PERFIL DE CARGO Y FUNCIONES Código: GRT- PC-01

PARA DIRECTRO DE GESTION DE

CALIDAD Versión: 02

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1. IDENTIFICACION DEL CARGO.

NOMBRE DEL CARGO DIRECTOR DE GESTION DE CALIDAD

NUMERO DE CARGOS 1

DEPENDENCIA. AREA DE PRODUCCCION

CARGO DEL JEFE INMEDIATO GERENCIA

PERSONAL A CARGO. N/A

2. OBJETIVO DEL CARGO.

Director de calidad o jefe de calidad, comparten una misma responsabilidad

principal: Garantizar la calidad de los productos o servicios con respecto a estándares
previamente establecidos, internos o externos. Sin embargo, cabe destacar que dicha
responsabilidad parte de una diversidad de funciones o serie de tareas que, de incumplirse o
errar en alguna de ellas, puede significar un gran costo para la compañía. Esto implica un
conocimiento profundo de lo que debe hacerse, cómo ejecutarse y con qué objetivo, incluso
antes de asumir el rol.

3. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES.

1. Hacer seguimiento al proceso productivo para garantizar que en cada una de las etapas
se cumplen con los estándares de calidad establecidos.
2. Asegurar que los productos que no cumplen con los estándares de calidad sean
eliminados según las políticas de la empresa en línea con las leyes vigentes.
3. Examinar la calidad de la materia prima y el cumplimiento de los estándares exigidos a
proveedores, en conjunto con el equipo de compras.
4. Supervisar un alto nivel de desempeño de su equipo de trabajo, motivándoles a ser
modelos en el cumplimiento de las políticas y procesos de calidad.
5. Revisar los requisitos del cliente en términos de estándares de calidad de sus
productos, así como los niveles de la competencia a fin de identificar mejores prácticas
y oportunidades de mejora.
6. Hacer seguimiento en Asesoría, entrenamiento y comunicación.
7. Asesorar a la gerencia sobre propuestas que aumenten los niveles de calidad de los
productos, optimicen la eficiencia y el uso de recursos.
8. Entrenar a su equipo, al personal técnico y personal de línea de producción en prácticas
de calidad y evaluación de los productos.
9. Incentivar una cultura de calidad dentro de la empresa, en línea con el área de
comunicaciones internas de la empresa y demás departamentos involucrados.
10. Definir políticas y procedimientos de calidad, así como mantener revisiones frecuentes
de las existentes a fin de optimizarlas según cambios en tecnología, productos, etc.
11. Implementar métodos de inspección y evaluación de productos y equipos en términos
de su calidad.
12. Asegurar la correcta gestión de residuos, disminuir los niveles de desperdicios y
proponer mejoras que puedan optimizar los procesos de ambos.
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13. Diseñar e implementar acciones que garanticen la seguridad y salud en el trabajo de las
personas a cargo
14. Diseñar e implementar acciones correctivas de acuerdo con los hallazgos de auditoría.
15. Mantener una adecuada gestión de los documentos arrojados por cada auditoría en
caso de ser requeridos
16. Hacer la verificación de calidad, asegurar que se cumplen con los permisos, calidad y
demás exigencias de comercialización del producto según las leyes locales y sus
estándares. Es decir, el rol deberá adaptarse al tipo de empresa, no solo en términos de
su tamaño, sino en el sector al cual se dedica.

4. REQUISITO DE ESTUDIOS FORMACION Y EXPERIENCIA.

EDUCACIÓN FORMACION EXPERIENCIA.

Título Profesional en Química Conocimientos en Dos (2) año de

Farmacéutica y/o químico o afines con aseguramiento de calidad experiencia laboral
tarjeta profesional vigente. Manejo de personal relacionada y certificada.

Conocimiento en manejo de
auditorias

5. COMPETENCIAS LABORALES.

APTITUDES CORPORATIVAS HABILIDADES DEL CARGO

 Liderazgo e Iniciativa  Toma de decisiones.

 Aprendizaje activo
 Capacidad para trabajar en equipo
 Capacidad de escucha y comunicarse
verbalmente
 Motivación para trabajar en la
consecución de los objetivos
institucionales
 Habilidades de negociación
 Resolución de conflictos
 Adaptabilidad/ Flexibilidad
 Habilidades Comunicativas
 Relaciones Interpersonales
 Honestidad e Integridad
 Actitud Positiva

6. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

 Planeación
 Toma de decisiones
 Conocimiento del entorno
 Manejo de tiempo
 Control de Emociones
 Trabajo en Equipo
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7. FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

FISICOS Pérdida progresiva de la capacidad visual,
cefaleas quemaduras

PSICOSOCIALES Estrés, cansancio, conflictos

ELEMENTOS DE PROTECCION. Bata Cofias Uniforme tapabocas zapatos