RECURSOS HUMANOS | PRETÉCNICO

MÓDULO 2

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN, FINIQUITOS

Y OBLIGACIONES LABORALES

En estos documentos se utilizarán de manera inclusiva términos como: el estudiante, el docente, el compañero u otras
palabras equivalentes y sus respectivos plurales, es decir, con ellas, se hace referencia tanto a hombres como a mujeres.
 MÓDULO 2 | CÁLCULO DE REMUNERACIÓN, FINIQUITOS Y OBLIGACIONES LABORALES

ACTIVIDAD 15
LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA
DE CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES
MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
OA 2
Calcular remuneraciones y
finiquitos, obligaciones tributarias
y previsionales del o las
trabajadoras de una empresa, de
acuerdo a lo estipulado en los
contratos de trabajo.
OA Genérico
B-C-F-H
3 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación
APRENDIZAJE ESPERADO
Utiliza software de
remuneraciones para elaborar
liquidaciones de sueldo y
finiquitos, sobre la base de la
información del trabajador y de lo
estipulado en los contrato de
trabajo aplicando la
legislación vigente.
Actividad 15|3
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Calcula los tipos de Haberes,
Tipos de descuentos e
impuestos, en una planilla
electrónica, en base de la
información del trabajador y
de lo estipulado en los
contratos.
MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

RECORDEMOS

¿QUÉ APRENDIMOS LA ACTIVIDAD ANTERIOR?

EL IMPUESTO ÚNICO

1 Aplicamos Descuentos de Impuesto Único

retenidos de la Liquidación de Sueldos.

2 Comprendimos el Impuesto retenido de la

Liquidación de Sueldos

3 Aplicamos la forma de calcular el

Impuesto único.

4 Comprendimos la normativa de SII sobre

el Impuesto Único.

4 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS

Para revisar los aprendizajes trabajados en

actividad anterior, te invitamos a realizar la
Actividad 15 de Conocimientos Previos.

¡Muy bien!
Te invitamos a profundizar revisando
la siguiente presentación

5 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

MOTIVACIÓN

ANTES DE COMENZAR

• En esta actividad podrás confeccionar las

liquidaciones de remuneraciones de los
trabajadores y con ello poder obtener el
líquido a pago con una planilla electrónica.

• Como también podrás aplicar los

conocimientos que has adquiridos en las
actividades anteriores.

6 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

MENÚ DE LA ACTIVIDAD 15
LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA
DE CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES
Al término de la actividad estarás en condiciones de:

1 Reconocer las variables a considerar e ingresar

un cálculo de remuneraciones en una planilla
electrónica.

2 Reconocer los indicadores previsionales que se

obtienen de Previred.
3 Reconocer la actualización de la tabla de
impuesto único por SII.
4 Trabajar con un Software en Excel.

7 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

¿QUÉ DEBO TENER ANTES DE REALIZAR UN

CÁLCULO DE REMUNERACIONES?

Para realizar un Cálculo de Remuneraciones debes tener algunos datos a considerar:

a) Mes que se está liquidando.
b) Valor UF del último día del mes que se está liquidando.
c) Valor UTM del mes
d) Topes Imponibles para AFP-Salud y AFC
e) Tablas de AFP con los porcentajes para ser aplicados
f) Tabla de Asignaciones Familiares vigente
g) Tabla de tramos de Impuesto Único.

Indicadores Previsionales
Los indicadores previsionales que los informan varios organismos, el ideal es obtener el
de Previred, donde aparecerán la gran mayoría de los puntos anteriormente indicados,
salvo la tabla de impuesto único que la obtienes de SII.

8 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

PREVIRED:
https://www.previred.com/web/previred/indicadores-
previsionales

IMPUESTO ÚNICO:
SII | Servicio de Impuestos Internos

9 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

¿QUÉ DATOS DEBO TENER DEL TRABAJADOR

PARA REALIZAR LA LIQUIDACIÓN?

Los datos que debes considerar para el cálculo de remuneraciones:

a) Rut
b) Tipo de Contrato de Trabajo (Indefinido, Plazo Fijo, Transitorio, etc.)
c) AFP de afiliación del trabajador
d) Sistema de Salud que tiene el trabajador (Fonasa o Isapre)
e) En caso de Isapre, debe tener el plan pactado del trabajador con la Isapre
f) Jornada laboral pactada
• N° horas semanales
• Distribución de la jornada
g) APV. Si el trabajador tiene pactado con alguna institución, debe incluir el nombre.
h) Remuneraciones pactadas
i) Asignaciones autorizada por Fonasa o cajas de Compensación

10 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

¿QUÉ OTROS DATOS DEBO TENER DEL TRABAJADOR

ANTES DE REALIZAR UN CÁLCULO DE REMUNERACIONES?

