Facilitadora:

Esteban Jaqués Hernández

Participantes:

Yolanda de los Santos de los santos

Matricula:
100025713

Asignatura:
Técnica de Entrevista Psicológica

Tarea: VI

Carrera:
Psicología Educativa

Recinto:
Santo Domingo
 INTRODUCCIÓN

Para dar continuidad a las asignaciones de la asignatura trabajaremos a

continuación la unidad 6 correspondiente a las túnicas de entrevista así
como sus métodos y técnicas relacionadas.

Partimos de la idea de que el desempeño que tenemos durante la entrevista

es debido a una serie de factores, conocimientos tanto de la empresa como
personal o de nuestras vivencias llamadas también experiencias.

Recalcar también que la entrevista laboral es un proceso estratégico con

mucho en juego y un factor determinante para la competitividad de tu empresa.

Comienza con una presentación de la empresa y del puesto o puestos a cubrir,

seguida de una ronda de entrevistas en la que se pide a cada candidato que se
presente, indicando sus habilidades y motivaciones para el puesto.
 Distinguido participante,
Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para el temático objeto de estudio, te invito a que
realices la siguiente actividad:
Organización De Las Conceptos De Método, Objetivos Específicos Ambiente en una Imagen Corporal en la Entrevista.
Entrevistas En La Selección Técnicas Y Tácticas De de la Entrevista de entrevista de selección de
De Personal Las Entrevistas De Selección. personal.
Selección De Personal.
La entrevista de selección de Método El objetivo fundamental Un ambiente Cálido y La comunicación no verbal es
personal es la fase más importante Se entiende por método de la entrevista de agradable para favorecer la otro de los aspectos que se
del proceso de reclutamiento. Se el camino a recorrer selección es recoger comunicación y confianza consideran para evaluar a un
realiza tras el análisis previo del para alcanzar un
datos que permitan entre las personas. candidato. Estos consisten en
currículum y pruebas de selección objetivo, lo que nos
como test de personalidad o permite superar un elaborar un juicio acerca la expresión corporal, la
dinámicas, individuales quehacer desordenado del candidato y tomar imagen que proyectamos, la
o entrevistas de grupo. y casual. una decisión sobre su Se debe romper el hielo y mirada, nuestros gestos, entre
adecuación al puesto de explicar al entrevistado los otros.
Consiste en establecer una El método incluye la organización que se
objetivos que se persiguen Estas expresiones le dan
conversación donde el entrevistador diversas técnicas y desea cubrir.
efectúa diversas preguntas con la para recoger la información. información al entrevistador
procedimientos,
intención de conocer más al sobre nuestra seguridad, si
adecuados al objeto a
candidato. estamos siendo sinceros al
tratar. Una de las
Sirve para matizar los El tono de la entrevista, explicar algo, entre otros
Dentro del ámbito laboral, el características del
datos biográficos debe situarse a medio rasgos de comportamiento o
psicólogo del trabajo y de las método es su
aportados, establecer camino entre una psicológicos.
organizaciones realiza en el universalidad puede ser
con el aspirante una conversación amistosa
contexto de especialización del aplicado por cualquiera.
desarrollo de los recursos humanos relación personal y (intima) y una comunicación 1- Imagen
Y además incluye una
toda una serie de actividades que permitirle plantear oficia. personal: Debes asistir a la
perspectiva teórico-
tienen que ver con aspectos de la preguntas sobre el entrevista bien peinado y con
organización. epistemológica. puesto y la organización. Desarrollar empatía. la vestimenta correcta. Los
colores no deben ser muy
una de las funciones más 1-Obtener información de La simpatía se distingue de brillantes o con detalles que
representativas del psicólogo es la Método los distintos candidatos la simpatía, esta última puedan llamar mucho la
de selección y evaluación de que optan a un mismo implica un alto nivel de atención. Siempre recurre a
Es un proceso lógico a
personal, una de las más través del cual se puesto de trabajo. identificación entre los
colores neutrales, maquillaje
conocidas, integra toda una serie de obtiene el conocimiento. interlocutores, mientras que sobrio, y accesorios sencillos
2- Objetivo sería la empatía supone la
aspectos como la realización de que permitan que el
proporcionar información capacidad de ponerse en el
entrevistas de evaluación y Técnica, ésta es entrevistador se pueda enfocar
considerada como un al candidato sobre las lugar del otro conservando a
selección, en ti y en tus logros, y no en
procedimiento didáctico características del puesto la ves la distancia suficiente
que se presta para y de la organización, con cómo te vistes.
para poder sintetizar y
ayudar a realizar una el fin de que pueda analizar la información. 2- Puntualidad: Esto es una
parte del aprendizaje determinar si está
que se persigue con la regla clave para una buena
interesado en él. La entrevista debe llevarse primera impresión, tu
estrategia.
a cabo en una sala puntualidad le demostrará al
Es también un silenciosa lo más aislada reclutador que cuentas con
procedimiento lógico 3-Un tercer objetivo, es posible del exterior, con un compromiso real con tus
con fundamento que no siempre es iluminación confortablenno actividades, y que eres una
psicológico, destinado a reconocido, se basa en excesiva, de tal modo que persona organizada.
orientar el aprendizaje, ambos interlocutorepuedan
transmitir al candidato
lo puntual de la técnica verse con claridad. 3- Demuestra seguridad: No
es que ésta incide en un una buena imagen de la
organización. hay nada que guste más que
sector específico o en
una fase del curso o una persona segura de sí
tema que se imparte, misma. Camina decidido y
como la presentación al siempre saluda sonriendo a tu
inicio del curso, el
análisis de contenidos, entrevistador.
la síntesis o la crítica del
mismo. 4- Toma en cuenta tu
postura al sentarte: No
Táctica adoptes posturas incómodas o
inadecuadas. Lo
Es una estrategia que
recomendable es que te
se realiza
sientes apoyando toda la
predeterminadamente
espalda en la silla con las
destinada a cumplir
piernas separadas y los brazos
un objetivo, siguiendo
sobre la mesa o silla otra
una serie de pasos y
opción es cruzar las piernas,
cumpliendo una serie de
pero siempre de un modo
pasos que deben ser
cuidadoso.
descritos y entendidos
por las personas 5- Toma en cuenta la
involucradas en ubicación de tus
el proyecto. manos: Lo ideal es que tus
manos estén a la vista, trata
Proceso en que se
de usarlas sólo cuando sea
conjugan todas las
necesario, dado que el
posibilidades físicas,
uso excesivo de ellas podría
técnicas, teóricas,
transmitir falta de vocabulario,
psicológicas y demás,
y el poco uso, podría
para dar una solución
transmitir inseguridad.
inmediata a las
diferentes situaciones 6- Mantén una mirada frontal
imprevistas y al entrevistador: El contacto
cambiantes que se visual con tu entrevistador
crean en condiciones de mientras respondes las
oposición y preguntas que te realiza es
colaboración. muy importante, esto
demostrará tu sinceridad y
transparencia pero evita
mirarlo fijamente por un tiempo
tan prolongado porque
podría resultar un poco retador
o agresivo.
https://youtu.be/oF4DTuUTmao?si=Cf4146kybAmDt6G9
 CONCLUSIÓN

