Formato de descripción de cargos

Logo Empresa: Diem Publé

Identificación del cargo
Nombre del cargo: Gerente de Marca

Unidad o división: Área de marketing y comunicaciones

Cargo del jefe inmediato: director de la empresa Diem Publé

Lugar donde se ejerce: Bogotá (Colombia)

Resumen ejecutivo del cargo

Desarrollo de la estrategia de la estrategia de la agencia a corto, mediano y

largo plazo. Desarrollo e implementación de productos y estrategias de
comercialización, planes y programas de mercadotecnia. Dirección, coordinación
y ejecución de iniciativas, análisis de canales de venta y desarrollo de
estrategias de trade, dirección del equipo extendido de la ejecución de las
iniciativas.

Descripción de funciones
1. Analizar datos demográficos para delimitar los mercados objetivos para el
consiguiente posicionamiento de la marca, producto y/o servicio.
2. Desarrollar e implementar y hacer seguimiento a las estrategias de
marketing y publicidad.
3.Hacer seguimiento de los resultados de las estrategias de marketing que
están siendo ejecutadas.
4. Investigar y evaluar la viabilidad y rentabilidad de marcas, productos y/o
servicios nuevos y existentes.
5. Estar al corriente de las tendencias y requerimientos del mercado, con el fin
de garantizar que las estrategias de marketing estén alineadas con las prácticas
más recientes
6. Coordinar y supervisar al equipo creativo.
 Requisitos del cargo
Educación requerida:

Profesional en mercadotecnia, administración, ingeniería industrial, publicidad o

afines

Experiencia requerida:
1. Mas de 3 años de experiencia en gestión de marcas o productos.
2. Amplia experiencia en el diseño y creación de expositores para el
comercio.
3. Experiencia con la identificación de públicos y objetivo y la elaboración de
campañas eficaces.
4. Amplios conocimientos de todos los ingredientes del marketing
5. Experiencia laboral demostrable como gerente de marca o asistente de
gerente de marca.

Competencias cardinales de la organización

1. Adaptabilidad a los cambios del entorno.

2. Compromiso.
3. Conciencia organizacional.
4. innovación y creatividad.
5. Responsabilidad personal.
6. Perseverancia en la consecución.
7. Sencillez.
8. Iniciativa.

Competencias específicas del cargo: (que requiere una persona para desempeñar idóneamente
esas funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015).  Diccionario de
competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y se describe
cada una).

1. Iniciativa y autonomía.
2. Calidad y mejora continua.
3. Trabajo en equipo.
4. Gestión y logro de objetivos.
5. Orientación a los resultados con calidad.
6. Comunicación eficaz.
7. Responsabilidad

Condiciones psicológicas: EL gerente de marca debe tener la capacidad de

incursionar en cosas nuevas y desconocidas, con la certeza y convicción de que
todo saldrá bien, Debe poseer inteligencia para tomar decisiones acertadas, lo
que implica buena capacidad de análisis y síntesis, buena relación con el
personal, ser capaz de resolver conflictos y saber trabajar en equipo.

Elaborado por: Cristhian Fernando Fecha: 01/10/2020

Gutiérrez Acosta