Remuneraciones pactadas que debes considerar para el cálculo de remuneraciones:

a) Sueldo Base Pactado

b) Si tiene derecho a Gratificación art. 50 CT
c) Otros haberes imponibles pactados
• Bono de producción
• Comisión, etc.
d) Beneficios pactados
• Movilización
• Colación
e) Viático pactado en caso de comisión de servicio.
f) Asignaciones autorizada por Fonasa o cajas de Compensación

11 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

¿QUÉ VARIABLES DEBO TENER DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA

PARA REALIZAR UN CÁLCULO DE REMUNERACIONES?

Las variables que debes considerar para el cálculo de remuneraciones:

a) Días Trabajados.
b) Otros haberes imponibles pactados
• Bono de producción (determinar si es fijo o variable)
• Comisión, etc. ( porcentaje pactado), y la base de cálculo para el cálculo de este ítem
c) N° Horas Extras efectuadas en el mes
d) Beneficios pactados
• Valor Movilización pactado
• Valor Colación pactado
e) Valor Viático pactado en caso de comisión de servicio.
f) Asignaciones autorizada por Fonasa o cajas de Compensación.
g) Descuentos varios pactados:
a) Crédito CCAF
b) Anticipos
c) Retención Judicial
d) Desc. Con alguna institución, ej. Descuento Farmacia.
e) Ahorro voluntario.

12 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

¿QUÉ VARIABLES DEBO CONOCER DE APORTE PATRONAL?

Las Variables a considerar para el aporte patronal son:

a) Tasa de SIS (seguro de invalidez y sobrevivencia)

b) Tasa Mutualidad (para accidentes y enfermedades laborales)
c) Aporte AFC (dependiendo del tipo de Contrato)

13 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

TRABAJANDO EL LA PLANILLA EXCEL O ELECTRÓNICA

La planilla electrónica que trabajaremos es para calcular liquidaciones individuales y debe

ser actualizada de acuerdo a los indicadores previsionales del mes a liquidar, por lo que se
recomienda tenerlos a mano como también la tabla de impuesto único del mes
correspondiente.

La planilla electrónica que trabajaremos consta de dos hojas:

1. Ingreso de Datos, en esta hoja se ingresa los datos del trabajador, actualizaremos
los parámetros e ingreso de haberes y descuentos.
2. Liquidación de sueldo, En esta hoja obtendremos la liquidación de sueldos y el
costo patronal.

14 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Tomaremos como ejemplo la siguiente base de datos: Cálculo mes de Octubre 2020
Haberes Descuentos
Días trabajados 30 AFP Planvital 11,16% $81.532
Haberes imponibles Consalud 7,00% $51.140
Adicional Isapre $6.537
Sueldo base $550.000 Seg. Cesantía 0,60% $4.383
APV -
Gratificación $129.240 TOTAL DESC. PREVISIONAL $143.592
Horas extras 12 $51.333
IMPUESTO ÚNICO -
Haberes no imponibles
Viático - TOTAL DESC. VARIOS $18.000
Movilización $40.000 Crédito caja -
Colación $50.000
Cargas familiares - Sindicatos $6.000
Descuento farmacia $12.000

TOTAL HABERES $820.573

TOTAL NO IMPONIBLERS $90.000
TOAL IMPONIBLES $730.573
TOTAL TRIBUTABLE $586.981
TOTAL DESCUENTOS $161.592

LÍQUIDO A PAGO $658.981

15 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Tomaremos como ejemplo la siguiente base de datos: Cálculo mes de Octubre 2020

Haberes
Días trabajados 30
Haberes imponibles

Sueldo base $550.000

Gratificación $129.240
Horas extras 12 $51.333

Haberes no imponibles
Viático -
Movilización $40.000
Colación $50.000
Cargas familiares -

TOTAL HABERES $820.573

TOTAL NO IMPONIBLERS $90.000
TOAL IMPONIBLES $730.573
TOTAL TRIBUTABLE $586.981

16 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Haberes Imponibles de la liquidación:

Haberes
Días trabajados 30
Haberes imponibles

Sueldo base $550.000

Gratificación $129.240
Horas extras 12 $51.333

Calculamos el sueldo base:

Sueldo Pactado Días Sueldo

30 días x mes trabajados a pagar

17 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Haberes Imponibles de la liquidación:

Haberes
Días trabajados 30
Haberes imponibles

Sueldo base $550.000

Gratificación $129.240
Horas extras 12 $51.333

Calculamos horas extras:

7 base de N° de Horas
X 1.5 X X
(jr*30) calculo Extras

18 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Haberes Imponibles de la liquidación:

Haberes
Días trabajados 30
Haberes imponibles

Sueldo base $550.000

Gratificación $129.240
Horas extras 12 $51.333

Calculamos la gratificación Art. 50

Cálculo Gratificación

Art. 50 4,75 IMM

Gratificación anual $1.550.875 ($326.500*4,75)
Gratificación mensual $129.240 Tope mes
Total imponible liquidación $150.333 (550000+51333)*25%

El Total Imponible es mayor que el tope, por lo que se

paga hasta el tope, si fuera menos el valor se paga el
menor valor

19 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Haberes No Imponibles de la liquidación:

Calculamos la Movilización:

Movilización Días Movilización a pagar

30 días x mes trabajados

20 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Haberes No Imponibles de la liquidación:

Calculamos la Colación:

Colación Días Colación a pagar

30 días x mes trabajados

21 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los totales de los distintos haberes:

Total Imponible: Total Haberes:

Total No Imponible:

22 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Tomaremos como ejemplo la siguiente base de datos: Cálculo mes de Octubre 2020

23 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Descuentos previsionales de la liquidación:

TASA COTIZACIÓN OBLIGATORIO AFP

Descuentos AFP
TASA AFP TRABAJADORES
DEPENDIENTES INDEPENDIENTES
AFP Planvital 11,16% $81.532 TASA AFP SIS (1) (2) TASA AFP (3)

Consalud 7,00% $51.140 Capital

Cuprum
11,44%
11,44%
1,99%
1,99%
13,43%
13,43%

Adicional Isapre $6.537 Habitat 11,27% 1,99% 13,26%

PlanVital 11,16% 1,99% 13,15%
Seg. Cesantía 0,60% $4.383 ProVida 11,45% 1,99% 13,44%

APV - Modelo
Uno
10,77%
10,69%
1,99%
1,99%
12,76%
12,68%

Calculamos el descuento de la AFP:

Base % Monto a
Imponible descontar
AFP AFP

$ 730.573 x 11,16% = $ 81.532

24 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Descuentos previsionales de la liquidación:

• Lo máximo a descontar en Cotización
salud, corresponde al 7% del tope
imponible.
• Tope Imponible Oct. 2020 = 80.2 UF

* Valor UF = 28.838,63

Calculamos el descuento Salud, ejemplo Plan 2 UF:

Plan 2UF x Valor UF = Monto a Descontar
Base imponible x 7 % = Monto a descontar mínimo

2 UF x $ 28.838,63 = $ 57.677 Valor Plan a descontar

$ 730.573 x 7% = 51.140 Valor correspondiente al 7%
6.537 Adicional Isapre,
la suma del 7% más Adicional Isapre = Valor Plan

25 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con los Descuentos previsionales de la liquidación:

• Lo máximo a descontar en Seguro cesantía, corresponde

al 0,6 % del tope imponible.
• Tope Imponible Oct. 2020 = 120,4 UF

Calculamos el Seguro de Cesantía:

Sólo se descuenta al trabajador en caso de Contrato Indefinido.
Base imponible x 0.6 % = Monto a descontar

$ 730.573 x 0,6% = $ 4.383

26 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con el descuento Impuesto único de la liquidación:

Haberes Descuentos
Dias trabajados 30 AFP Planvital 11,16% $81.532
Haberes imponibles Consalud 7,00% $51.140 Para calcular el impuesto único debemos
Adicional Isapre $6.537
Sueldo base $550.000 Seg. Cesantía 0,60% $4.383
determinar la base tributable. Corresponde
APV - al Total imponible sin tope menos Total
Gratificación $129.240 TOTAL DESC. PREVISIONAL $143.592 descuentos previsionales.
Horas extras 12 $51.333
IMPUESTO ÚNICO -
Haberes no imponibles
Viático - TOTAL DESC. VARIOS $18.000
Movilización $40.000 Crédito caja -
Colación $50.000
Cargas familiares - Sindicatos $6.000 $ 730.573 - $ 143.592 = $ 586.981
Descuento farmacia $12.000

TOTAL HABERES $820.573

TOTAL NO IMPONIBLERS $90.000
TOAL IMPONIBLES $730.573
TOTAL TRIBUTABLE $586.981
TOTAL DESCUENTOS $161.592

LÍQUIDO A PAGO $658.981

27 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

CÁLCULO DE IMPUESTO ÚNICO

Tabla de Impuesto Único que entrega SII para las retenciones de impuesto de
las liquidaciones de sueldo.

