POLITICA CONTABLE DE BENEF

Tabla de contenido

0. Definición de benficios a empleados.

1. Objetivo
2. Alcance
3. Politica contable general
4. Beneficios a empleados a corto plazo
5. Reconocimiento Beneficios a
6. Medición empleados a corto y
7. Presentación y revelación largo plazo o por
8. Beneficios a empleados a largo plazo terminación del
vinculo laboral
9. Reconocimiento
10. Medición
11. Presentación y revelación
12. Beneficios por terminación de vinculo laboral
13. Reconocimiento
14. Medición
15. Revelación

0. DEFINICIÓN
Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a camb

Los beneficios a empleados comprenden todas las retribuciones que la empresa proporciona a sus emple
plazo y beneficios por terminación del vínculo laboral. En la presente política se determinan las guías gene

1. OBJETIVO
El objetivo de esta política contable es definir y establecer las bases, principios, acuerdos, y procedimiento
las transacciones relacionadas con beneficios a empleados.

Las políticas contables deben ser entendidas en el contexto del Nuevo Marco Normativo para Entidades d
demás normas que la modifiquen, complementen o sustituyan; con miras a la preparación de los Estados

2. ALCANCE

El alcance de esta política contable, abarca los beneficios a empleados que se clasifican en: Beneficios a

3. POLITICA CONTABLE G
Los beneficios a los empleados comprenden todas las retribuciones que la Empresa LHSAS proporciona
del vínculo laboral. Estos beneficios abarcan tanto los suministrados directamente a los empleados como
normatividad vigente o en los acuerdos contractuales que dan origen al beneficio.Los beneficios a los emp
a. Acuerdos formales, legalmente exigibles, celebrados entre la entidad y sus empleados.
b. Requerimientos legales, en virtud de los cuales la entidad se obliga a efectuar aportes o asumir obligac
Los beneficios a los empleados comprenden todas las retribuciones que la Empresa LHSAS proporciona
del vínculo laboral. Estos beneficios abarcan tanto los suministrados directamente a los empleados como
normatividad vigente o en los acuerdos contractuales que dan origen al beneficio.Los beneficios a los emp
a. Acuerdos formales, legalmente exigibles, celebrados entre la entidad y sus empleados.
b. Requerimientos legales, en virtud de los cuales la entidad se obliga a efectuar aportes o asumir obligac

4. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO

Los beneficios a los empleados a corto plazo, incluyen elementos tales como los siguientes, si se esperan
el que los empleados presten los servicios relacionados:
seguridad social;
por enfermedad;

alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).

Beneficios a empleados a corto plazo

Sueldos o Salario
Auxilio de transporte
Prima técnica

Aportes sociales (cesantías, interes sobre las cesantías, prima de servicios y vacaciones
Bonificación por servicios prestados
Viáticos o Gastos de viajes
Aportes a la seguridad social (salud, pensión y ARL)

Beneficios no monetarios como programas de capacitación y formación y programas de

bienestar social.

5. Reconocimiento
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconoc

La Empresa LHSAS, reconocerá los beneficios a corto plazo como un gasto y como un pasivo cuando con
a cambio de los beneficios otorgados.

Los beneficios que no se paguen mensualmente, como bonificaciones, primas, vacaciones, se reconocerá
mes.
En caso de que el pago por beneficios a corto plazo dependa del cumplimiento de requisitos por parte del

6. Medición

El pasivo por beneficios a empleados a corto plazo se medirá por el valor de la obligación derivada de dic
la Empresa LHSAS, efectué pagos por beneficios a corto plazo que estén condicionados al cumplimiento
medirá por el valor equivalente a la proporción de las condiciones no cumplidas con respecto al beneficio

7. Presentación Y Revelación
Para efectos de la presentación en el estado de situación financiera, el valor del beneficio a corto plazo de
LIMPRAX HOME SAS, revelará como mínimo la siguiente información: • Una descripción general del tipo
beneficios a corto plazo otorgados a los empleados. • La naturaleza y cuantía de las remuneraciones del p
8. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO
Son aquellos beneficios diferentes de los de corto plazo, de los de posempleo y de los correspondientes a
cuya obligación de pago venza después de los 12 meses siguientes al cierre del periodo contable en el qu
plazo se contemplan los siguientes:
cierre del periodo en el que se hayan ganado.

