UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MÉXICO-CUITLAHUAC

CICLO ESCOLAR :23-1

CUATRIMESTRE: 7

NOMBRE DEL PROFESOR: María del Carmen Meneses Flores

NOMBRE DEL ALUMNO: Lizbeth Ivon López González

ASIGNATURA: Derecho del Trabajo

TEMA: Mapa Conceptual 2

MATRICULA: 20025338
 Artículo 82.- Salario es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se
establecerá específicamente esa naturaleza. El
trabajador y el patrón podrán convenir el monto,
siempre que se trate de un salario remunerador,
así como el pago por cada hora de prestación
de servicio, siempre y cuando no se exceda la
jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que
correspondan a la plaza de que se trate. El
ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que
corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra,
además de especificarse la naturaleza de ésta,
se hará constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y útiles
que el patrón, en su caso, proporcione para
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondrá a disposición del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.
Artículo 84.El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
El Salario. Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser
generales para una o varias áreas geográficas de
aplicación, que pueden extenderse a una o más
entidades federativas o profesionales, para una
rama determinada de la actividad económica o
Artículo 89.- Para determinar el monto de para profesiones, oficios o trabajos especiales,
Artículo 85.- El salario debe ser las indemnizaciones que deban pagarse dentro de una o varias áreas geográficas.
remunerador y nunca menor al fijado como
a los trabajadores se tomará como base
mínimo de acuerdo con las disposiciones de el salario correspondiente al día en que
esta Ley. Para fijar el importe del salario se nazca el derecho a la indemnización,
tomarán en consideración la cantidad y incluyendo en él la cuota diaria y la parte Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por
calidad del trabajo. En el salario por unidad una Comisión Nacional integrada por
proporcional de las prestaciones
de obra, la retribución que se pague será representantes de los trabajadores, de los
mencionadas en el artículo 84. patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse
tal, que, para un trabajo normal, en una
de las comisiones especiales de carácter
jornada de ocho horas, dé por resultado el consultivo que considere indispensables para el
monto del salario mínimo, por lo menos. Normas protectoras
mejor desempeño y privilegios del
de sus funciones.
salario.
En los casos de salario por unidad de obra, y en Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán
general, cuando la retribución sea variable, se tomará libremente de sus salarios. Cualquier
como salario diario el promedio de las percepciones disposición o medida que desvirtúe este
obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados derecho será nula.
Artículo 99.- El derecho a percibir el
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
salario es irrenunciable. Lo es igualmente
en puesto, jornada y condiciones de hubiese habido aumento en el salario, se tomará el derecho a percibir los salarios
eficiencia también iguales, debe como base el promedio de las percepciones devengados.
corresponder salario igual obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del Artículo 106.- La obligación del patrón de
aumento. pagar el salario no se suspende, salvo en
los casos y con los requisitos establecidos
en esta Ley.
Artículo 107.- Está prohibida la imposición
Cuando el salario se fije por de multas a los trabajadores, cualquiera
Artículo 87.- Los Artículo 88.- Los plazos semana o por mes, se dividirá que sea su causa o concepto.
trabajadores tendrán para el pago del salario entre siete o entre treinta,
Artículo 108.- El pago del salario se
derecho a un aguinaldo nunca podrán ser según el caso, para determinar
efectuará en el lugar donde los
anual que deberá pagarse mayores de una el salario diario. trabajadores presten sus servicios.
antes del día veinte de semana para las Artículo 109.- El pago deberá efectuarse
diciembre, equivalente a personas que en día laborable, fijado por convenio entre
quince días de salario, por desempeñan un trabajo el trabajador y el patrón, durante las horas
lo menos. Los que no material y de quince de trabajo o inmediatamente después de
hayan cumplido el año de días para los demás Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor su terminación.
servicios, trabajadores. que debe recibir en efectivo la persona trabajadora
independientemente de que por los servicios prestados en una jornada de
se encuentren laborando o
trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para
no en la fecha de
liquidación del aguinaldo,
satisfacer las necesidades normales de una o un
tendrán derecho a que se jefe de familia en el orden material, social y cultural,
les pague la parte y para proveer a la educación obligatoria de las y
proporcional del mismo, los hijos.
conforme al tiempo que
hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el
acceso de toda persona trabajadora a la obtención de satisfactores. La
fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de estos, nunca
estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su
vigencia transcurrido.
Bibliografía:

Maria del Carmen Meneses Flores . (01-noviembre-2022). Mapa conceptual . Ciudad de

México . Unitec Recuperado de XOCHITL SILVA HERNANDEZ. (02-OCT-2022). MAPA
CONCEPTUAL. CDMX. Ley Federal del Trabajo. CDMX. Cámara de Diputados. Recuperado de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf