INTRODUCCIÓN A LA

CONTABILIDAD FINANCIERA

SEMANA 7
Ciclo de planillas y personal

2
Temario

1. Conceptos básicos

2. Cuentas que intervienen

en el registro de las
transacciones de este ciclo

3. Ejercicios

3
Mapa del curso

Ecuación y
Ciclo de ventas
NIIF´S dinámica
y cobranzas
contable

Ciclo de
Ciclo de
compras y Caso integrado
planillas
pagos

4
PROCESO CONTABLE

5
Logro de la sesión

Al finalizar esta sesión online, podrás

reconocer los conceptos que intervienen en
la elaboración de la planilla de personal de
una empresa, tales como ingresos y
descuentos al trabajador así como los
aportes del empleador.

6
 Tasas impositivas,
Datos variables, Pagos
Beneficios

Controles: Asistencia, Registros Contables,

Horas Extras, Sueldos Diario, Mayor

PDT 601, PLAME,

T-REGISTRO, Cálculo de la planilla
SUNAT, AFP, ESSALUD

7
CICLO DE PLANILLAS Y PERSONAL
UIT 2024 = S/ 5,150
RMV = S/1,025 Controlar

Pago de
Procesar
impuestos

Objetivo

Sueldo y
beneficios Registrar
laborales

Actividades
para el
pago al
personal
8
ELABORACIÓN DE LA PLANILLA

PDT 601- PLANILLA ELECTRÓNICA

Es el documento llevado a través de medios electrónicos, en el

que se encuentra consolidada la información de los
trabajadores, así como de sus ingresos y las contribuciones,
aportaciones y tributos a cargo del empleador.

Está compuesta por :

• T-Registro
• PLAME

9
 T- REGISTRO

Es el registro de Información Laboral de:

• los empleadores,
• trabajadores,
• pensionistas,
• prestadores de servicios,
• personal en formación-modalidad formativa laboral y
otros (practicantes),
• personal de terceros
• y derecho habientes.
Comprende información laboral, de seguridad social y otros
datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

10
 PLANILLA MENSUAL DE PAGOS
(PLAME)
Es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir
con la presentación de los ingresos y remuneraciones
mensuales a declarar.

11
 PROCESAMIENTO DE LA PLANILLA DE
INGRESOS DEL TRABAJADOR
SUELDOS

SON BASE PARA CALCULAR

• Sueldos • CTS
• Bonificaciones • Gratificaciones
• Horas extras • Utilidades
• Utilidades • Afectación de
• Vacaciones tributos
• Gratificaciones • Beneficios
• Subsidios sociales

12
 PROCESAMIENTO DE LA PLANILLA DE
SUELDOS

TASAS DE DESCUENTOS
DESCUENTOS AL TRABAJADOR

• AFP • AFP
• ONP • Conceptos:
• Imp.Rta. 5ta categoría • 10% fondo
• Préstamos • % seguro de invalidez
• Adelantos (CON TOPE)
• Entregas no liquidadas • % comisión
• Descuento judicial por • ONP 13%
alimentos. • Imp. Renta 5ta categoría
según escala progresiva
acumulativa

13
1/ Las comisiones sobre la remuneración y las primas retenidas correspondientes a un determinado
mes deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes siguiente.
2/ A partir de Enero de 1997 se eliminó el cobro de Comisión Fija.
3/ La Comisión sobre Saldo se aplica sólo al saldo acumulado por el afiliado desde su primer mes de
devengue bajo Comisión Mixta.
4/ Porcentaje a descontar sobre la Remuneración Bruta hasta el límite determinado por el Reglamento
de la Ley del SPP(Remuneración Máxima Asegurable Art. 67° del Título VII del Compendio de Normas
reglamentarias del SPP).
5/La comisión mixta se empieza a cobrar a partir del mes de febrero del año 2013 como parte de la
implementación de la Ley N°29903, Ley de la Reforma del SPP. 14
AFPs vigentes en el Perú
15
 CARGAS SOCIALES A CARGO DEL
EMPLEADOR

- ESSALUD - CTS - SCTR

(9%) - Vacaciones - Seguro de
- EPS (parte o - Gratificación Vida Ley
todo) - SENATI
de ley
- Seguro (0.75%)
Médico

16
PROCESAMIENTO DE PROVISIONES

Provisión de
Provisión de CTS
Gratificaciones

Provisión de
Vacaciones

17
REGISTROS CONTABLES
Cuenta Tributos y aportes al sistema de pensiones y de salud
por pagar

Se subdivide en:
Gobierno Central
Impuesto a la Renta de quinta categoría

Instituciones Públicas
ESSALUD
ONP

18
Cuenta Remuneraciones y Part. Por pagar
Se subdivide en:

Remuneraciones por pagar

Sueldos y salarios por pagar
Comisiones por pagar
Gratificaciones por pagar

Participación de los trabajadores por pagar

Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
Compensación por tiempo de servicios

Administradoras de fondos de pensiones

19
Cuenta Gastos de Personal, Directores y Gerentes:

Se subdivide en:
Remuneraciones
Sueldos y salarios
Comisiones
Gratificaciones

Otras remuneraciones
Indemnizaciones al personal
Capacitación
Atención al personal
Gerentes

20
Seguridad, previsión social y otras contribuciones
Régimen de prestaciones de salud
Seguros particulares de prestaciones de salud (EPS)

Beneficios sociales de los trabajadores

Compensación tiempo de servicios (CTS)

TODOS ESTOS CONCEPTOS DE LA CUENTA GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES

SON
COSTOS LABORALES PARA LA EMPRESA.

21
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
LABORALES

TRIBUTARIAS ADMINISTRATIVAS
• T-Registro • Aprobación de contratos
• Plame • File de personal
• MTPE • Rol de vacaciones
• Essalud • Pago de sueldos,
• Pago y tributos vacaciones y de
beneficios sociales

22
 DIFERENCIA

CONTRIBUCIONES IMPUESTOS

No origina
contraprestac
ión directa.
SENCICO
ESSALUD

Otorga beneficios derivados

de la realización de obras Impuesto a la
públicas o de actividades renta quinta
estatales. categoría

23
▪ Costos para el empleador
Todos aquellos desembolsos o provisiones que debe realizar con
relación a los pagos a los trabajadores por una serie de conceptos.

• Sueldos.
• Horas Extras.
• Bonificaciones.
• Gratificaciones.
• Essalud, SCTR, Sencico.
• Vacaciones.
• Compensación por tiempo de
servicios.

24
▪ Gastos asumidos por el empleado

• Descuentos por pagos al fondo

de pensiones.

• Descuentos por pagos de

impuestos.

• Otros descuentos como

préstamos, descuento judicial,
rendiciones de cuenta.

25
▪ Conceptos
▪ Los trabajadores del régimen de la
Gratificaciones legales actividad privada tienen derecho a
percibir dos (2) Gratificaciones al año:
una (1) por Fiestas Patrias y una (1)
Vacaciones por Navidad.

▪ Cada una será equivalente a una

Remuneración Básica Mensual
Compensación por
(remuneración computable).
tiempo de servicios
(C.T.S.)

Participación de los
trabajadores en las
utilidades

26
▪ Conceptos
▪ Los trabajadores del régimen de la
Gratificaciones legales • actividad
Sueldo oprivada
jornal básico.
tienen derecho a
• percibir
Asignación familiar.
dos (2) Gratificaciones al año:
• una
Promedio de comisiones.
(1) por Fiestas Patrias y una (1)
• por
Aumentos
Navidad.retroactivos.
Vacaciones • Bonificación por turno.
▪ • Cada
Horas extras
una seráfijas y permanentes
equivalente a una
(pactadas en el
Remuneración contrato
Básica de trabajo
Mensual
Compensación por o en el convenio colectivo)
(remuneración computable).
tiempo de servicios
(C.T.S.)