9. Reconocimiento
La Empresa LHSAS reconocerá un pasivo junto con su gasto asociado, cuando consuma el beneficio eco
otorgado.
Adicionalmente, la empresa reconocerá, de manera separada los activos que hagan parte del plan de acti
destinan exclusivamente al pago del pasivo por dichos beneficios y que no se pueden utilizar para otro fin

10. Medición
El pasivo por beneficios a los empleados a largo plazo se medirá por el valor presente, sin deducir los acti
que serán necesarios para liquidar las obligaciones por dichos beneficios. Para la medición del pasivo por
beneficios a los empleados a largo plazo y de los derechos de reembolso se considerarán los requerimien
costo del servicio pasado, las ganancias o pérdidas actuariales, las ganancias o pérdidas del plan de activ
beneficios se reconocerán como gasto o ingreso en resultado del periodo. En el caso de las cesantías retr
mínimo al final del periodo contable, por el valor que la entidad tendría que pagar si fuera a liquidar esa ob

11. Presentación y Revelación

La empresa LHSAS presentará en el estado de situación financiera un valor neto en el pasivo, cuando el v
hacen parte del plan de activos para beneficios a los empleados a largo plazo, o un valor neto en el activo
largo plazo sea mayor que el valor reconocido por beneficios a los empleados a largo plazo.

LIMPRAX HOME SAS, revelará como mínimo la siguiente información: a. Una descripción general del tip
por beneficios a los empleados a largo plazo y la naturaleza y el valor de los activos que hacen parte del p
medición del pasivo por beneficios a los empleados a largo plazo; y d. La naturaleza y cuantía de las remu

12. BENEFICIOS POR TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

Son aquellos que surgen por la decisión de la entidad de terminar el vínculo laboral con el empleado.

13. Reconocimiento
Los beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual se reconocerán como un pasivo junto con

14. Medición
La medición del pasivo por beneficios por terminación del vínculo laboral depende del plazo en el que la c
cierre del periodo contable en el que se reconoció el pasivo, este se medirá por la mejor estimación del de
del vínculo laboral. b) En caso de que se pague después de los 12 meses siguientes al cierre del periodo
serán necesarios para liquidar las obligaciones relacionadas con los beneficios por terminación del vínculo
Nacional con plazos similares a los estimados para el pago de la obligación.

15. Revelación
LIMPRAX HOME SAS, revelará como mínimo la siguiente información sobre beneficios por terminación de
aplicada para la medición del mismo; y b. La naturaleza y cuantía de las remuneraciones del personal dire
LE DE BENEFICIOS A EMPLEADOS

Beneficios a
empleados a corto y
largo plazo o por
terminación del
vinculo laboral

s por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.

a proporciona a sus empleados por el cumplimiento de labores, los cuales clasifica en beneficios a corto plazo, bene
determinan las guías generales para el reconocimiento, la medición, y la presentación de este rubro en los estados

acuerdos, y procedimientos adoptados por LIMPRAX HOME SAS para el reconocimiento, medición, presentación y

ormativo para Entidades de Gobierno según la Resolución 533 del 08 de octubre de 2015, NIC 19 Beneficios a los e
eparación de los Estados Financieros de la Empresa.

clasifican en: Beneficios a corto plazo, Beneficios a largo plazo y Beneficios por terminación del vínculo laboral.

resa LHSAS proporciona a sus empleados a cambio de sus servicios incluyendo cuando haya lugar los beneficios p
te a los empleados como los que se proporcionan, a los sobrevivientes, beneficiarios y/o sustitutos, según lo estable
o.Los beneficios a los empleados podrán originarse por lo siguiente:
mpleados.
r aportes o asumir obligaciones.
s siguientes, si se esperan liquidar totalmente antes de doce meses después del final del periodo anual sobre el que
(a) sueldos, salarios y aportacion
(b) derechos por permisos retribuidos y aus
(c) participación en ganancias e incentivos; y
(d) beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones m
e subvencionados).

