Universidad de San Carlos de Guatemala -USAC-

Centro Universitario de Oriente -CUNORI-

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
-Abogado y Notario-

Curso: Derecho Laboral I

Docente: MSc. Marvin Eduardo Monroy Ramírez

Análisis comparativo de las disposiciones contenidas en la Constitución

Política de la República en materia laboral y las disposiciones del Código de
Trabajo y demás leyes especiales en la materia

Estudiantes:
1. 202240326 Aragón Herrera, Julio José
2. 202240494 Guerra Salazar, José Leonel
3. 202244345 López García, María de los Ángeles Cristina
4. 202240003 Sagastume Martínez, María André
5. 202241314 Valey Cervantes, Catherine Johanna Nicole
6. 202244333 Vargas Gabriel, Deisy Paola
7. 202242005 Vásquez Guerra, Astrid Gissell

Chiquimula, 08 de febrero de 2024

Constitución Política de la República Código de Trabajo Diferencias
Artículo Descripción Artículo Descripción encontradas
Artículo Derecho a la libre elección Artículo 6, Sólo mediante No difieren los
102 de trabajo y a condiciones primer resolución de autoridad preceptos citados,
literal económicas satisfactorias párrafo competente basada en pues ambos
a) que garanticen al ley, dictada por motivo definen que la
trabajador y a su familia de orden público o de persona individual
una existencia digna. interés nacional, podrá es libre de elegir
limitarse a una persona a el trabajo lícito al
su derecho al trabajo. que quiera
Como consecuencia, dedicarse.
ninguno podrá impedir a
otro que se dedique a la
profesión o actividad
lícita que le plazca.
Artículo Todo trabajo será Artículo 88, Salario o sueldo es la No existe
102 equitativamente primer retribución que el diferencia entre
literal remunerado, salvo lo que párrafo patrono debe pagar al ambos preceptos,
b) al respecto determine la trabajador en virtud del puesto que
ley. cumplimiento del ambos coinciden
contrato de trabajo o de en regular la
la relación de trabajo obligatoriedad de
vigente entre ambos. la remuneración
Salvo las excepciones al trabajo.
legales, todo servicio
prestado por un
trabajador a su
respectivo patrono, debe
ser remunerado por
éste.
Artículo Igualdad de salario para Artículo 89, A trabajo igual, No existe
102 igual trabajo prestado en segundo desempeñado en puesto diferencia. Las
literal c) igualdad de condiciones, párrafo y condiciones de normas son
eficiencia y antigüedad. eficiencia y antigüedad concordantes,
dentro de la misma pues ambas fijan
empresa, también la igualdad de
iguales, corresponderá salario para igual
salario igual, el que debe trabajo en iguales
comprender los pagos condiciones.
que se hagan al
trabajador a cambio de
su labor ordinaria.
Artículo Obligación de pagar al Artículo 90, El salario debe pagarse No existe
102 trabajador en moneda de primer y exclusivamente en diferencia. Ambas
literal curso legal. Sin embargo, cuarto párrafo moneda de curso legal. normas coinciden
d) el trabajador del campo regulando lo
puede recibir, a su No obstante las respectivo a la
voluntad, productos disposiciones anteriores, obligación y
alimenticios hasta en un los trabajadores forma de pago del
treinta por ciento de su campesinos que laboren salario.
 salario. En este caso el en explotaciones
empleador suministrará agrícolas o ganaderas
esos productos a un pueden percibir el pago
precio no mayor de su de su salario, hasta en
costo. un treinta por ciento del
importe total de éste
como máximum, en
alimentos y demás
artículos análogos
destinados a su consumo
personal inmediato o al
de sus familiares que
vivan y dependan
económicamente de él,
siempre que el patrono
haga el suministro a
precio de costo o menos.
Artículo Inembargabilidad del Artículo 96 y Se declaran Las normas
102 salario en los casos Artículo 98 inembargables: convergen en la
literal determinados por la ley. a) Los salarios mínimos protección del
e) Los implementos y los que sin serlo no trabajador,
personales de trabajo no excedan de treinta definiendo casos
podrán ser embargados quetzales al mes. específicos de
por ningún motivo. No b) El noventa por inembargabilidad
obstante, para protección ciento de los salarios del salario.
de la familia del mayores de treinta
trabajador y por orden quetzales o más, Además, ambas
judicial, sí podrá retenerse pero menores de regulaciones