Participación de los
trabajadores en las
utilidades

27
▪ Conceptos
▪ Los trabajadores del régimen laboral
privado tienen derecho a treinta (30) días
Gratificaciones legales calendario de descanso remunerado por
vacaciones, por cada año completo de
servicios.
▪ El trabajador debe disfrutar del descanso
Vacaciones vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador podrá autorizar
Compensación por el goce vacacional en períodos que no
tiempo de servicios podrán ser inferiores a siete días
(C.T.S.) naturales.

Participación de los
trabajadores en las
utilidades

28
▪ Conceptos
▪ Los trabajadores del régimen de la
Gratificaciones legales • actividad
Sueldo oprivada
jornal básico.
tienen derecho a
• percibir
Asignación familiar.
dos (2) Gratificaciones al año:
• una
Promedio de comisiones.
(1) por Fiestas Patrias y una (1)
• por
Aumentos
Navidad.retroactivos.
Vacaciones • Bonificación por turno.
▪ • Cada
Horas extras
una seráfijas y permanentes
equivalente a una
(pactadas en el
Remuneración contrato
Básica de trabajo
Mensual
Compensación por o en el convenio colectivo)
(remuneración computable).
tiempo de servicios
(C.T.S.)

Participación de los
trabajadores en las
utilidades

29
▪ Conceptos
▪ Tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el
Gratificaciones legales cese en el trabajo. La CTS se devenga desde
el primer mes de iniciado el vínculo laboral
y se deposita semestralmente en la
institución elegida por el trabajador (primer
Vacaciones
semestre : Noviembre – Abril y segundo
semestre: Mayo – Octubre).
▪ Sólo están comprendidos los trabajadores
Compensación por sujetos al régimen laboral común de la
tiempo de servicios actividad privada que cumplan, una jornada
(C.T.S.) mínima diaria de cuatro (4) horas.

Participación de los
trabajadores en las
utilidades

30
▪ Conceptos
▪ Los trabajadores del régimen de la
Gratificaciones legales • actividad
Sueldo oprivada
jornal básico.
tienen derecho a
• percibir
Comisiones o destajo.
dos (2) Gratificaciones al año:
• Gratificaciones ordinarias
una (1) por Fiestas Patrias y una (1)
• Premios por ventas.
Vacaciones por Navidad.
• Horas extras.
• Asignación familiar.
▪ • Cada una será equivalente
Remuneración vacacional. a una
Compensación por • Remuneración
Remuneración Básica Mensual
por vacaciones
(remuneración
trabajadas. computable).
tiempo de servicios
(C.T.S.)

Participación de los
trabajadores en las
utilidades

31
▪ Conceptos
Alcance: empresas que desarrollan actividades
Gratificaciones legales generadoras de renta de Tercera Categoría y cuyos
trabajadores están sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.

Vacaciones Excluidas: las Cooperativas, las Empresas

Autogestionarias, las Sociedades Civiles y las
Empresas que no exceden de 20 trabajadores.

Compensación por
El porcentaje que se detrae de la renta es el
tiempo de servicios
siguiente:
(C.T.S.)
• Empresas pesqueras 10%.
• Empresas de telecomunicaciones 10%.
Participación de los • Empresas industriales 10%.
trabajadores en las • Empresas mineras 8%.
utilidades • Empresas de comercio, al por mayor y al por
menor, y restaurantes 8%.
• Empresas que realizan otras actividades 5%.
32
▪ Registro de los costos

Compensación Participación de
Gratificaciones
Vacaciones por tiempo de los trabajadores
legales
servicios (C.T.S.) en las utilidades

Gastos de personal 200

Gratificaciones
Rem. y participaciones x pagar 200
Gratificaciones x pagar
Por el registro de la provisión del mes para gratificaciones.

33
▪ Registro de los costos

Compensación Participación de
Gratificaciones
Vacaciones por tiempo de los trabajadores
legales
servicios (C.T.S.) en las utilidades

Gastos de personal 200

Vacaciones
Rem. y participaciones x pagar 200
Vacaciones x pagar
Por el registro de la provisión del mes para vacaciones.

