PERFIL DE CARGO Y FUNCIONES Código: GRT- PC-01

PARA LIDER MERCADEO Y VENTAS

Versión: 02

FORMATO Página: 1 de 3

1. IDENTIFICACION DEL CARGO.

NOMBRE DEL CARGO LIDER DE MERCADEO Y VENTAS

NUMERO DE CARGOS 01

DEPENDENCIA. ADMINISTRATIVA

CARGO DEL JEFE INMEDIATO GERENCIA

PERSONAL A CARGO. 2

2. OBJETIVO DEL CARGO.

Generar y desarrollar estrategias de comercialización y promoción de los productos de Jabaiduna Natural

Organic SAS, a partir de nuevas iniciativas de marketing y mercadeo. Investigar determinar y evaluar la
demanda de los productos a fines de desarrollar campañas estrategias de publicidad atendiendo las
necesidades de los clientes, supervisan las distintas fases y esfuerzos a los que haya lugar en materia de
Marketing, tales como el diseño de empaques y logos.

3. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES.

1. Estudio, planeación y ejecución del plan de mercadeo de acuerdo con las necesidades y requerimientos
y lineamientos brindados por la gerencia.
2.Análisis y ejecución de soluciones para visual merchandising con el soporte del Outsourcing contratado.
3.Recolección, análisis e informe del área de ventas, página web y atención telefónica, de acuerdo con los
informes generados por cada persona encargada.
4.Manejo y control de la sección WooCommerce de la página web.
5.Manejo y control de pedidos recibidos por medio de la página web.
6.Manejo y control de portafolio de productos (código, nombre, texto descriptivo, precio, disponibilidad).
7.Desarrollo y apoyo en el diseño de etiquetas, bandas, piezas gráficas, packaging y demás requerimientos
del área de gerencia.
8.Manejo y control de papelería.
9.Manejo y control de ferias eventos: requerimiento documental, legal y requisitos de participación y
búsqueda de nuevas oportunidades.
10.Estudio de los perfiles de futuros distribuidores de la marca.
11.Control y monitoreo de los distribuidores activos de la marca.
12.Gestión documental de los distribuidores.
13.Supervisión de las PQRS del aliado logístico Servientrega.
14.Supervisión del recorte y presentación de los instructivos de uso.
15.Manejo y control de las campañas de medios y redes sociales.
16. Desarrollar estrategias para el fijado de precios respetando las metas de la empresa y procurando la
satisfacción de los clientes, a los fines de garantizar la productividad
17.Trabajar en conjunto con su grupo de trabajo a fines de desarrollar estrategias capaces de atraer a
nuevos clientes.
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18.Desarrollar e implementar estrategias y campañas de Publicidad y Marketing a corto y largo plazo, a

los fines de impulsar el alcance de la marca
19.Analizar las tendencias del mercado para evaluar la viabilidad y rentabilidad de campañas nuevas o de
las que se estén llevando a cabo.
20.Planificar y supervisar la puesta en marcha de las campañas y estrategias de Marketing, estableciendo
tanto los tiempos de gestión, como el presupuesto a destinar.
21.Determinar vías para medir el impacto de las estrategias de Marketing, tales como los indicadores
22. Supervisión de publicaciones, imagen y coy.
23.Informe estadístico del comportamiento de marca en redes sociales.
18.Realizar el adecuado uso de la dotación institucional y una excelente presentación personal dentro de
los horarios indicados en el presente contrato.
19.Mantener, ordenar y asear su sitio de trabajo al finalizar las labores diarias.
20.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el líder y/o jefe inmediato.

4. REQUISITO DE ESTUDIOS FORMACION Y EXPERIENCIA.

EDUCACIÓN FORMACION EXPERIENCIA.

Profesional en el área administrativas de Conocimiento en temas de Dos (02) años de

Mercadeo y Ventas mercadeo publicidad y ventas experiencia laboral
relacionada certificada.

5. COMPETENCIAS LABORALES.

HABILIADES CORPORATIVAS HABILIDADES DEL CARGO

 Liderazgo e iniciativa  Habilidades manejo de redes sociales

 Visión Estratégica  Habilidades en planeación y gestión
 Capacidad para trabajar en equipo  Habilidades en Herramientas ofimáticas
 Capacidad de escucha y comunicarse  Habilidades interpersonales
verbalmente
 Motivación para trabajar en la consecución
determinas objetivos
 Habilidades de negociación
 Responsabilidad.
 Respeto
 Sinceridad
 Lealtad
 Paciencia.
 Perseverancia
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 Iniciativa y aprendizaje activo

 Capacidad para trabajar en equipo
 Capacidad de escucha y comunicarse
verbalmente
 Motivación para trabajar en la consecución
de los objetivos institucionales
 Habilidades de negociación

6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

 Liderazgo
 Planeación
 Toma de decisiones.
 Conocimiento del entorno
 Control de Emociones
 Trabajo en Equipo
 Orientación a resultados.
 Compromiso con la organización.
 Adaptación al cambio.
 Relaciones interpersonales y comunicación.
 Trabajo en equipo.
 Negociación y mediación.
 Compromiso social e institucional.
 Iniciativa.
 Orientación al logro.
 Planeación
 Creatividad
 Inteligencia emocional
 Pensamiento Critico
 Toma de decisiones.
 Conocimiento del entorno
 Manejo de tiempo
 Manejo del estrés

7. FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

FISICOS Pérdida progresiva de la capacidad visual, cefaleas.

PSICOSOCIALES Estrés, cansancio, conflictos

ELEMENTOS DE PROTECCION. N/A