rvicios y vacaciones

L)

ción y programas de

odo contable, ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales se

omo un pasivo cuando consuma el beneficio económico o el potencial de servicio procedente del servicio prestado p

vacaciones, se reconocerán en cada mes por el valor de la alícuota correspondiente al porcentaje del servicio presta

de requisitos por parte del empleado y este no se logre parcial o totalmente, la Empresa reconocerá un activo por dic

obligación derivada de dichos beneficios, después de deducir cualquier pago anticipado si lo hubiera. El activo recon
cionados al cumplimiento de determinados requisitos, por parte del empleado y no los haya cumplido parcial o totalm
con respecto al beneficio total recibido por el empleado.

beneficio a corto plazo debe clasificarse como un pasivo corriente.

scripción general del tipo de beneficios a los empleados a corto plazo. • La cuantía y metodología que sustenta la e
e las remuneraciones del personal directivo de la entidad.
 de los correspondientes a la terminación del vínculo laboral que se hayan otorgado a los empleados con vínculo lab
periodo contable en el que los empleados hayan prestado sus servicios. En la Empresa LHSAS, dentro de los bene
a. Beneficios a recibir a partir de los 12 meses s

consuma el beneficio económico o el potencial de servicio procedente del servicio prestado por el empleado a camb

agan parte del plan de activos para activos para beneficios a empleados a largo plazo, el cual corresponde a los recu
ueden utilizar para otro fin.

esente, sin deducir los activos del plan de activos para beneficios a los empleados a largo plazo, de los pagos futuro
a medición del pasivo por beneficios a los empleados a largo plazo, de los activos que hacen parte del plan de activ
nsiderarán los requerimientos señalados en la medición de los beneficios posempleo. No obstante, el costo del servi
pérdidas del plan de activos para beneficios a los empleados a largo plazo y las ganancias o pérdidas por la liquida
caso de las cesantías retroactivas a cargo de la entidad, el pasivo por beneficios a los empleados a largo plazo se m
ar si fuera a liquidar esa obligación a esa fecha.

o en el pasivo, cuando el valor reconocido por beneficios a los empleados a largo plazo sea mayor que el valor de lo
un valor neto en el activo, cuando el valor de los activos que hacen parte del plan de activos para beneficios a los e
largo plazo.

descripción general del tipo de beneficios a los empleados a largo plazo, incluyendo la política de financiación; b. El
ivos que hacen parte del plan de activos para beneficios a los empleados a largo plazo; c. La metodología aplicada
leza y cuantía de las remuneraciones del personal directivo de la empresa

oral con el empleado.

como un pasivo junto con su gasto asociado, cuando se generen obligaciones por dichos beneficios.

de del plazo en el que la corporación cancele dicha obligación: a) En caso de que se pague durante los 12 meses si
la mejor estimación del desembolso que se requeriría para cancelar la obligación relacionada con los beneficios por
entes al cierre del periodo contable en el que se reconoció el pasivo, este se medirá por el valor presente de los pago
por terminación del vínculo laboral, utilizando como factor de descuento la tasa de mercado de los TES emitidos por

neficios por terminación del vínculo laboral. a. El valor del pasivo por beneficios por terminación del vínculo laboral y
eraciones del personal directivo de la empresa.
aciones por cese.

neficios a corto plazo, beneficios a largo

este rubro en los estados financieros.

, medición, presentación y revelación de

, NIC 19 Beneficios a los empleados y

ón del vínculo laboral.

haya lugar los beneficios por terminación

sustitutos, según lo establecido en la
periodo anual sobre el que se informa en
eldos, salarios y aportaciones a la
permisos retribuidos y ausencia retribuida
centivos; y
s (tales como atenciones médicas,

ue ha de pagar por tales servicios

ente del servicio prestado por el empleado

rcentaje del servicio prestado durante el

econocerá un activo por dichos beneficios.

lo hubiera. El activo reconocido cuando

ya cumplido parcial o totalmente, se

odología que sustenta la estimación de los

empleados con vínculo laboral vigente, y
LHSAS, dentro de los beneficios a largo
a partir de los 12 meses siguientes al

do por el empleado a cambio del beneficio

cual corresponde a los recursos que se

plazo, de los pagos futuros esperados

acen parte del plan de activos para
obstante, el costo del servicio presente, el
as o pérdidas por la liquidación final de
mpleados a largo plazo se medirá, como

ea mayor que el valor de los activos que

vos para beneficios a los empleados a

ítica de financiación; b. El valor del pasivo

. La metodología aplicada para la

beneficios.

