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Google atrae a los mejores candidatos de cualquier facultad a través de un proceso de selección organizado y democrático que incluye entrevistas y evaluaciones detalladas. La empresa ofrece un ambiente de trabajo positivo, centrado en la creatividad e innovación, que promueve el bienestar de los empleados a través de beneficios como comida gratis, deportes y tiempo libre. Tanto la retribución extrínseca como la intrínseca de Google buscan motivar a los trabajadores satisfaciendo sus necesidades psicológicas y mejorando
Google atrae a los mejores candidatos de cualquier facultad a través de un proceso de selección organizado y democrático que incluye entrevistas y evaluaciones detalladas. La empresa ofrece un ambiente de trabajo positivo, centrado en la creatividad e innovación, que promueve el bienestar de los empleados a través de beneficios como comida gratis, deportes y tiempo libre. Tanto la retribución extrínseca como la intrínseca de Google buscan motivar a los trabajadores satisfaciendo sus necesidades psicológicas y mejorando
Google atrae a los mejores candidatos de cualquier facultad a través de un proceso de selección organizado y democrático que incluye entrevistas y evaluaciones detalladas. La empresa ofrece un ambiente de trabajo positivo, centrado en la creatividad e innovación, que promueve el bienestar de los empleados a través de beneficios como comida gratis, deportes y tiempo libre. Tanto la retribución extrínseca como la intrínseca de Google buscan motivar a los trabajadores satisfaciendo sus necesidades psicológicas y mejorando
Actividad 4 Organización y gestión de Empresas: Google Fabrica de Ideas
1. El método de reclutamiento de Google consiste en recibir solicitudes de todo el
mundo y elegir a los mejores licenciados de cualquier facultad. El proceso de selección es muy organizado y democrático, donde un equipo busca a alguien y todo el mundo tiene derecho a opinar. Los candidatos pasan por varias entrevistas, deben escribir informes detallados y puntuar a la gente, algunos tienen que asistir a comités de contratación y comparar cantidades.
2. El ambiente de trabajo en Google es muy positivo y se enfoca en la creatividad y la
innovación. La empresa está socialmente comprometida con sus trabajadores al ofrecerles beneficios como deportes, comida gratis, tiempo libre para proyectos personales y un ambiente de trabajo cómodo y relajado. Además, Google se preocupa por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
3. La retribución extrínseca en los trabajadores de Google incluye beneficios como
deportes, comida gratis, tiempo libre para proyectos personales y un ambiente de trabajo cómodo y relajado. La finalidad de esta retribución es motivar a los trabajadores y mejorar su calidad de vida en el trabajo. La retribución intrínseca en los trabajadores de Google incluye la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores y creativos, y la posibilidad de aprender y crecer profesionalmente. La finalidad de esta retribución es satisfacer las necesidades psicológicas de los trabajadores y mejorar su motivación y compromiso con la empresa.
4. Google tiene un programa de mentoring y coaching llamado "Googler to Googler"
donde los empleados pueden recibir asesoramiento y orientación de otros empleados más experimentados. La finalidad de este programa es ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y conocimientos, y mejorar su rendimiento en el trabajo. Además, Google también ofrece programas de formación y desarrollo profesional para sus empleados. [No hay referencia directa a "mentoring" o "coaching" en el texto, pero se menciona el programa "Googler to Googler" que cumple una función similar.]