara al
empleado intereses moratorios a la tasa máxima para créditos de libre asignación
certificados por la superintendencia bancaria.
la controversia.
El empleador debe reclamar ante un juez laboral la indemnización moratoria que le
corresponde. Aunque hay contratos que tienen clausulas donde el empleador tiene un
tiempo determinado para pagar, pero esas cláusulas no tienen ningún valor, la norma
indica que terminado el contrato de inmediato se efectúa la cancelación.
Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el contrato por limitaciones. A menos
que sea orden de la oficina de trabajo.
Si el trabajador considera que la renuncia intempestiva del empleado le causo daño puede
demandar ante un juez laboral para demostrar el daño causo con la renuncia.
CONCLUSIONES
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de
conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, deberes y
las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones.
En este afán por transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales
contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
Es importante que conozcamos todos los derechos que la legislación de salud
y seguridad de Colombia y que concede a los trabajadores.
REFERENCIAS
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://actualicese.com/normatividad/2002/12/27/ley-789-de-27-12-2002/
http://legal.legis.com.co/document/Index?
obra=legcol&document=legcol_759920413c7bf 034e0430a010151f034