ue durante los 12 meses siguientes al

nada con los beneficios por terminación
valor presente de los pagos futuros que
do de los TES emitidos por el Gobierno

nación del vínculo laboral y la metodología

NOMINA PARA PAGO DE SALARIOS
NOMBRE EMPRESA LIMPRAX HOME SAS NIT 9003219999
PERIODO DE PAGO 01 AL 30 DEL MES DE JULIO DEL AÑO 2021 Seguridad y limpieza para tu hogar

SUELDO TIEMPO DEVENGADO DEDUCCIONES

TOTAL TOTAL
No. Nombres y Apellidos SUELDO DEVENGADO Fondo DEDUCCION NETO PAGADO
BASICO DIAS VLR. HORA HORAS EXTRAS COMISION AUXILIO TRANSP. OTROS Salud Pensión Retención Otros
BASICO Solidaridad

1 Nicolas Jesus Rodriguez Gutierrez 12,000,000 30 50,000 12,000,000 $ 12,000,000 $ 480,000 $ 480,000 $ 120,000 $ 1,131,000 $ 2,211,000 $ 9,789,000
2 Karen Juliana Moreno Chivata 2,800,000 30 11,667 2,800,000 56,583 $ 2,856,583 $ 114,263 $ 114,263 $ 228,527 $ 2,628,057
3 Luis Carlos Mendez Trujillo 1,800,000 30 7,500 1,800,000 9,375 106454 $ 1,915,829 $ 76,633 $ 76,633 $ 153,266 $ 1,762,563
4 Emilia Constansa Gomez 1,600,000 30 6,667 1,600,000 50,000 106454 $ 1,756,454 $ 70,258 $ 70,258 $ 140,516 $ 1,615,938
5 Brayan Jose Fonseca Colorado 1,300,000 25 5,417 1083333 11,375 106454 $ 1,201,162 $ 48,046 $ 48,046 $ 96,093 $ 1,105,069
6 Alex Esteban Figueredo Moreno 1,200,000 30 5,000 1,200,000 47,396 106454 $ 1,353,850 $ 54,154 $ 54,154 $ 108,308 $ 1,245,542
7 Duvan Felipe Peña 1,200,000 23 5,000 920000 6,771 106454 $ 1,033,225 $ 41,329 $ 41,329 $ 82,658 $ 950,567
8 Pablo Anibal Romero Perez 908,526 30 3,786 908,526 20,313 106454 $ 1,035,293 $ 41,412 $ 41,412 $ 82,823 $ 952,469
9 Lina Maria Montañez Arroyo 908,526 28 3,786 847957.60 6,771 106454 $ 961,182 $ 38,447 $ 38,447 $ 76,895 $ 884,288
10 Jovany Estiben Cusba Robles 908,526 30 3,786 908,526 56,594 106454 $ 1,071,574 $ 42,863 $ 42,863 $ 85,726 $ 985,848
TOTALES 12908526.00 265176.93 $ - $ 851,632 $ - $ 25,185,152 $ 1,007,406 $ 1,007,406 $ 120,000 $ 1,131,000 $ - $ 3,265,812 $ 21,919,340

SUELDO TIEMPO SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR APORTES PARAFISCALES PRESTACIONES SOCIALES

No. Nombres y Apellidos
BASICO DIAS HORAS SALUD PENSION ARL TOTAL SENA ICBF CAJA COMPENS. TOTAL CESANTIAS INTERESES PRIMA VACACIONES TOTAL

