Universidad Abierta Para Adultos

Facilitador (A):
CESARINA GARCIA, MA
Asignatura:
Técnicas de entrevista psicológica

Participante:
Javier A. Mora García

Matricula:
2020·00282
Estimado participante,

Luego de consultar la bibliografía recomendada para esta asignatura, le sugerimos

realizar las siguientes actividades. Su tarea debe llevar hoja de presentación y
bibliografía. Fuente Arial 12, a un espacio de interlineado y texto justificado. Máximo 3
páginas de desarrollo.

a) Elabore un mapa conceptual donde aparezca conceptos de método, técnicas y

táctica. Objetivos específicos de la entrevista de selección (Ambiente de una
entrevista e imagen corporal en la entrevista). 

Concepto de
método

Técnicas Táctica

Es el camino, trazado
por mordidas de reglas
y procedimientos, que
conducen a un fin.
Es un procedimiento o Es un procedimiento o
un conjunto de conjunto de
procedimientos practico procedimiento practico
que busca en resultado que buscan en resultado

Objetivo específicos de
Ambiente en una
entrevista
Es el proceso más amplio
de la estrategia de recursos
humanos de cualquier
organización. Se debe
establecer las pautas de
actuación conformen unas
bases adecuadas para
lograr contar con los
mejores candidatos.
la entrevista de
selección
Imagen de corporal
en la entrevista
1.Obtener información
de los distintos
candidatos.
2. Objetivo sería
proporcionar En primer lugar, hay que
información n a tener en cuenta la
candidato. presentación de la persona
3. Se basa en trasmitir o la imagen que da el
una buna imagen. candidato.
En segundo lugar, conviene
atender a su facilidad de
expresión.
Tercero su grado de
sociabilidad y actitud.
 b) Elabore un modelo de instrumento de una entrevista de selección de personal.

Instrumentos de selección de personal

Son todas las herramientas que se utilizan durante el proceso de selección para
comparar y tomar las decisiones con las que se analizan las características y
requisitos del puesto de trabajo ofertado en la relación al perfil que presentan los
candidatos.

Entre los instrumentos que se utilizan para la selección de personal tenemos:

 Hoja de solicitud de empleo

Entrevista

Es una conversación formal y objetiva entre entrevistador y candidato, con el fin de

obtener información sobre determinadas áreas de intereses laborales y personal
relacionadas con los requisitos del cargo, de acuerdo a las políticas establecidas por
cada empresa.

1. Test psicológicos o de característica internas.

2. Test de inteligencia.

3. Test de intereses.

4. Test situacionales.

A la hora de realizar una entrevista de selección de personal optaría por el siguiente

modelo que dejo a continuar.

Un modelo de instrumento de una entrevista de selección de personal.

 Parte I: Apertura y Rapport

Recibir al entrevistado con una sonrisa agradable, míralo a los ojos de forma afectiva,
de forma no intimidante. Saludar de manera cordial: Buenas Tardes (Pedro, Juana,
maría) pase hacia delante tome asiento (dejar que el entrevistado se exprese), mi
nombre es Ramon pertenezco al equipo de recurso humano de selección de personal
de esta institución, la cual estaré evaluando su desempeño.

Le agradezco su puntualidad e intereses por optar a la plaza a la cual le estamos

entrevistando.

 Parte:2 Inicio Formal de la entrevista

En esta fase se crea el clima adecuado de la entrevista, podría agregar una

técnica rompe hielo (EJEMPLO: ¿Fue difícil llegar, como llegaste?)

Vamos a confirmar los datos personales suministrado en su curriculum (el

entrevistador debe tenerlo a mano). Verificar

1. Su nombre completo es…….

 2. Su lugar de residencia actualmente es……

3. Sus números de telefónicos (contactos) son los siguientes….

4. ¿Me gustaría saber que lo indujo a considerar esta institución como posible
lugar de trabajo?

(Mostrar una escucha activa, mostrar intereses por lo que expresa nuestro
entrevistado)

 Parte 3 Desarrollo de la entrevista

Preguntas vs Respuesta

Permitir que el individuo se desarrolle

(Carmen, pedro, juan) me podría abundar más sobre su formación académica.

1. ¿Cuál curso, talleres, seminarios, etc. ha realizado que estén relacionado con
la vacante a la cual aspira?

2. ¿Por qué vía o medio se enteró de la plaza disponible?

3. ¿Qué conoce de nuestra institución?

4. ¿En qué has trabajado anteriormente?

5. ¿Cómo se auto definiría o describiría?

6. Me gustaría que plasmara en esta página cuales considera que son sus
debilidades y fortalezas.

 Parte 4

Cima

1. ¿Cómo ha sido su relación con sus antiguos compañeros de trabajos si se

encuentra laborando ¿Cómo es su relación actualmente con sus compañeros
de trabajos?

Notas: las preguntas llevaron una secuencia de acuerdo a las respuesta del
entrevistador (asociativa). Además, estas serán preguntas abiertas
semiestructuradas…

2. ¿Algunas experiencia que le gustaría compartir con nosotros, en su área de

trabajo ya sea positiva como negativa?

3. ¿Le gusta trabajar en equipo? ¿cómo se siente cuando trabaja en equipo?

4. Entre sus experiencia laborales ¿Cuál considera ha sido la más difícil y la más
placentera?
 5. Háblame más sobre su trayectoria laboral.

Nota: permitir que el entrevistado se exprese, muestre empatía y cree el ambiente

para la ocasión

 Parte 5

Cierre de entrevista

Le reitero mi agradecimiento por su puntualidad y atender al llamado de esta entrevista

la cual es parte del proceso de selección

Antes de que terminemos me gustaría saber si tiene algo que comunicar que
considere importe, que no hayamos hablado durante esta entrevista.

Si en caso de quedar seleccionado para la vacante ¿cuál sería su disponibilidad y si

estaría dispuesto a realizarse evaluación médica?

Gracias por su tiempo, le estaremos avisado vía correo la decisión a que lleguemos,
fue placer.

 Parte 6

El reporte

Elaboramos un informa los datos recolectados durante dicha entrevista, donde se

colocan los daros y las observaciones relevantes.

Bibliografía

https://unidaddegenerosgg.edomex.gob.mx/sites/
unidaddegenerosgg.edomex.gob.mx/files/files/biblioteca/14%20MANUALES
%20Y%20PROTOCOLOS/Manual%20de%20Entrevista%20Psicolo%CC%81gica
%20.pdf