y entregarse parte del cien quetzales al resguardan el
salario a quien mes. derecho al trabajo
corresponda. c) El ochenta y cinco del individuo,
por ciento de los declarando
salarios de cien inembargables los
quetzales o más, instrumentos
pero menores de personales de
doscientos quetzales trabajo; pero
al mes. respecto a ello las
d) El ochenta por normas difieren
ciento de los salarios en parte, pues la
de doscientos CPRG define que
quetzales o más, estos no pueden
pero menores de ser embargados
trescientos quetzales por ningún
al mes; y motivo y, por su
e) El sesenta y cinco parte, el Código
por ciento de los de Trabajo
salarios mensuales establece que
de trescientos dichos
 quetzales o más. instrumentos son
inembargables
Como protección salvo que se trate
adicional del salario se de satisfacer
declaran también deudas emanadas
inembargables los de la adquisición a
instrumentos, crédito de los
herramientas o útiles del propios
trabajador que sean instrumentos.
indispensables para
ejercer su profesión u
oficio salvo que se trate
de satisfacer deudas
emanadas únicamente
de la adquisición a
crédito de los mismos.
Artículo Fijación periódica del Artículo 103 Todo trabajador tiene No existe
102 salario mínimo de derecho a devengar un diferencia. Las dos
literal f) conformidad con la ley. salario mínimo que normas son
cubra sus necesidades concordantes,
normales de orden pues establecen
material, moral y cultural que el trabajador
y que le permita debe tener la
satisfacer sus deberes fijación periódica
como jefe de familia. de un salario
Dicho salario se debe mínimo; mismo
fijar periódicamente que varía según
conforme se determina las modalidades
en este capítulo, y del trabajo,
atendiendo a las particularidades
modalidades de cada en condiciones de
trabajo, a las particulares cada región y
condiciones de cada posibilidades
región y a las patronales.
posibilidades patronales
en cada actividad
intelectual, industrial,
comercial, ganadera o
agrícola. Esa fijación
debe también tomar en
cuenta si los salarios se
pagan por unidad de
tiempo, por unidad de
obra o por participación
en las utilidades, ventas
o cobros que haga el
patrono y ha de hacerse
adoptando las medidas
 necesarias para que no
salgan perjudicados los
trabajadores que ganan
por pieza, tarea, precio
alzado o a destajo.
Artículo La jornada de trabajo Artículo 116 La jornada ordinaria de Existe diferencia.
102 efectivo diurno no puede trabajo efectivo diurno Entre ambas
literal g) exceder de ocho horas no puede ser mayor de disposiciones se
diarias de trabajo, ni de ocho horas diarias, ni genera una
cuarenta y cuatro horas a exceder de un total de antinomia
la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas a externa, puesto
cuarenta y ocho horas la semana. que son normas
para los efectos exclusivos contradictorias,
del pago del salario. La La jornada ordinaria de tomando en
jornada ordinaria de trabajo efectivo cuenta que la
trabajo efectivo nocturno nocturno no puede ser CPRG establece
no puede exceder de seis mayor de seis horas que la jornada de
horas diarias, ni de treinta diarias, ni exceder de un trabajo efectivo
y seis a la semana. total de treinta y seis diurno no puede
horas a la semana. exceder de 44
La jornada ordinaria de horas a la
trabajo efectivo mixto no semana; mientras
puede exceder de siete que el Código de
horas diarias, ni de Trabajo regula
cuarenta y dos a la que la jornada de
semana. Todo trabajo trabajo diurno no
efectivamente realizado puede exceder de
fuera de las jornadas 48 horas.
ordinarias, constituye Para la resolución
jornada extraordinaria y de esta
debe ser remunerada contradicción
como tal. La ley legal, se debe
determinará las tomar en cuenta
situaciones de excepción el principio
muy calificadas en las que técnico en
no son aplicables las materia laboral de
disposiciones relativas a INDUBIO PRO
las jornadas de trabajo. OPERARIO; es
decir, debe
Quienes por disposición tomarse en
de la ley, por la costumbre cuenta lo
o por acuerdo con los preceptuado por
empleadores laboren la CPRG, siendo
menos de cuarenta y esta una
cuatro horas semanales disposición más
en jornada diurna, treinta favorable para el
y seis en jornada trabajador.
nocturna, o cuarenta y
 dos en jornada mixta,
tendrán derecho a
percibir íntegro el salario
semanal.

Se entiende por trabajo

efectivo todo el tiempo
que el trabajador
permanezca a las órdenes
o a disposición del
empleador.
Artículo Derecho del trabajador a Artículo 126 Todo trabajador tiene No existe
102 un día de descanso primer derecho a disfrutar de diferencia. Tanto
literal remunerado por cada párrafo y un día de descanso la CPRG como el
h) semana ordinaria de Artículo 127 remunerado después de Código de Trabajo
trabajo o por cada seis segundo cada semana de trabajo. coinciden
días consecutivos de párrafo La semana se computará regulando el
labores. Los días de de cinco a seis días derecho que tiene
asueto reconocidos por la según, costumbre en la el trabajador a un
ley también serán empresa o centro de día de descanso
remunerados. trabajo. remunerado por
cada semana de
El patrono está obligado trabajo.
a pagar el día de Asimismo, la
descanso semanal, aun CPRG establece
cuando en una misma que los días de
semana coincidan uno o asueto
más días de asueto, y reconocidos por la
asimismo cuando ley deben ser
coincidan un día de remunerados,
asueto pagado y un día disposición
de descanso semanal. coincidente
también en el
Código de
Trabajo, donde
también se
establecen los
días de asueto.
Artículo Derecho del trabajador a Artículo 130 Todo trabajador sin Existe diferencia.
102 quince días hábiles de excepción, tiene derecho En la comparación
literal i) vacaciones anuales a un período de legal realizada se
pagadas después de cada vacaciones remuneradas evidencia la
año de servicios después de cada año de existencia de una
continuos, a excepción de trabajo continuo al antinomia
los trabajadores de servicio de un mismo externa, puesto
empresas agropecuarias, patrono, cuya duración que la CPRG hace
quienes tendrán derecho mínima es de quince días una excepción al
de diez días hábiles. Las hábiles. El hecho de la derecho de
 vacaciones deberán ser continuidad del trabajo quince días
efectivas y no podrá el se determina conforme a hábiles de
empleador compensar las reglas de los incisos c) vacaciones
este derecho en forma y d) del artículo 82. anuales pagadas,
distinta, salvo cuando ya definiendo que
adquirido cesare la los trabajadores
relación del trabajo. de empresas
agropecuarias
solo tienen
derecho a diez
días hábiles.
No obstante, el
Código de Trabajo
establece que
TODO trabajador
tiene derecho a
un período de
vacaciones
remuneradas,
cuya duración
mínima es de
quince días
hábiles.
Artículo Obligación del empleador Artículo 1º de Todo patrono queda Tanto la CPRG
102 de otorgar cada año un la Ley obligado a otorgar a sus como las demás
literal j) aguinaldo no menor del Reguladora trabajadores leyes especiales
ciento por ciento del del Aguinaldo anualmente en concepto reguladoras del
salario mensual, o el que para los de aguinaldo, el aguinaldo, son
ya estuviere establecido si Trabajadores equivalente al cien por concordantes en
fuere mayor, a los del Sector ciento del sueldo o sus preceptos,
trabajadores que hubieren Privado (Dto. salario ordinario definiendo la
laborado durante un año Número 76- mensual que éstos obligación del
ininterrumpido y anterior 78) y Artículo devenguen por un año pago de aguinaldo
a la fecha del 1º de la Ley de servicios continuos o no menor del 100
otorgamiento. La ley que Regula el la parte proporcional % del salario
regulará su forma de Aguinaldo de correspondiente. mensual a
pago. A los trabajadores los trabajadores que
que tuvieren menos del Trabajadores Los funcionarios, hubieren
año de servicios, tal del Estado empleados y demás laborado durante
aguinaldo les será (Dto. Número personal de los un año
cubierto 1633) Organismos del Estado ininterrumpido
proporcionalmente al cuya remuneración anterior o
tiempo laborado. provenga de proporcional al
asignaciones del tiempo laborado.
Presupuesto General de
Egresos del Estado, así
como las personas que
disfrutan de pensión,

