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Previsión Social es cualquier tipo de erogación que el patrón realiza en favor de su trabajador, siempre
que comprenda a todos sus trabajadores y represente un beneficio físico, social, económica o cultural,
que permita su mejoramiento en calidad de vida y la de su familia.
Fundamento Legal. LISR: Artículo 27, fracción XI / Artículo 28, fracción XXX / Art. 93, fracción I. Reglas
Misceláneas 2015: 3.3.1.15 / 3.3.1.16 / 3.3.1.17 / 3.3.1.20 / 3.3.1.29
Es deducible para el patrón siempre que se asegure el destino de la prestación.
• En principio no está gravada para los trabajadores, sin embargo
cuando la suma del salario más las prestaciones resulten mayor a 7
UMAs elevadas al año, sólo se podrá tener como exento 1UMA,
cantidad total que en lo general se deposita por este concepto.
• Los vales emitidos, por sí solos, no determinan la naturaleza de
previsión social, lo que determina ésta naturaleza serán los contratos
laborales, planes, prestaciones de la empresa.
• La deducibilidad para el patrón es aplicable 47% o 53%, según
corresponda.
• Su deducción dependerá de la obtención de comprobantes
fiscales relacionados con el destino.
• Deberán entregarse en forma general y a todos los trabajadores.
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