34
▪ Registro de los costos

Compensación Participación de
Gratificaciones
Vacaciones por tiempo de los trabajadores
legales
servicios (C.T.S.) en las utilidades

Gastos de personal 130

Beneficios sociales de los trabajadores
Rem. y participaciones x pagar 130
Beneficios sociales de los trabajadores x pagar
Por el registro de la C.T.S.

Rem. y participaciones x pagar 130

Beneficios sociales de los trabajadores x pagar
Efectivo y Equivalente de efectivo 130
Cuentas Corrientes
Por el depósito de la C.T.S

35
▪ Registro de los costos

Compensación Participación de
Gratificaciones
Vacaciones por tiempo de los trabajadores
legales
servicios (C.T.S.) en las utilidades

Participación de los trabajadores corriente 200

Remuneraciones y participación por pagar 200

Participaciones por pagar

Por la determinación de la participación de los trabajadores en la

utilidad de la empresa.

36
▪ Caso desarrollado
Nombre Cargo Fecha ingreso Sueldo básico Afiliación
Gerente
Joel Caminatti 01.03.20x5 16,800 AFP Prima
RRHH

El Sr. Joel Caminatti Zevallos laboraba antes en la ciudad de Tacna, por lo que se le
otorgó una bonificación por traslado a Lima del orden de S/ 23,000 en marzo 20X5.
Por los meses de enero y febrero, el señor Caminatti trabajó en Importaciones
Tacna S.A. y percibió S/ 18,000 en total por esos meses. El impuesto a la renta total
que se le retuvo por enero y febrero ascendió a S/ 2,500.
Asimismo, se sabe que en abril de 20X5, el señor Caminatti percibió la
correspondiente participación de utilidades de Importaciones Tacna por S/ 21,000
habiéndole retenido dicha empresa el importe de S/ 2,100 por impuesto a la renta.
El buen desempeño del Sr Caminatti en AMINE SA ha originado que la Gerencia
General le incremente la remuneración a partir del 1 de Junio a S/ 21,500.
El Sr. Caminatti se encuentra afiliado a AFP Prima y por el período de marzo a julio
inclusive, se le ha retenido en AMINE SA un total de S/ 34,000 por concepto del
Impuesto a la renta de quinta categoría. El señor Caminatti tiene 2 hijos menores de
edad.
37
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso 6 paso

• UIT S/ 4,950
• Tasas:
ONP 13.00%
AFP:
Fondo de pensiones 10.00%
Comisión variable (AFP Prima) 1.60%
Seguro de invalidez, sobrevivencia
y sepelio (AFP Prima) 1.70%*
* (Tope S/ 11,796.14)
• Essalud 9.00%

Tabla para el cálculo del impuesto a la renta de Quinta Categoría:

Hasta 5 UIT 8%
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14%
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17%
Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20%
Más de 45 UIT 30%
38
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso 6 paso

De la información inicial determinamos que los ingresos del trabajador

para agosto son S/ 21,500.00.

COSTO DE LA PLANILLA (AGOSTO 20X5)

Sueldos 21,500
Asignación familiar 10% de RMV (10% de S/1,025) 102.50
Aportaciones (ESSALUD) 9% de (sueldo + asignación) 1,944.23
Total costo de la planilla 23,546.73

39
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso 6 paso

CÁLCULO AFP PRIMA (AGOSTO 20X5)

Joel Caminatti Remunerac. Tasas Base
Cálculo
Rem. Afecta 21,602.50 21,602.50
BASE 21,602.50
Fonde de Pensiones 10% 2,160.25
Com. Variables 1.60% 345.64
Seguro invalidez 11,796.14 1.70% 200.53
AFP del mes 2,706.42

La Rem. Afecta incluye el sueldo más la asignación familiar.

40
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso 6 paso

Gratificación Navidad – Provisión contable de Agosto

Joel Caminatti Remuneración Factor Prov. del mes

Sueldo 21,500.00
Asignación familiar 102.50

Bonificación adicional 9% 1,944.23

Gratificación. 23,546.73 1/6 3,924.45

41
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso 6 paso

CTS - Provisión Contable de Agosto (Sueldo + Promedio Gratificación Fiestas Patrias)

Prom. Grat. Prov. del

Remun. Asig. Fam Julio R. Computable Factor mes
Joel Caminatti 21,500.00 102.50 2,400.28 24,002.78 1/12 2,000.23

La gratificación de julio fue de S/ 14,401.67 (4/6 de la remuneración más la

asignación familiar.

