ESCUELA: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA

MATERIA: CAPITAL HUMANO 2

DOCENTE: AYUSO

ALUMNO: OSORIO REYES CARLOS DANIEL DE JESÚS

UNIDAD 1: VALUACION DE PUESTOS

ACTIVIDAD: CUADRO COMPARATIVO ASPECTOS LEGALES QUE SUSTENTAN LA

VALUACIÓN DE PUESTOS

CICLO ESCOLAR: JULIO 2019 CURSO DE VERANO

ASPECTO LEGAL, SOCIAL Y ECONÓMICO QUE SUSTENTA LA VALUACIÓN DE PUESTOS

La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos

sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las
responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.
El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es
recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que
recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea un grupo de personas (gerentes) o
especialistas, el grupo recibe el nombre de comité de valuación de puestos. Dentro de la
empresa es esencial establecer una apropiada jerarquía. Cada trabajador debe estar colocado
exactamente en el nivel que le corresponde respecto de los demás. La importancia del trabajo
debe reflejarse en el monto del salario que por él se paga, de modo que las remuneraciones
guarden orden y distancia relativa a la categoría o valor de los puestos correspondientes.
La valuación de puestos abarca los siguientes 3 aspectos, que son aspecto legal, social y
económico, los que cuenta con ciertas características de cada uno.

Si queremos realizar la valuación de puestos correcta debemos conocer los

fundamentos legales, tanto del trabajador como del salario; los siguientes artículos que se
presentan contienen esta información:

Para trabajo igual, desempeñado en el puesto y

condiciones de eficiencia también iguales, debe
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 8: corresponder salario igual”. Es posible lograr
este objetivo si las remuneraciones se fijan
basando en la objetividad.

❖ La Ley Federal del Trabajo en su artículo 82: Salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.(LFT)

El salario debe ser remunerador y nunca menor

al fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta ley. Para fijar el importe
del salario se tomaran en consideración la
cantidad y calidad del trabajo. (LFT).
❖ La Ley Federal del Trabajo en su artículo 85:
En el salario por unidad de obra, la retribución
que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, de por
resultado el monto del salario mínimo, por lo
menos. (LFT)
 Precisando un principio constitucional, establece
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 86: que “a trabajo igual, desempeñado en puesto y
condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual”.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

❖ La Ley Federal del Trabajo en su artículo socialmente útil; al efecto, se promoverán la
123: creación de empleos y la organización social de
trabajo.

aparece como requisito nulo que no obliga a las

partes, aunque se establezca en un contrato,
❖ En la fracción XXVII inciso b del artículo aquella que fije “un salario que no sea
123 constitucional remunerador a juicio de las juntas de
Conciliación y Arbitraje”.

El escrito en que consten las condiciones de

❖ La Ley Federal del Trabajo en su artículo trabajo deberá contener el servicio o servicios
25 en la fracción III: que deban prestarse, los que se determinarán
con la mayor precisión posible.

Revelar el trabajador los secretos de fabricación

❖ La Ley Federal del Trabajo en su artículo o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
47 en la fracción IX. con perjuicio de la empresa.

A pesar de estas normas, es frecuente encontrar contratos de trabajo en los que se da escasa
importancia a la definición defunciones, ocupándose más bien de aspectos que regulen la
relación, olvidando la esencia de esta; es decir, se atiende a posibles causas de conflicto, en
detrimento de la verdadera materia de trabajo.

El salario también tiene como aspecto una necesidad social, ya que cuando retribuimos
justamente a nuestros trabajadores fomentamos un buen ambiente de trabajo. El mayor
porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la
prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La
importancia del establecimiento a salarios justos resulta, evidentemente, de una gran
trascendencia social.
Y su último aspecto es la necesidad económica es la de satisfacer las necesidades básicas de los
individuos comida, salud, vivienda incluyendo su entretenimiento. El empleo y los salarios
deben ser la vía por la cual se distribuya equitativamente la riqueza. No solo con el propósito
de prevenir posibles problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente se requiere de una
estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva
administración de los mismos. La valuación de puestos juega un papel importante en dicho
propósito.