Artículo Protección a la mujer
102 trabajadora y regulación
literal k) de las condiciones en que
debe prestar sus servicios.
No deben establecerse
diferencias entre casadas
y solteras en materia de
trabajo. La ley regulará la
protección a la
maternidad de la mujer
trabajadora, a quien no se
le debe exigir ningún
trabajo que requiera
jubilación o montepío,
tendrán derecho a
aguinaldo anual
equivalente al sueldo
ordinario mensual, que
deberá pagarse en la
siguiente forma: el
cincuenta por ciento
(50%) en la primera
quincena del mes de
diciembre de cada año y
el cincuenta por ciento
(50%) restante, durante
los períodos de pago
correspondientes al mes
de enero del año
siguiente. Si el
funcionario o empleado
público dejare de prestar
sus servicios, el
aguinaldo le será pagado
en forma proporcional al
tiempo servido.
Los Organismos del
Estado y las entidades
descentralizadas,
autónomas o
semiautónomas que ya
tienen contemplado el
pago del aguinaldo en un
cien por ciento (100%),
continuarán otorgando
dicha prestación en la
forma en que
actualmente lo hacen.
Artículo 152 No deben establecerse Existe diferencia.
primer diferencias entre casadas Entre ambas
párrafo y y solteras en materia de disposiciones
Artículo 153 trabajo. La ley regulará la existe una
protección a la antinomia
maternidad de la mujer externa, ya que la
trabajadora, a quien no CPRG establece
se le debe exigir ningún que la madre
trabajo que requiera gozará de
esfuerzo que ponga en descanso forzoso
peligro su gravidez. La retribuido con el
madre trabajadora 100 % de su
gozará de un descanso salario durante
esfuerzo que ponga en forzoso retribuido con el
peligro su gravidez. La cinto por ciento de su
madre trabajadora gozará salario, durante los
de un descanso forzoso treinta días que
retribuido con el ciento precedan al parto y los
por ciento de su salario, cuarenta y cinco días
durante los treinta días siguientes. En la época
que precedan al parto y de la lactancia tendrá
los cuarenta y cinco días derecho a dos períodos
siguientes. En la época de de descanso
la lactancia tendrá extraordinarios, dentro
derecho a dos períodos de de la jornada. Los
descanso extraordinarios, descansos pre y días después del
dentro de la jornada. Los postnatal serán
descansos pre y postnatal ampliados según sus
serán ampliados según sus condiciones físicas, por
condiciones físicas, por prescripción médica;
prescripción médica;
Toda trabajadora en
época de lactancia
puede disponer en el
lugar donde trabaja de
media hora dos veces al
día durante sus labores
con el objeto de
alimentar a su hijo. La
trabajadora en época de
lactancia podrá acumular
las dos medias horas a
que Ɵ ene derecho y
entrar una hora después
del inicio de la jornada o
salir una hora antes de
que ésta finalice, con el
objeto de alimentar a su
menor hijo o hija. Dicha
hora será remunerada y
el incumplimiento dará
lugar a la sanción
correspondiente para el
empleador. El período
de lactancia se debe
computar a partir del día
en que la madre retorne
a sus labores y hasta diez
(10) meses después,
salvo que por
prescripción médica éste
los 30 días
precedentes y los
45 días siguientes
al parto, siendo
un total de 75
días; mientras que
en el Código de
Trabajo, se regula
el descanso
forzoso retribuido
durante los 30
días antes y los 54
parto, siendo un
total de 84 días.
Entonces,
partiendo de la
aplicación del
principio técnico
del INDUBIO PRO
OPERARIO en
materia laboral,
esta contradicción
debe resolverse
tomando en
cuenta lo que
dispone el Código
de Trabajo, siendo
este más
beneficioso para
la trabajadora.
Por su parte,
ambas
regulaciones
también abarcan
el derecho de
lactancia de la
trabajadora de la
misma manera.
 deba prolongarse.
Artículo Los menores de catorce Artículo 147 y El trabajo de las mujeres No existe
102 años no podrán ser Artículo 148 y menores de edad debe diferencia. Ambas
literal l) ocupados en ninguna inciso e) ser adecuado disposiciones
clase de trabajo, salvo las especialmente a su edad, coinciden al
excepciones establecidas condiciones o estado establecer que los
en la ley. Es prohibido físico y desarrollo menores de edad
ocupar a un menor en intelectual y moral. deben ser
trabajos incompatibles ocupados en
con su capacidad física o Se prohíbe: trabajos
que pongan en peligro su e) El trabajo de los adecuados a su
formación moral. menores de catorce edad, condiciones
Los trabajadores mayores años. y desarrollo
de sesenta años serán intelectual y
objeto de trato adecuado moral, así como