42
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso 6 paso

Debe Haber
Gastos de personal y directores
Gratificaciones 3,924.45
CTS 2,000.23
Remuneración y participaciones por pagar
Gratificaciones 3,924.45
CTS por pagar 2,000.23

Por las provisiones mensuales de gratificación y CTS

43
 IMPUESTO A LA RENTA
RETENCIONES 5TA. CATEGORIA

Las personas naturales y jurídicas o entidades

públicas y privadas, que paguen rentas
comprendidas en la quinta categoría, deberán
retener mensualmente sobre las remuneraciones
que abonen a sus servidores el correspondiente
impuesto a la renta de quinta categoría.

44
Los cálculos restantes para poder registrar la
planilla del mes (PLAME simplificado) serían:
ONP
4500*13%= 585.00

Essalud
4500*9%= 405.00

PLAME simplificado:
PLANILLA DE ENERO 20XX

NOMBRE DEL SUELDO BONO PART TOTAL Descuentos NETO APORTACIONES

TRABAJADOR BASICO RELOCACION UTILIDADES SUELDO ONP IMP.RENTA TOTAL A PAGAR ESSALUD

S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. % S/.

Pedro PICAPIEDRA
4,500.00 - 4,500.00 585.00 253.78 838.78 3,661.22 9 405.00

4,500.00 - - 4,500.00 585.00 253.78 838.78 3,661.22 405.00

45
REGISTRO CONTABLE

REGISTRO CONTABLE:

Detalle Subtotal Debe Haber

Gastos de personal y directores 4,905.00
Sueldos 4,500.00
Bonificación extraordinaria -
Essalud 405.00

Tributos y aportes al spp por pagar 1,243.78

Renta 5ta. categoría 253.78
Essalud 405.00
ONP 585.00

Remuneraciones por pagar- Sueldos 3,661.22

Sueldos por pagar 3,661.22
AFP -

31-Ene Por el registro de la planilla de enero 20XX

4,905.00 4,905.00

46
El efecto de este registro en los estados
financieros, lo analizamos identificando:

Los estados financieros afectados

Los rubros o cuentas

Los montos involucrados

Si aumentan o disminuyen

47
 Obteniendo los siguientes efectos:

Estado Financiero Rubro /Cuenta Monto (+)/ (-)

Estado de Resultados Gastos Operativos /Gastos de personal 4,905.00 (+)

Utilidad Operativa 4,905.00 (-)

Estado de Situación
Financiera Pasivo Corriente/Tributos y aportes x pagar 1,243.78 (+)
Pasivo Corriente/ Remuneraciones y part. x
pagar 3,661.22 (+)

Patrimonio/ Resultados acumulados 4,905.00 (-)

48
▪ Pasos a seguir para el cálculo de la Planilla
Mensual

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso

Identificar los ingresos mensuales y

los ingresos computables para el
cálculo de los beneficios sociales.

49
▪ Pasos a seguir para el cálculo de la Planilla
Mensual

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso

Calcular el monto por aporte a

ESSALUD.

50
▪ Pasos a seguir para el cálculo de la Planilla
Mensual

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso

Calcular los descuentos por AFP u

ONP y el descuento por Impuesto a la
Renta 5ta categoría

51
▪ Pasos a seguir para el cálculo de la Planilla
Mensual

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso

Identificar otros descuentos.

52
▪ Pasos a seguir para el cálculo de la Planilla
Mensual

1 paso 2 paso 3 paso 4 paso 5 paso

Colocar la información obtenida en el

PLAME simplificado.