1 Nicolas Jesus Rodriguez Gutierrez 12,000,000 30 50,000 $ 1,020,000 $ 1,440,000 $ 62,640 $ 2,522,640 $ 240,000 $ 360,000 $ 480,000 $ 1,080,000 $ 1,000,000 $ 120,000 $ 1,000,000 $ 500,000 $ 2,620,000
2 Karen Juliana Moreno Chivata 2,800,000 30 11,667 $ 342,790 $ 14,911 $ 357,701 $ 112,000 $ 112,000 $ 233,333 $ 28,000 $ 233,333 $ 116,667 $ 611,333
3 Luis Carlos Mendez Trujillo 1,800,000 30 7,500 $ 217,125 $ 9,445 $ 226,570 $ 72,000 $ 72,000 $ 150,000 $ 18,000 $ 150,000 $ 75,000 $ 393,000
4 Emilia Constansa Gomez 1,600,000 30 6,667 $ 198,000 $ 8,613 $ 206,613 $ 64,000 $ 64,000 $ 133,333 $ 16,000 $ 133,333 $ 66,667 $ 349,333
5 Brayan Jose Fonseca Colorado 1,300,000 25 5,417 $ 131,365 $ 5,714 $ 137,079 $ 52,000 $ 52,000 $ 90,278 $ 10,833 $ 90,278 $ 45,139 $ 236,528
6 Alex Esteban Figueredo Moreno 1,200,000 30 5,000 $ 149,688 $ 6,511 $ 156,199 $ 48,000 $ 48,000 $ 100,000 $ 12,000 $ 100,000 $ 50,000 $ 262,000
7 Duvan Felipe Peña 1,200,000 23 5,000 $ 111,213 $ 4,838 $ 116,050 $ 48,000 $ 48,000 $ 76,667 $ 9,200 $ 76,667 $ 38,333 $ 200,867
8 Pablo Anibal Romero Perez 908,526 30 3,786 $ 111,461 $ 4,849 $ 116,309 $ 36,341 $ 36,341 $ 75,711 $ 9,085 $ 75,711 $ 37,855 $ 198,362
9 Lina Maria Montañez Arroyo - 908,526 28 3,786 $ 102,567 $ 37,181 $ 139,748 $ 36,341 $ 36,341 $ 70,663 $ 8,480 $ 70,663 $ 35,332 $ 185,137
10 Jovany Estiben Cusba Robles 908,526 30 3,786 $ 115,814 $ 5,038 $ 120,852 $ 36,341 $ 36,341 $ 75,711 $ 9,085 $ 75,711 $ 37,855 $ 198,362
TOTALES $ 1,020,000 $ 2,920,022 $ 159,740 $ 4,099,762 $ 240,000 $ 360,000 $ 985,023 $ 1,585,023 $ 2,005,695 $ 240,683 $ 2,005,695 $ 1,002,848 $ 5,254,922

PAGADOR OBSERVACIONES PREPARADO POR REVISADO POR APROBADO POR CONTABILIZADO POR
 CAUSACIÓN DE LA NÓMINA
FECHA CODIGO CUENTA
510503 Salario integral
510506 Sueldos
510515 Horas extras y recargos
510527 Auxilio de transporte
520506 Sueldos
520515 Horas extras y recargos
520527 Auxilio de transporte
236505 Salarios y pagos laborales
237005 Aportes a entidades promotoras de salud EPS
238030 Fondos de cesantías y/o pensiones
238030 Fondo de solidaridad
250501 Salarios por pagar

PARAFISCALES
FECHA CODIGO CUENTA
510572 Aportes Caja de Compensación Familiar
510575 Aportes I.C.B.F.
510578 SENA
520572 Aportes Caja de Compensación Familiar
237010 Aportes al I.C.B.F ,SENA y Cajas de Compensación

FECHA CODIGO CUENTA

510568 Aportes a administradoras de riesgo profesional ARL
510569 Aportes a entidades promotoras de salud EPS
510570 Aportes a fondos de pensiones y/o cesantías
520568 Aportes a administradoras de riesgo profesional ARL
520570 Aportes a fondos de pensiones y/o cesantías
237005 Aportes a entidades promotoras de salud EPS
237006 Aportes a administradoras de riesgo profesional ARL
238030 Fondos de cesantías y/o pensiones

PROVISIÓN OBLIGACIONES LABORALES

FECHA CODIGO CUENTA
510530 Cesantías
510533 Intereses sobre cesantías
510536 Prima de Servicios
510539 Vacaciones
520530 Cesantías
520533 Intereses sobre cesantías
520536 Prima de Servicios
520539 Vacaciones
261005 Cesantías
261010 Intereses sobre cesantías
261015 Vacaciones
261020 Prima de Servicios
INA
DÉBITO CRÉDITO
12,000,000
7,283,333
127,333
319,362
4,785,010
137,844
532,270
1,131,000
1,007,406
1,007,406
120,000
21,919,340
25,185,152 25,185,152 -