a su edad. en la prohibición
de los menores de
14 años para ser
ocupados en
cualquier clase de
trabajo.
Artículo Protección y fomento al Artículo 12 Para garantizar su No regulado en el
102 trabajo de los ciegos, inciso b) y cumplimiento el Estado Código de
literal minusválidos y personas Artículo 34 de deberá: Trabajo, pero sí
m) con deficiencias físicas, la Ley de b) Facilitar la creación de contenido en el
psíquicas o sensoriales. Atención a las fuentes de trabajo Decreto Número
Personas con específicas para las 135-96 del
Discapacidad personas con Congreso de la
(Dto. No 135- discapacidad. República.
96)
El Estado garantiza la
facilitación de la creación
de fuentes de trabajo
para que las personas
con discapacidad tengan
el derecho a un empleo
adecuado a sus
condiciones y
necesidades personales,
dependiendo de las
limitaciones físicas o
mentales que presenten.
Artículo Preferencia a los Artículo 13 Se prohíbe a los No existe
102 trabajadores primer patronos emplear menos diferencia. Tanto
literal guatemaltecos sobre los párrafo de un noventa por ciento la CPRG como el
n) extranjeros en igualdad de de trabajadores Código de Trabajo
condiciones y en los guatemaltecos y pagar a han definido la
porcentajes determinados estos menos del ochenta preferencia de
 por la ley. En paridad de y cinco por ciento del trabajadores
circunstancias, ningún total de los salarios que guatemaltecos,
trabajador guatemalteco en sus respectivas siendo
podrá ganar menor salario empresas se devenguen, concordantes en
que un extranjero, estar salvo lo que sobre el fijar que estos
sujeto a condiciones particular establezcan tienen
inferiores de trabajo, ni leyes especiales. preeminencia
obtener menores ventajas ante trabajadores
económicas u otras extranjeros.
prestaciones.
Artículo Fijación de las normas de Artículo 38 Contrato colectivo de No existe
102 cumplimiento obligatorio trabajo es el que se diferencia. Las
literal para empleadores y celebra entre uno o normas descritas
ñ) trabajadores en los varios sindicatos de coinciden en la
contratos individuales y trabajadores y uno o necesidad de la
colectivos de trabajo. varios patronos, o uno o fijación de normas
Empleadores y varios sindicatos de de cumplimiento
trabajadores procurarán patronos, por virtud del obligatorio de
el desarrollo económico cual el sindicato o patrono-
de la empresa para sindicatos de trabajador tanto
beneficio común. trabajadores se individual como
comprometen, bajo su colectivamente a
responsabilidad, a que través de un
algunos o todos sus contrato.
miembros ejecuten
labores determinadas,
mediante una
remuneración que debe
ser ajustada
individualmente para
cada uno de éstos y
percibida en la misma
forma.
Artículo Obligación del empleador Artículo 78 La terminación del No existe
102 de indemnizar con un mes contrato de trabajo diferencia. Ambas
literal de salario por cada año de conforme a una o varias normas son
o) servicios continuos de las causas coherentes, pues
cuando despida enumeradas en el estipulan que
injustificadamente o en artículo anterior, surte cuando haya
forma indirecta a un efectos desde que el despido
trabajador, en tanto la ley patrono la comunique injustificado del
no establezca otro sistema por escrito al trabajador trabajador, el
más conveniente que le indicándole la causa del empleador debe
otorgue mejores despido y éste cese responder por las
prestaciones. efectivamente sus indemnizaciones
Para los efectos del labores, pero el que
cómputo de servicios trabajador goza del correspondan,
continuos se tomarán en derecho de emplazar al definiendo la
 cuenta la fecha en que se patrono ante los CPRG que será un
haya iniciado la relación Tribunales de Trabajo y mes de salario por
de trabajo, cualquiera que Previsión Social, antes de cada año de
ésta sea; que transcurra el servicios
término de prescripción, continuos, en
con el objeto de que tanto la ley no
pruebe la justa causa en establezca otro
que se fundó el despido. sistema más
Si el patrono no prueba favorable al
dicha causa, debe pagar trabajador.
al trabajador:
a) Las indemnizaciones
que según este Código le
pueda corresponder; y
b) A título de daños y
perjuicios, los salarios
que el trabajador ha
dejado de percibir desde
el momento del despido
hasta el pago de su
indemnización, hasta un
máximo de doce (12)
meses de salario y las
costas judiciales.
Artículo Es obligación del Artículo 85 Muerte del trabajador, Existe diferencia.
102 empleador otorgar al inciso a) en cuyo caso, si éste en Estas normas
literal cónyuge o conviviente, el momento de su representan un
p) hijos menores o deceso no gozaba de la conflicto de
incapacitados de un protección de dicho interpretación;
trabajador que fallezca Instituto, o si sus puesto que la
estando a su servicio, una dependientes CPRG define que
prestación equivalente a económicos no tienen la prestación post
un mes de salario por derecho a sus beneficios mortem debe ser
cada año laborado. Esta correlativos por algún equivalente a un
prestación se cubrirá por motivo, la obligación del mes de salario por
mensualidades vencidas y patrono es la de cubrir a cada año
su monto no será menor dichos dependientes el laborado. Sin
del último salario recibido importe de un mes de embargo, el
por el trabajador. salario por cada año de Código de Trabajo
Si la muerte ocurre por servicios prestados, define la misma
causa cuyo riesgo esté hasta el límite máximo equivalencia,
cubierto totalmente por el de quince meses, si se haciendo la
régimen de seguridad tratare de empresas con aclaración de que
social, cesa esta veinte o más si se trata de
obligación del empleador. trabajadores, y de diez empresas con 20
En caso de que este meses, si fueren o más
régimen no cubra empresas con menos de trabajadores el
íntegramente la veinte trabajadores. límite de pago
 prestación, el empleador Dicha indemnización será de 15 meses
deberá pagar la debe cubrirla el patrono y si son menos de
diferencia; en mensualidades 20 trabajadores el
equivalentes al monto límite será de 10
del salario que por el meses.
propio lapso devengaba
el trabajador. En el
supuesto que las
prestaciones otorgadas
por el Instituto en caso
de fallecimiento del
trabajador, sean
inferiores a la regla
enunciada, la obligación
del patrono se limita a
cubrir, en la forma
indicada, la diferencia
que resulte para
completar este
beneficio.
Artículo Derecho de sindicalización Artículo 206 y Sindicato es toda No existe
102 libre de los trabajadores. Artículo 209 asociación permanente diferencia. La
literal Este derecho lo podrán primer de trabajadores o de CPRG y el Código
q) ejercer sin discriminación párrafo patronos o de personas de Trabajo son
alguna y sin estar sujetos de profesión u oficio concordantes en
a autorización previa, independiente el reconocimiento
debiendo únicamente (trabajadores del derecho de
cumplir con llenar los independientes), sindicalización de
requisitos que establezca constituida los trabajadores,
la ley. Los trabajadores no exclusivamente para el estableciendo que
podrán ser despedidos estudio, mejoramiento y estos no pueden
por participar en la protección de sus ser despedidos
formación de un sindicato, respetivos intereses por participar en
debiendo gozar de este económicos y sociales la formación de
derecho a partir del comunes. un sindicato,
momento en que den gozando de este
aviso a la Inspección Los trabajadores no derecho desde su
General de Trabajo. podrán ser despedidos aviso a la
Sólo los guatemaltecos por participar en la Inspección
por nacimientos podrán formación de un General de
intervenir en la sindicato. Gozan de Trabajo.
organización, dirección y inamovilidad a partir del
asesoría de las entidades momento en que den
sindicales. Se exceptúan aviso por cualquier
los casos de asistencia medio escrito a la
técnica gubernamental y Inspección General de
lo dispuesto en tratos Trabajo, directamente o
internacionales o en por medio de la
 convenios intersindical es delegación de ésta en su
autorizados por el jurisdicción, que están
Organismo Ejecutivo; formando un sindicato y
gozarán de esta
protección hasta sesenta
días después de la
inscripción del mismo.
Artículo El establecimiento de Artículo 1 de Créase una institución No contenido en
102 instituciones económicas la Ley autónoma, de derecho el Código de
literal r) y de previsión social que, Orgánica del público, con personería Trabajo, pero
en beneficio de los Instituto jurídica propia y plena desarrollada
trabajadores, otorguen Guatemalteco capacidad para adquirir específicamente
prestaciones de todo de Seguridad derechos y contraer la institución del
orden especialmente por Social (Dto. obligaciones, cuya IGSS en su ley
invalidez, jubilación y Número 295) finalidad es la de aplicar orgánica.
sobrevivencia; en beneficio del pueblo
de Guatemala y con
fundamento en el
artículo 63 de la
Constitución Política de
la República, un régimen
Nacional, unitario y
obligatorio de Seguridad
Social de conformidad
con el sistema de
protección mínima.