53
▪ Caso desarrollado

La empresa RUMBO SAC deberá elaborar UIT S/ 4,950

y registrar la planilla del mes de Mayo Tasas:
ONP 13.00%
20X7 para el empleado Luis Arias, quien AFP
tiene dos hijos y labora desde el 15 de Fondo de pensiones 10.00%
febrero del año 20X7, con un sueldo Comisión variable (AFP Prima) 1.60%
Seguro de invalidez, sobrevivencia
mensual de S/ 18,000. Asimismo, y sepelio (AFP Prima) 1.70%*
sabemos que está afiliado a la AFP Prima. *(Tope S/ 11,796.14)
En mayo se le otorgó un bono de re ESSalud 9.00%
locación de S/ 36,000. Rumbo SAC entre
febrero y abril le ha retenido por
impuesto a la renta S/ 12,000 y para el Tabla para el cálculo del impuesto a la renta
mes de mayo S/ 13,715. El Sr. Arias de Quinta Categoría:
trabajaba en Arequipa antes de ingresar
Hasta 5 UIT 8%
a la empresa RUMBO SAC.
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14%
En la empresa de Arequipa le pagaron Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17%
por remuneraciones afectas a 5ta Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20%
categoría la suma total de S/ 26,000 Más de 45 UIT 30%

durante 20X7, antes de su cese.

54
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

NOMBRE DEL SUELDO SUELDO BONO ASIG. TOTAL

TRABAJADOR BASICO DEL MES RELOCACION FAMILIAR INGRESOS
S/. S/. S/. S/.
LUIS ARIAS
18,000.00 18,000.00 36,000.00 102.5 54,102.50
18,000.00 36,000.00 102.5

55
 ▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

Cálculo del descuento por AFP

Luis Arias Remunerac. Asig. Tasas Base

Familiar Cálculo
Rem. Afecta 18,000.00 102.50 18,102.50
BASE 18,102.50
Fonde de Pensiones 10% 1,810.25
Com. Variables 1.60% 289.64
Seguro invalidez 11,796.14 1.70% 200.53
AFP del mes 2,300.42

http://www.asociacionafp.com.pe/preguntas-frecuentes/1-%C2%BFcual-es-la-diferencia-entre-una-afp-y-el-snp-2/

56
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

Descuentos NETO APORTACIONES

AFP IMP.RENTA TOTAL A PAGAR ESSALUD
S/ S/ S/ S/ % S/
2,300.42 13,715 16,015.42 38,087.08 9 1,629.23

57
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

Detalle Subtotal Debe Haber

Gastos de personal y directores 55,731.73
Sueldos 18,102.5
Bonificación extraordinaria 36,000
Essalud 1,629.23
Tributos y aportes al spp por pagar 15,344.23
Renta 5ta. categoría 13,715.00
Essalud 1,629.23
ONP -
Remuneraciones por pagar- Sueldos 40,387.50
Sueldos por pagar 38,087.08
AFP 2,300.42
31-May Por el registro de la planilla de mayo 20X7
55,731.73 55,731.73

58
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

Detalle Subtotal Debe Haber

Remuneraciones por pagar-
Sueldos

Sueldos por pagar 38,087.08

Efectivo y equivalente de efectivo

Bancos 38,087,08
Por el pago de la planilla de mayo
31-May 20X7

38,087.08 38,087.08

59
▪ Caso desarrollado – Pasos a seguir

60
Conclusiones

Costos para el empleador = todos aquellos

desembolsos o provisiones que debe realizar
con relación a los pagos a los trabajadores por
una serie de conceptos.

Gastos asumidos por el empleado = descuentos

por pagos al fondo de pensiones, descuentos
por pagos de impuestos y otros descuentos
como préstamos, descuento judicial,
rendiciones de cuenta.

Cada uno de los costos del empleador, tienen

sus particularidades y alcances específicos.

61
 Bibliografía

• 657.48 HERZ / Herz Ghersi, Jeannette 2018 Apuntes de contabilidad

financiera 3ra Ed. / Lima : UPC, Fondo Editorial, 2018.
• www.mintra.gob.pe/archivos/files/normasLegales/Ley
27735_2002.pdf

62
Preguntas…
Si, luego del estudio de este
material, tienes dudas sobre
alguno de los temas, ingresa al
Aula Virtual y participa en el foro
de dudas académicas de la unidad.

63