UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO

DOMINGO (UASD) FACULTAD DE CIENCIAS

ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE
CONTABILIDAD
CONTABILIDAD SUPERIOR II

CUESTIONARIO
TEMA 4: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Nombre
Jorgely suero estevez

Matricula
100602557

Sección
01
1. ¿Qué son los Beneficios a los Empleados?
Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas
de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los
servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por
cese; aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar en
esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo
completo o parcial, de forma permanente u ocasional.

2. ¿Qué norma rige estos Beneficios?

La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de
Normas Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. En
mayo de 1999 la NIC 19 fue modificada por la NIC 10 (revisada en
1999) Hechos Ocurridos después de la Fecha del Balance,

3. Hable sobre el Principio de reconocimiento general para todos los

beneficios a los empleados.

Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los

empleados a los que éstos tengan derecho como resultado de
servicios prestados a la entidad durante el periodo sobre el que se
informa:

(a) Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido

pagados directamente a los empleados o como una contribución a un

fondo de beneficios para los empleados. Si el importe pagado excede
a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados
hasta la fecha sobre la que se informa, una entidad reconocerá
ese
 exceso como un activo en la medida en que el pago anticipado vaya a
dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro
o a un reembolso en efectivo.

(b) Como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera
que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal
como inventarios o propiedades, planta y equipo.

4. Determine como se miden los Beneficios a los Empleados.

Para la medición de los beneficios, se tienen dos casos especiales:

a. En caso de existir una oferta de la empresa para incentivar la

rescisión voluntaria del contrato: la medición se basará en el
número de empleados que se espera que acepten el ofrecimiento.

b. Si se deben pagar a partir de los 12 meses siguientes a la finalización

del periodo: se calcula por el valor presente de la obligación, utilizando
la tasa de mercado TES (Ibid.) con plazos similares a los estimados para
el pago de las obligaciones.

5. ¿Cuántos tipos de Beneficios existen? Menciónelos.

. Se identifican cinco tipos de beneficios de empleados, a saber:

1. Los beneficios de corto plazo.

2. Benéficos de post-empleo (por ejemplo, pensiones y otros

beneficios de retiro).

3. Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo,

licencias por servicios largo y, si no vence dentro de 12 meses,
distribución de utilidades, bonificaciones y compensación
diferida).

4. Beneficios de terminación.

5. Beneficios de compensación patrimonial (por ejemplo,

opciones de participación de empleados de acuerdo con IFRS 2)

6. ¿Qué son los Beneficios de Empleados a Corto Plazo? Ponga un

ejemplo.
Los beneficios a los empleados a corto plazo son los beneficios
(diferentes de los beneficios por terminación) cuyo pago será
atendido en el término
 de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los
empleados han prestado sus servicios.

(por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad social).

7. ¿Como reconocerá la empresa las ausencias remuneradas a corto

plazo? los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos,

salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por

enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si

se pagan dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y

beneficios no monetarios (tales como asistencia médica, alojamiento,

automóviles y la utilización de bienes o servicios subvencionados o

gratuitos) para los empleados actuales;

8. Explique el proceso de reconocimiento en la participación de las

ganancias e incentivos

La entidad debe reconocer el coste esperado de la participación e

ganancias o de los planes de incentivos por parte de los trabajadores,
en aplicación del anterior párrafo 10 cuando, y sólo cuando:

(a) tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales

pagos como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado; y

(b) puede realizar una estimación fiable del valor de tal obligación.
Existe una obligación presente cuando, y sólo cuando, la entidad no
tiene otra alternativa realista que hacer frente a los pagos
correspondientes.

En el caso de algunos acuerdos o planes de participación en

ganancias,
los empleados recibirán una proporción de las ganancias sólo si
permanecen en la entidad durante un periodo de tiempo
especificado. Estos planes crean una obligación implícita a medida
que los empleados prestan los servicios que incrementan el importe a
pagar si permanecieran en servicio hasta el final del periodo
especificado. Al realizar la valoración de tal obligación implícita, se
reflejará la posibilidad
 de que algunos de los empleados puedan abandonar la empresa
antes de que puedan recibir los pagos por participación en las
ganancias.

