Cartilla digital

legislación laboral
indemnización laboral

Mairon Javier Meneses Ocampo

Corporación universitaria minuto de Dios
Pitalito- Huila
2020
 Norma vigente en relación con las
indemnizaciones de los trabajadores
• Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya se trate de un
contrato de trabajo a termino fijo o un contrato de trabajo a termino indefinido y con la anuencia o no del
trabajador.
Terminación de contrato de trabajo:
• Por muerte del trabajador
• Por mutuo consentimiento
• Por expiración del plazo fijo pactado
• Por terminación de la obra o labor contratada.
• Por liquidación o clausura definida de la empresa o establecimiento.
• Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de ciento veinte (120) días.
• Por sentencia ejecutoriada
• Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º, del decreto ley 2351 de 1965, y 6º de esta ley
• Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
Fundamentos
normativos de la
protección laboral
reforzada de mujer
embarazada o en la
lactancia.
Articulo 43: constitución
nacional- señala que la mujer
“ durante el embarazo y
después del parto gozara de
especial asistencia y
protección del estado, y
recibirá de este subsidio
alimentario si entonces
estuviere desempleada o
desamparada”
 Indemnización por despido sin
justa causa
• Cuando se trata de un contrato a termino fijo:
Dice el articulo 64 del código sustantivo de trabajo en lo pertinente:
“en los contratos a termino fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato…”
• Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que solo
hay que determinar el contrato de trabajo.
 Cuando se trata de un contrato a
termino indefinido
• Cuando el trabajador despedido injustamente esta vinculado mediante un contrato a termino
indefinido, la indemnización dependerá de si el salario del trabajador es inferior a 10 salarios
mínimos o iguala o supera esa cifra.
• Dice la norma:
• Para los trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales.
• 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.
• Si el trabajador tuviere mas de un año de servicio continuo se le pagaran veinte días adicionales
de salario sobre treinta días básicos del numeral.
• Por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos:
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez salarios mínimos
legales mensuales.
• 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
año.
• Si el trabajador tuviere mas de un año de servicio continuo, se le pagaran 15 días
adicionales de salario sobre 20 días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Indemnización por falta de pago

Articulo 65. modificado. L . 789/2002, art. 29
Indemnización por falta de pago.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. Salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual ala ultimo salario
diario por cada día de retardo, hasta por 24 meses, o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos los 24
meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por a vía ordinaria, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
superintendencia bancaria, a partir de la iniciación del mes 25 hasta cuando el pago se verifique.
 La relación de jurisprudencia en torno al tema de indemnizaciones
Ley 789 de 2002 del articulo 64.
Igualmente, el artículo 64 del CST modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, establece:
ARTICULO 54, -TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable, Esta indemnización comprende el hiero cesante y el daño emergente.
En caso de terminación, unilateral del contrato de trabajo si justa cusa comprobada, por parte del empleador o si este da lugar a
la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara así
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
 Terminación de contrato para personas con limitaciones.
• Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el contrato por limitaciones. A menos que sea
orden de la oficina de trabajo.
• Quienes incumplan estos requisitos, el empleado tendrá derecho a una indemnización equivalente a
180m días de salario, sin perjudicar las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiera lugar de
acuerdo con el código sustantivo del trabajo

Preaviso
La ley 789 de 2002, articulo 28, no ha establecido la indemnización de 30 días de salario a favor del empleador, por
terminación intempestivamente del contrato de trabajo por parte de trabajador que consagraba el articulo 64. esta
prohibido para el empleador hace exigible esta indemnización al trabajador.
Si el empleador considera la renuncia intempestiva del empleado le causo daño puede demandar ante un juez
laboral para demostrar el daño que se cuso con la renuncia.