Como vimos a lo largo de todo el recorrido de la tarea tres aspectos

resultan fundamentales para el éxito de una entrevista laboral satisfactoria, es
que te conozca primero a fondo uno mismo como persona, pensar y definir
qué quieres hacer y lograr entiendo que sería el mejor sentido e incluso
dirección que podrías brindarte como personal cuando estas en busca de
alcanzar sueños laborales.
 REFERENCIA

Entrevista de selección personal: todo lo que debes saber antes de realizar una. (2022,
diciembre 1). Personio. https://www.personio.es/glosario/entrevista-de-seleccion-de-
personal/

Barragán, J. M. (2023, febrero 21). Entrevista de selección. Blog de Recursos Humanos

de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo HR. https://www.bizneo.com/blog/entrevista-de-
seleccion/

OPINIÓN PERSONAL

En cuanto al desarrollo de esta tarea entiendo que la entrevista como medio de selección
de personal es la herramienta más eficaz en muchos aspectos especialmente en la
selección de personal.

Esta herramienta es de suma importancia ya que nos permite evaluar habilidades y

competencias de un sujeto, además es clave para analizar el nivel de educación
del candidato a seleccionar.

La entrevista especialmente la selección de personal considero es el punto más decisivo para

la contratación en una empresa.

Esta me deja como enseñanza que su objetivo principal es obtener información de forma oral
y personalizada sobre acontecimientos, experiencias y opiniones, indagar si realmente se
cumple con los requisitos para ocupar elpuesto.

Puntualizar también que la entrevista tiene como ventaja mejorara la comunicación, la

confianza, facilidad de dialogo, flexibilidad