Artículo Si el empleador no Artículo 78 A título de daños y Existe diferencia.

102 probare la justa causa del inciso b) perjuicios, los salarios Entre ambas
literal s) despido, debe pagar al que el trabajador ha disposiciones
trabajador a título de dejado de percibir desde existe una
daños y perjuicios un mes el momento del despido antinomia
de salario si el juicio se hasta el pago de su externa, debido a
ventila en una instancia, indemnización, hasta un que la CPRG
dos meses de salario en máximo de doce (12) establece que el
caso de apelación de la meses de salario y las pago de daños y
sentencia, y si el proceso costas judiciales. perjuicios por
durare en su trámite más despido
de dos meses, deberá injustificado será
pagar el cincuenta por de un mes de
ciento del salario del salario si el juicio
trabajador, por cada mes se ventila en una
que excediere el trámite instancia, dos
de ese plazo, hasta un meses de salario
máximo, en este caso, de en caso de
seis meses; y apelación de la
sentencia, y si el
proceso durare en
 su trámite más de
dos meses,
deberá pagar el
cincuenta por
ciento del salario
del trabajador,
por cada mes que
excediere el
trámite de ese
plazo, hasta un
máximo, en este
caso, de seis
meses.
Por su parte, el
Código de Trabajo
regula que el pago
será de los
salarios que el
trabajador ha
dejado de percibir
desde el despido
hasta su
indemnización,
estableciendo
como límite 12
meses de salario.
En dicho caso,
será aplicable lo
preceptuado por
el Código de
Trabajo,
basándose en el
principio técnico
de INDUBIO PRO
OPERARIO, con el
fin de aplicar la
norma más
favorable al
trabajador.
Artículo El Estado participará en 2do. Que es conveniente No existe
102 convenios y tratados Considerando ajustar y precisar los diferencia. A
literal t) internacionales o y Artículo 20 conceptos del Código de través de la
regionales que se refieran Trabajo, con el objeto de concordancia de
a asuntos de trabajo y que acomodarlos a la ambos preceptos
concedan a los doctrina y a la técnica se evidencia la
trabajadores mejores jurídica, así como aceptación y
protecciones o integrarlo con los participación del
condiciones. precedentes de los Estado
 tribunales del ramo e guatemalteco en
incorporar al Derecho distintos tratados
positivo nacional las y convenios
disposiciones aceptadas internacionales en
por Guatemala, al materia laboral,
ratificar diversos con el fin de ser
convenios un derecho
internacionales de garante de la
trabajo; protección al
trabajador y
El contrato individual de mejora de sus
trabajo obliga, no sólo a condiciones.
lo que se establece en él,
sino: a) A la observancia
de las obligaciones y
derechos que a) este
Código o los convenios
internacionales
ratificados por
Guatemala, determinen
para las partes de la
relación laboral,
siempre, respecto a
estos últimos, cuando
consignen beneficios
superiores para los
trabajadores que los que
este Código crea; y
Artículo Tutelaridad de las leyes 4to. El Derecho de Trabajo es No existe
103 de trabajo. Las leyes que Considerando un Derecho tutelar de diferencia. Tanto
regulan las relaciones , inciso a); los trabajadores, puesto en la CPRG como
entre empleadores y el 6to. que trata de compensar el Código de
trabajo son conciliatorias, Considerando la desigualdad Trabajo se
tutelares para los , Artículo 22 y económica de éstos, coincide al
trabajadores y atenderán Artículo 283 otorgándoles una declarar a las
a todos los factores protección jurídica leyes de trabajo
económicos y sociales preferente; de carácter
pertinentes. Para el tutelar; es decir,
trabajo agrícola la ley Que las normas del que amparan los
tomará especialmente en Código de Trabajo deben intereses del
cuenta sus necesidades y inspirarse en el principio trabajador.
las zonas en que se de ser esencialmente Además, se
ejecuta. conciliatorias entre el reconocen como
Todos los conflictos capital y el trabajo y leyes
relativos al trabajo están atender a todos los conciliatorias, en
sometidos a jurisdicción factores económicos y las que sus
privativa. La ley sociales pertinentes; conflictos serán
establecerá las normas sometidos a
 correspondientes a esa En todo contrato jurisdicción
jurisdicción y los órganos individual de trabajo privativa.
encargados de ponerlas deben entenderse
en práctica. incluidos por lo menos,
las garantías y derechos
que otorguen a los
trabajadores la
Constitución, el presente
Código, sus reglamentos
y las demás leyes de
trabajo o de previsión
social.

Los conflictos relativos a

Trabajo y Previsión
Social están sometidos a
la jurisdicción privativa
de los Tribunales de
Trabajo y Previsión
Social, a quienes
compete juzgar y
ejecutar lo juzgado.
Artículo Derecho de huelga y Artículo 239 y Huelga legal es la Existe
104 paro. Se reconoce el Artículo 241 suspensión y abandono concordancia
derecho de huelga y paro inciso b) temporal del trabajo en entre ambos
ejercido de conformidad una empresa, acordados, preceptos,
con la ley, después de ejecutados y mantenidos reconociendo el
agotados todos los pacíficamente por un derecho de
procedimientos de grupo de tres o más huelga y paro,
conciliación. Estos trabajadores, previo disponiendo que
derechos podrán ejercerse cumplimiento de los estos solo pueden
únicamente por razones requisitos que establece ejercitarse por
de orden económico el artículo 241, con el razones de orden
social. Las leyes exclusivo propósito de económico social
establecerán los casos y mejorar o defender y habiéndose
situaciones en que no frente a su patrono los agotado los
serán permitidos la huelga intereses económicos procedimientos
y el paro. que sean propios de conciliatorios.
ellos y comunes a dicho
grupo.
Los tribunales comunes
deben sancionar de
conformidad con la ley,
todo acto de coacción o
de violencia que se
ejecute con ocasión de
una huelga, contra
personas o propiedades.
 Huelga ilegal es la que
no llena los requisitos
que establece el artículo
238.

Para declarar una huelga

legal, los trabajadores
deben:
b) Agotar los
procedimientos de
conciliación; y
Artículo Viviendas de los Artículo 145 y Los trabajadores Las disposiciones
105 trabajadores. El Estado, a Artículo 205 agrícolas tienen derecho coinciden fijando
través de las entidades a habitaciones que los casos en los
específicas, apoyará la reúnan las condiciones que el trabajador
planificación y higiénicas que fijen los tiene derecho a
construcción de conjuntos reglamentos de vivienda
habitacionales, salubridad. Esta proporcionada
estableciendo los disposición debe ser por los
adecuados sistemas de impuesta por el propietarios de la
financiamiento, que Ministerio de Trabajo y empresa para la
permitan atender los Previsión Social en forma cual laboran.
diferentes programas, gradual a los patronos
para que los trabajadores que se encuentren en
puedan optar a viviendas posibilidad económica
adecuadas y que llenen las de cumplir dicha
condiciones de salubridad. obligación.
Los propietarios de las
empresas quedan
obligados a proporcionar
a sus trabajadores, en los
casos establecidos por la
ley, viviendas que llenen
los requisitos anteriores.
Artículo Irrenunciabilidad de los Artículo 12 y Son nulos ipso jure y no Ambas normas
106 derechos laborales. Los Artículo 17 obligan a los son coherentes
derechos consignados en contratantes, todos los pues protegen al
esta sección son actos o estipulaciones trabajador a
irrenunciables para los que impliquen renuncia, través de la
trabajadores, susceptibles disminución o obligatoriedad de
de ser superados a través tergiversación de los la prestación de
de la contratación derechos que la garantías
individual o colectiva, y en Constitución de la mínimas,
la forma que fija la ley. República, el presente aclarando que
Para este fin el Estado Código, sus reglamentos estas solo fungen
fomentará y protegerá la y las demás leyes y como base,
negociación colectiva. disposiciones de trabajo pudiendo ser
Serán nulas ipso jure y no o de previsión social superadas y/o
obligarán a los otorguen a los mejoradas, pero
trabajadores, aunque se trabajadores, aunque se nunca limitadas.
expresen en un contrato expresen en un De igual forma,
colectivo o individual de reglamento interior de ambas
trabajo, en un convenio o trabajo, un contrato de regulaciones
en otro documento, las trabajo u otro pacto o definen que en
estipulaciones que convenio cualquiera. conflictos de
impliquen renuncia, interpretación de
disminución Para los efectos de nomas laborales,
tergiversación o limitación interpretar el presente debe aplicarse
de los derechos Código, sus reglamentos aquella que tutele
reconocidos a favor de los y demás leyes de los intereses del
trabajadores en la trabajo, se debe tomar trabajador, es
Constitución, en la ley, en en cuenta, decir, la aplicación
los tratados fundamentalmente, el del principio
internacionales ratificados interés de los INDUBIO PRO
por Guatemala, en los trabajadores en armonía OPERARIO, que
reglamentos u otras con la conveniencia fija que
disposiciones relativas al social. prevalecerá la
trabajo. norma que
En caso de duda sobre la favorezca al
interpretación o alcance trabajador.
de las disposiciones
legales, reglamentarias o
contractuales en materia
laboral, se interpretarán
en el sentido más
favorable para los
trabajadores.