Un plan de participación en las ganancias contempla que la entidad pague

una proporción específica de sus ganancias del ejercicio a los empleados
que hayan prestado sus servicios durante todo el año. Si no hay empleados
que hayan abandonado la empresa durante el año, el total de pagos por
participación en las ganancias ascenderá al 3 % de la ganancia. La entidad
estima que la rotación del personal reducirá los pagos al 2,5 % de la
ganancia.

La entidad procederá a reconocer un pasivo y un gasto por importe del

2,5% de la ganancia.

La entidad puede no tener obligación legal de pagar incentivos. No

obstante, en algunos casos, la entidad puede tener la costumbre de pagar
tales incentivos a sus empleados. En tales casos, la entidad tendrá una
obligación implícita, puesto que no tiene otra alternativa distinta de la que
supone hacer frente al pago de los incentivos. Al hacer la evaluación de esta
obligación implícita, se tendrá en cuenta la posibilidad de que algunos
empleados abandonen la empresa sin recibir la paga de incentivos.

9. ¿Qué son los Beneficios de Post-Empleos y que beneficios incluye?

son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se

compromete a suministrar prestaciones a uno o más empleados tras la
terminación de su periodo de empleo.
Entre las retribuciones post-empleo se incluyen, por ejemplo:
(a) prestaciones por retiro, tales como las pensiones; y

(b) otras formas de remunerar a los empleados tras el periodo en el que

han estado trabajando para la empresa, tales como seguros de vida o las
prestaciones de atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos en los que la entidad se compromete a suministrar

prestaciones en el periodo posterior a la prestación de los servicios
laborales de los empleados son planes de prestaciones post-empleo. La
entidad aplicará lo contenido en esta Norma para reflejar contablemente
estos acuerdos, con independencia de si los mismos implican el
establecimiento
de una entidad separada para recibir las aportaciones y realizar los
pagos correspondientes.

10.Mencione la clasificación de los beneficios post empleo y defina cada

uno

Los planes de prestaciones post-empleo se pueden clasificar en planes

de aportaciones definidas y planes de prestaciones definidas, según el
fondo económico que se derive de los términos y condiciones
contenidos en ellos. En el caso concreto de los planes de aportaciones
definidas:

(a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación

que haya acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de las
prestaciones a recibir por el empleado estará determinado por el importe
de las aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el
propio empleado) al plan de prestaciones post-empleo o a la compañía
de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde
se materialicen los fondos aportados; y

(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (que las prestaciones sean

inferiores a las esperadas) y el riesgo de inversión (de que los activos
invertidos sean insuficientes para cubrir las prestaciones esperadas) son
asumidos por el empleado.

Ejemplos de casos donde las obligaciones de la entidad no están

limitadas por el importe con el que acuerda contribuir al fondo, se
producen cuando la entidad ha contraído una obligación, legal o
implícita, según la cual:

(a) la fórmula del plan de prestaciones no está ligada únicamente al

importe de las aportaciones realizadas;

(b) existe una garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o

directamente, respecto de un rendimiento específico para las
aportaciones; o

(c) prácticas no formalizadas que dan lugar a obligaciones de pago

implícitas para la entidad. por ejemplo, puede producirse una obligación
implícita cuando una entidad tiene un historial de aumentos sistemáticos
de las prestaciones en el pasado, con el objetivo de que las prestaciones a
los antiguos empleados recuperen el poder adquisitivo perdido por la
inflación, aunque no exista obligación de hacerlo.

En los planes de prestaciones definidas:

 (a) la obligación de la entidad consiste en suministrar las
prestaciones acordadas a los empleados actuales y anteriores; y

(b) el riesgo actuarial (que las prestaciones tengan un coste mayor que el
esperado) y el riesgo de inversión son asumidos esencialmente, por la
propia entidad, lo cual supone que, si las diferencias actuariales o el
rendimiento de la inversión son menores de lo esperado, las
obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.