DÉBITO CRÉDITO
780,000.00
360,000.00
240,000.00
205,023.12
1,585,023.12
1,585,023.12 1,585,023.12

DÉBITO CRÉDITO
101,323.68
1,020,000.00
2,329,280.00
58,416.30
590,742.38
1,020,000.00
159,739.98
2,920,022.38
4,099,762.36 4,099,762.36

BORALES
DÉBITO CRÉDITO
1,606,944.44
192,833.33
1,606,944.44
803,472.22
398,750.80
47,850.10
398,750.80
199,375.40
2,005,695.24
240,683.43
1,002,847.62
 2,005,695.24
5,254,921.54 5,254,921.54
 NOMBRE: LIMPRAX HOME SAS
NIT: 9003219999
DIRECCION:
TELEFONO:
CIUDAD:

TRABAJADOR: Nicolas Jesus Rodriguez Gutierrez

PERIODO DE PAGO: LIQUIDACION DE NOMINA DEL 01 AL 30 DEL MES DE JULIO DEL AÑO 2021
DIAS TRABAJADOS: 30

SUELDO BASICO: $ 12,000,000 APORTES SALUD: $ 480,000

TOTAL HORAS EXTRAS: $ - APORTES PENSION: $ 480,000
COMISIONES: $ - APORTE F.S.: $ 120,000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $ - RETENCIÓN: $ 1,131,000
OTROS: $ - OTROS: $ -
TOTAL DEVENGADO: $ 12,000,000 TOTAL DEDUCIDO: $ 2,211,000

NETO PAGADO: $ 9,789,000

Recibí a satisfacción y acepto en todas sus partes este pago.

Firma y C.C. EMPLEADO
 CANTIDAD DE HORAS
NOMBRE
HED HEN HEFD

Nicolas Jesus Rodriguez Gutierrez

Karen Juliana Moreno Chivata 2 1
Luis Carlos Mendez Trujillo 1
Emilia Constansa Gomez 1 1 1
Brayan Jose Fonseca Colorado
Alex Esteban Figueredo Moreno 1
Duvan Felipe Peña 1
Pablo Anibal Romero Perez 1
Lina Maria Montañez Arroyo 1
Jovany Estiben Cusba Robles 2 1 2
TOTALES
CANTIDAD DE HORAS VALORES
125% 175% 200%
HEFN HRN HRFD HRFN
VHED VHEN VHEFD
$ - $ - $ -
1 $ 29,167 $ - $ 23,333
$ 9,375 $ - $ -
1 $ 8,333 $ 11,667 $ 13,333
1 $ - $ - $ -
2 4 $ - $ 6,771 $ -
$ - $ - $ 6,771
2 $ - $ 6,771 $ -
$ 6,771 $ - $ -
1 1 1 1 $ 9,464 $ 6,625 $ 15,142
$ 63,110 $ 31,833 $ 58,580
VALORES VALOR
250% 35% 175% 210% TOTAL
VHEFN VHRN VHRFD VHRFN EXTRAS

$ - $ - $ - $ - $ -
$ - $ 4,083 $ - $ - $ 56,583
$ - $ - $ - $ - $ 9,375
$ 16,667 $ - $ - $ - $ 50,000
$ - $ - $ - $ 11,375 $ 11,375
$ 13,542 $ - $ 27,083 $ - $ 47,396
$ - $ - $ - $ - $ 6,771
$ 13,542 $ - $ - $ - $ 20,313
$ - $ - $ - $ - $ 6,771
$ 9,464 $ 1,325 $ 6,625 $ 7,950 $ 56,594
$ 53,214 $ 5,408 $ 33,708 $ 19,325 $ 265,177
 ACCOUNTER SAS
NIT 900.065.933-0
MES XX 2021
RETENCION EN LA FUENTE PROCEDIMIENTO 1
Empleado: PEDRO PEREZ
UVT 2021 $ 36,308
RETENCIÓN RENTAS DE TRABAJO
Salario (Excluir prima de servicios procedimiento 1 y cesantias) $ 12,000,000
Incentivo vivienda
Bonificación no constitutiva de salario
Bono
Aporte voluntario al fondo de pensiones del empleador
Ingresos laborales $ 12,000,000

