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CAPÍTULO 5

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo hace referencia al tiempo que el trabajador debe dedicar a


realizar sus labores.

La jornada de trabajo se mide en horas, las cuales tienen un límite diario y


semanal.

La jornada de trabajo puede ser la máxima legal denida por la ley, o la pactada
por la partes en el contrato de trabajo, siempre que no supere la jornada máxima
legal, también conocida como jornada laboral ordinaria.
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Jornada laboral ordinaria

En el contrato de trabajo las partes pueden pactar libremente la jornada de trabajo,


siempre que no superen las jornadas máximas permitidas por la ley. Si en el contrato
no se acordara la jornada de trabajo, se aplicará la regla general que para ella
contempla la legislación laboral, es decir, opera la jornada máxima legal.

La jornada que pacten las partes en el contrato o la contemplada por la ley, se


conoce como jornada ordinaria, la cual como ya se expuso, no puede exceder la
máxima permitida por la ley.

Siempre que se labore más de la jornada laboral ordinaria [sea la máxima legal
o la pactada entre las partes], se considera trabajo suplementario y se debe
remunerar con un recargo que se explica más adelante.

Sabogal, Edison. Guía laboral 2012, Ecoe Ediciones, 2012. ProQuest Ebook Central,
http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=3198782.
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