1. Base Tributable se 2. La Base Tributable se

debe ubicar en el tramo multiplica por el factor,
Octubre 2020 pero en el ejemplo
que se encuentra,
M on to d e Cálcu lo d el Im p u esto Ún ico d e S eg u n d a Categ orí a queda exento.
Ejemplo:
T asa d e Im p u esto
B. Tributable $ 586.981.- P erí od os
M on to d e la ren ta lí q u id a
F actor Can tid ad a reb ajar
E f ectiva, m áxim a
im p on ib le p or cad a tram o d e
Ren ta
Desd e Hasta
3. Al monto obtenido en
M E NS UAL -.- $688.891,50 Exento -.- Exento el punto 2, se le debe
$688.891,51 $1.530.870,00 0,04 $27.555,66 2,20% rebajar la cantidad a
$1.530.870,01 $2.551.450,00 0,08 $88.790,46 4,52%
rebajar.
$2.551.450,01 $3.572.030,00 0,135 $229.120,21 7,09%

$3.572.030,01 $4.592.610,00 0,23 $568.463,06 10,62%

$4.592.610,01 $6.123.480,00 0,304 $908.316,20 15,57%

$6.123.480,01 $15.818.990,00 0,35 $1.189.996,28 27,48%

4. El Impuesto a
$15.818.990,01 Y MÁS 0,4 $1.980.945,78 MÁS DE 27,48%
retener es: 0

28 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con el descuento Varios de la liquidación:

Los Descuentos Varios son pactados entre trabajador

y empleador, pero en ningún caso se puede
descontar más de un 15% de la remuneración
imponible, salvo vivienda y educación que puede ser
hasta un 30% de la remuneración imponible, es decir,
entre los dos da un máximo de un 45%.

Total descuentos es la suma de:

Desc. Previsional más Imp. Único más Total desc. Varios

$ 143.592+ $ 0 + $ 18.000 = $ 161.592

29 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES

Trabajaremos con el Líquido a pago de la liquidación:

Haberes Descuentos
Días trabajados 30 AFP Planvital 11,16% $81.532
Haberes imponibles Consalud 7,00% $51.140
Adicional Isapre $6.537
Sueldo base $550.000 Seg. Cesantía 0,60% $4.383 El líquido a pago se obtiene de la sustracción
APV - del total haberes menos total descuento.
Gratificación $129.240 TOTAL DESC. PREVISIONAL $143.592
Horas extras 12 $51.333
IMPUESTO ÚNICO -
Haberes no imponibles
Viático - TOTAL DESC. VARIOS $18.000 $ 820.573 - $ 161.592 = $ 658.981
Movilización $40.000 Crédito caja -
Colación $50.000
Cargas familiares - Sindicatos $6.000
Descuento farmacia $12.000

TOTAL HABERES $820.573

TOTAL NO IMPONIBLERS $90.000
TOAL IMPONIBLES $730.573
TOTAL TRIBUTABLE $586.981
TOTAL DESCUENTOS $161.592

LÍQUIDO A PAGO $658.981

30 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

REVISEMOS

¿CUÁNTO APRENDIMOS? 15

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA

DE CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES
Para revisar los temas trabajados a lo largo de la
presentación, te invito a desarrollar la Actividad 15
Cuánto Aprendimos. Descarga el archivo y sigue las
instrucciones.
¡Muy bien!, ahora vamos a practicar.

31 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

15
¡PRACTIQUEMOS!

ACTIVIDAD PRÁCTICA

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DE

CÁLCULOS PARCIALES DE REMUNERACIONES
Para realizar la siguiente actividad, utiliza el archivo
Actividad Práctica 15, y sigue las instrucciones señaladas.

¡Éxito!

32 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 15|3

ANTES DE TERMINAR:

TICKET DE SALIDA

LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO

HERRAMIENTA DE CÁLCULOS PARCIALES DE
REMUNERACIONES

¡No olvides contestar la Autoevaluación y entregar el

Ticket de Salida!

¡Hasta la próxima!

34 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación