CAPÍTULO IV: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

INSPECTIVO

VII. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

¿Qué obligación verifica el inspector al inicio de la relación

laboral?

La Directiva Nacional Nº 001-2008/MTPE/2/11.14, emitida el 14 de enero de 2008, ha

dispuesto las pautas a seguir para la verificación de la obligación referida al boletín,
precisando que su incumplimiento constituye infracción establecida en el artículo 23.2
del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo, en la cual se establece como infracción leve no entregar al trabajador, en
los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago
de remuneraciones, hoja de liquidación de compensación por tiempo de servicios,
participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento
que deba ser puesto a su disposición.

¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afiliarse?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente
boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo
diez (10) días adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de
elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable.

Vencido este plazo sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le
requerirá afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor
comisión por administración.
Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es
irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, puede eventualmente migrar al SPP,
en cuyo caso sería conveniente la verificación de los aportes efectuados al SNP que se
pueden recuperar a través de un bono de reconocimiento.

VIII. MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

¿Qué documentación se revisa?

Las modalidades formativas son convenios que buscan incentivar la capacitación y
formación laboral como medidas de fomento para la posterior inserción al mercado de
trabajo. Los documentos usuales que se suelen revisar son:
a. Registro y/o prórroga de los convenios de modalidades formativas laborales
Debiendo ser la fecha de suscripción del convenio anterior a la fecha de inicio de
actividades.
b. Programa anual de capacitación laboral juvenil y/o plan de actualización
Para la reinserción laboral y/o plan específico de aprendizaje, con predominio en la
empresa o pasantía en la empresa.
c. Registro de control de asistencia
Donde se acredite el adecuado cumplimiento en el horario de trabajo que mantiene el
personal bajo el ámbito de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
d. Formato de presentación ante el seguro social
Respecto a la inscripción en el Seguro Potestativo Plan Protección Vital

¿Cuándo se configura una desnaturalización de las modalidades formativas?

Cuando el inspector de trabajo constate situaciones como:
a. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.
b. La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales
establecidos en el convenio.
c. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento
estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo
máximo establecido por la ley.
d. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las
personas que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma
directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se
incorporen a una actividad diferente.