FORMATO CÓDIGO: 553464

PERFIL DEL CARGO VERSIÓN:

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ÁREA O PROCESO: TALENTO HUMANO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Jefe comercial.
Nombre del Cargo

Área/Departamento Talento Humano.

Cargo del jefe Inmediato Gerente General.

II.- REQUISITOS FORMALES

Tecnólogo en contabilidad y finanzas/Planeación y gestión

Estudios Requeridos empresarial.

Dirigir y supervisar el personal del equipo de venta, también deben

Formación planificar, controlar y evaluar todas las operaciones de comercio, ya
sea venta de productos tangibles o prestación de servicios.
 Excelentes aptitudes interpersonales.
 Comunición asertiva.
Habilidades  Motivación.
 Atención al cliente.
 Liderazgo.

Experiencia Mínimo un año de experiencia.

III.- OBJETIVOS DEL CARGO

planificar y dirigir los planes de ventas de los productos o servicios de las empresas para alcanzar los
objetivos marcados. Además, es responsable de coordinar, liderar y supervisar el trabajo comercial del
equipo de ventas.
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PERFIL DEL CARGO VERSIÓN:
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ÁREA O PROCESO: TALENTO HUMANO

IV.- FUNCIONES

 Definir el plan estratégico comercial y de ventas anual y gestionar su puesta en marcha.

 Ampliar y reforzar canales de publicidad.
 Desarrollar acciones comerciales de refuerzo para el cumplimiento de objetivos mensuales y
anuales, tales como alquiler de espacios, realización de eventos, reuniones y otros servicios.
 Realizar los reportes de ventas y resultados mensuales y anuales.
 Desarrollar alianzas estratégicas que generen un mayor movimiento e intercambio comercial.
 Desarrollo de medición de ventas.
 Análisis de resultados.

COMPROMISOS

 Cumplir las normas y políticas establecidas por la empresa.

 Mantener una buena presentación personal.
 Hacer buen uso del vocabulario.
 Hacer buen uso del uniforme y portarlo de acuerdo con lo estipulado por la empresa.
 Contribuir a mantener una buena imagen de la empresa.
 Informar sobre actividades indebidas, a fin de disuadir la comisión de fraude.
 Practicar un ambiente basado en la cultura de respeto, trabajo en equipo y colaboración.
 Asistir a los programas de capacitaciones y desarrollo de la agencia.

RESPONSABILIDADES.

 Conocer los procedimientos y normas como, por ejemplo, el Reglamento de la Empresa y las
propias de su cargo.
 Velar por el cumplimiento de las tareas asignadas por el jefe inmediato.

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ÁREA O PROCESO: TALENTO HUMANO

 V.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO

Equipos de Trabajo: Área de recursos humanos, Área administrativa, Logística.

Relaciones Internas: Área de recursos humanos, Área administrativa, Logística.

Relaciones Externas: Publico.

VI.- AUTORIDAD PARA TOMAR DECISIONES

DECISIONES TOMADAS POR SÍ MISMO DECISIONES SUPERVISADAS

(No requieren Aprobación) (Requieren Aprobación)
● Publicidad e información.
●

_________________
Recibo conforme