Materia:

Fundamentos de Administración

Paralelo:

Tema:

Leyes y reglamentos sobre ARH en el Ecuador.

Nombre:

Jose Diego Criollo Solano

Docente:

PhD David Sabando Vera

Semestre II
 Ley o Articulo
Art. 326.-
(constitución del Ecuador)
Art. 57.- División de la jornada.
(Código del trabajo)
Art. 13.- Formas de remuneración
(Código del trabajo)
Art. 96.- Pago en días hábiles.
(Código del trabajo)
Art. 18.- Contrato escrito
(Código del trabajo)
Descripción
Toda Persona tendrá derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.
La jornada ordinaria de trabajo podrá ser
dividida en dos partes, con reposo de hasta
de dos horas después de las cuatro primeras
horas de labor, pudiendo ser única, si a
juicio del director regional del Trabajo, así
lo impusieren las circunstancias.
En los contratos a sueldo y a jornal la
remuneración se pacta tomando como base,
cierta unidad de tiempo. Contrato en
participación es aquel en el que el trabajador
tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador, como remuneración de su
trabajo. La remuneración es mixta cuando,
además del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto del
negocio del empleador, en concepto de
retribución por su trabajo.
El salario o el sueldo deberán abonarse en
días hábiles, durante las horas de trabajo y
en el sitio de este, quedando prohibido
efectuarlo en lugares donde se expendan
bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no ser
que se trate de trabajadores de tales
establecimientos.
El contrato escrito puede celebrarse por
instrumento público o por instrumento
privado. Constará en un libro especial y se
conferirá copia, en cualquier tiempo, a la

Art. 68.- Prohibición de trabajo
(Código del trabajo)
Vigilancia del cumplimiento de contratos.
(Código del trabajo)
Art. 63.- Exhibición de horarios de labor.
(Código del trabajo)
Art. 48.- Jornada especial
(Código del trabajo)
Art. 58.- Funciones de confianza.
(Código del trabajo)
Art. 49.- Jornada nocturna
(Código del trabajo)
persona que lo solicitare.
En los días de descanso obligatorio queda
prohibido el trabajo que se haga por cuenta
propia y públicamente en fábricas, talleres,
casas de comercio y demás establecimientos
de trabajo.
El ministro de Trabajo y Empleo encargará
al representante diplomático o consular de la
República en el lugar donde se hallen los
trabajadores contratados, la mayor
vigilancia acerca del cumplimiento de los
contratos, de los que se le remitirán copias,
y se le pedirán informes periódicamente.
En todo establecimiento de trabajo se
exhibirá en lugar visible el horario de labor
para los trabajadores, así como el de los
servicios de turno por grupos cuando la
clase de labor requiera esta forma.
Las comisiones sectoriales y las comisiones
de trabajo determinarán las industrias en que
no sea permitido el trabajo durante la
jornada completa, y fijarán el número de
horas de labor.
Para los efectos de la remuneración, no se
considerará como trabajo suplementario el
realizado en horas que excedan de la
jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y dirección.
La jornada nocturna, entendiéndose por tal
la que se realiza entre las 19H00 y las
06H00 del día siguiente, podrá tener la
misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en

Art. 54.- Pérdida de la remuneración
(Código del trabajo)
Art. 27.- Licencias con remuneración
(LOSEP)
Art. 29.- Vacaciones y permisos.
(LOSEP)
Art. 41.- Responsabilidad administrativa.
(LOSEP)
Art. 90.- Derecho a demandar
(LOSEP)
un veinticinco por ciento.
El trabajador que faltare injustificadamente
a media jornada continua de trabajo en el
curso de la semana tendrá derecho a la
remuneración de seis días, y el trabajador
que faltare injustificadamente a una jornada
completa de trabajo en la semana, sólo
tendrá derecho a la remuneración de cinco
jornadas.
Toda servidora o servidor público tendrá
derecho a gozar de licencia con
remuneración por distintos casos: Entre
ellos enfermedad, paternidad, fallecimiento
de padres.
Toda servidora o servidor público tendrá
derecho a disfrutar de treinta días de
vacaciones anuales pagadas después de once
meses de servicio continuo. Este derecho no
podrá ser compensado en dinero
La servidora o servidor público que
incumpliere sus obligaciones o contraviniere
las disposiciones de esta Ley, sus
reglamentos, así como las leyes y normativa
conexa, incurrirá en responsabilidad
administrativa que será sancionada
disciplinariamente
La servidora o servidor público, sea o no de
carrera, tendrá derecho a demandar el
reconocimiento y reparación de los derechos
que consagra esta Ley, en el término de
noventa días contados desde la notificación
del acto administrativo.
Si el empleador diere trabajo en común a un
 Art. 31.- Trabajo de grupo. grupo de trabajadores conservará, respecto
(Código De Trabajo) de cada uno de ellos, sus derechos y deberes
de empleador.
Art. 80.- Salario y sueldo. Salario es el estipendio que paga el
(Código Del Trabajo) empleador al obrero en virtud del contrato
de trabajo; y sueldo, la remuneración que
por igual concepto corresponde al
empleado.
Art. 188.- Indemnización por despido El empleador que despidiere
intempestivo intempestivamente al trabajador será
(Código De Trabajo) condenado a indemnizarlo, de conformidad
con el tiempo de servicio.
La servidora o servidor público legalmente
destituido no podrá reingresar al sector
Art. 38 público en un período de dos años, contados
(LOSEP) desde la fecha de su destitución, pero su
reingreso no podrá darse a la institución del
Estado, de la que fue destituido.