INGRESOS NO CONSTITUTIVOS DE RENTA

1. Aportes obligatorios a Pension. (Art. 55 Estatuto Tributario) $ 480,000
2. Aportes obligatorios a Fondo solidaridad Pensional. $ 120,000
3. Aportes obligatorios a salud. (Art. 56 Estatuto Tributario)
4. Aportes voluntarios a fondo de Pensiones obligatorias. (Art. 55 no debe exceder el 25% del ingreso,
limitado a 2.500 UVT 90.770.500 al año)
5. Otros ingresos no constitutivos de renta. (Apoyos economicos otorgados estado o con recursos
publicos 46 Et, Remuneración por Actividades cientificas y tecnologicas Art. 57-2, Pagos por $ -
alimentacion a terceros Art. 387-1 Etc.)
Total Ingresos no constitutivos $ 600,000
Subtotal 1 $ 11,400,000

DEDUCCIONES
1. Pago intereses de vivienda o Costo Financiero Leasing Habitacional. Limite maximo 100 UVT
Mensuales ($3.630.800) Dcto 1625 de 2016 Art. 1.2.4.1.23
2. Pagos por dependientes. No puede Exceder 32 Uvt Mensuales. $1.161.856)
3. Pagos Por Salud medicina prepagada. No puede Exceder 16 Uvt Mensuales. 580.928 $ 480,000
Total Deduciones $ 480,000
Subtotal 2 $ 10,920,000

RENTAS EXENTAS
a. Aportes a Fondo de pensiones voluntarias (Art 126 - 1 E.T.) La Sumatoria de los beneficios a
(Aportes voluntarios) y b (Aportes AFC), no pueden exceder del 30% del ingreso laboral o
tributario del año y hasta un maximo de 3.800 Uvt por año. (137.970.400) Art. 126-1 E.T.

b. Aportes a cuentas AFC (Art 126 - 4 E.T.) La Sumatoria de los beneficios a (Aportes voluntarios) y
b (Aportes AFC), no pueden exceder del 30% del ingreso laboral o tributario del año y hasta un
maximo de 3.800 Uvt por año. (137.970.400) Art. 126-4 E.T.

c. Otros rentas exentas. Art. 206 numerales 1 al 5. (Las rentas exentas de los num 6 al 9 del Art. 206 no
estan sujetas al limite del Art. 336 del ET.)

Total Rentas Exentas $ -

Subtotal 3 $ 10,920,000

Renta de Trabajo Exenta (25%). Maximo $ 8.713.920 Año 2021. (240 Uvt) $ 2,730,000
Subtotal 4 $ 8,190,000

Cifra control 40% Deducciones y rentas exentas $ 4,560,000

En todo caso el Maximo permitido es de 420 UVT Articulo 1.2.4.1.6 Decreto 1625 de 2016
$ 3,210,000
14.954.940

En todo caso el Maximo permitido es de 420 UVT Articulo 1.2.4.1.6 Decreto 1625 de 2016
$ 15,249,000
14.393.400

Ingreso Laboral Mensual Base para Retención en la Fuente $ 8,190,000

Ingreso laboral gravado en UVT $ 226
Retención en la fuente a practicar $ 1,131,000
INGRESO MENSUAL APORTES AL FONDO
Entre 1 y 4 SMLMV 0.0%
Entre 4 y 16 SMLMV 1.0%
Entre 16 y 17 SMLMV 1.2%
Entre 17 y 18 SMLMV 1.4%
Entre 18 y 19 SMLMV 1.6%
Entre 19 y 20 SMLMV 1.8%
Mas de 20 SMLMV 2.0%
 TABLA DE RIESGOS LABORALES
Valor Valor
Clase Riesgo Valor Inicial
Mínimo Máximo
I Mínimo 0.348% 0.522% 0.696%
II Bajo 0.435% 1.044% 1.653%
III Medio 0.783% 2.436% 4.089%
IV Alto 1.740% 4.350% 6.960%
V Máximo 3.219% 6.960% 8.700%