11.Defina planes multi-patronal y gubernamentales

La entidad clasificará los planes multi-patronal y los planes

gubernamentales como planes de aportaciones definidas o de beneficios
definidos, en función de las cláusulas de cada plan, incluida cualquier
obligación implícita que vaya más allá de los términos pactados
formalmente. Sin embargo, si no se dispone de información suficiente
para utilizar la contabilidad de los planes de beneficios definidos para un
plan multi-patronal que es un plan de beneficios definidos, una entidad
contabilizará el plan de acuerdo con el párrafo 28.13, como si fuese un
plan de aportaciones definidas, y revelará la información requerida por
el párrafo 28.40.

Este es un ejemplo de plan multi-patronal de beneficios definidos: (a) el

plan está financiado por pagos sobre la marcha: las aportaciones se
establecen a un nivel que se espera sea suficiente para pagar los
beneficios que venzan en el periodo en curso; los beneficios futuros
acumulados durante el periodo actual se pagarán con aportaciones
futuras; y

(b) los beneficios a pagar a los empleados se calculan en función de

sus años de servicio, y las entidades participantes no tienen la
posibilidad realista de retirarse del plan sin efectuar una aportación
por los beneficios acumulados por los empleados hasta la fecha de
desvinculación

12.Explique los beneficios asegurados

Una entidad puede pagar primas de pólizas de seguros para financiar un
plan de beneficios post-empleo. La entidad tratará este plan como un plan
de aportaciones definidas a menos que la entidad tenga la obligación legal o
implícita de:

(a) pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento

en que sean exigibles; o
 (b) pagar importes adicionales si la aseguradora no paga todos los
beneficios a los empleados futuros relacionados con servicios
prestados por los empleados en el periodo presente y en los
anteriores.

Una obligación implícita puede surgir indirectamente a través de

un plan, de un mecanismo para hacer futuras aportaciones o de una
relación entre una parte relacionada y la aseguradora. Si la entidad
conserva esta obligación, legal o implícita, tratará el plan como un
plan de beneficios definidos.

13.Explique el proceso de reconocimiento y medición aplicado a las

aportaciones definidas

Una entidad reconocerá las aportaciones por pagar para un periodo:

(a) como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado.

Si los pagos por aportaciones exceden las aportaciones que se deben

realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se
informa, la entidad reconocerá ese exceso como un activo.

(b) como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que

el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como

inventarios o propiedades, planta y equipo.
Reconocimiento
Al aplicar el principio de reconocimiento general del párrafo 28.3 a
los planes de beneficios definidos, la entidad reconocerá:
(a) un pasivo por sus obligaciones bajo los planes de beneficios

definidos, neto de los activos del plan, su “pasivo por beneficios

definidos”, (véanse los párrafos 28.15 a 28.23).

(b) el cambio neto en ese pasivo durante el periodo como el costo de

sus planes de beneficios definidos durante el periodo (véanse los

párrafos 28.24 a 28.27).

Medición .
 Una entidad medirá un pasivo por beneficios definidos
correspondiente a sus obligaciones bajo planes de beneficios
definidos por el total neto de los siguientes importes:
(a) el valor presente de sus obligaciones bajo los planes de beneficios

definidos (sus obligaciones por beneficios definidos) en la fecha

sobre la que se informa (los párrafos 28.16 a 28.22 proporcionan una
guía para medir esta obligación), menos

(b) el valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los

activos del plan (si los hubiere) que se emplearán para la cancelación
directa de las obligaciones. Los párrafos 11.27 a 11.32 establecen
requerimientos para determinar los valores razonables de los activos
del plan que son activos financieros

14.¿Qué distinción hay entre los planes de aportaciones definidas y

planes de beneficios definidos?
(a) los planes de aportaciones definidas como planes de beneficio por

retiro en los cuales los importes a pagar como beneficios por retiro se
determinan utilizando como referencia las aportaciones al fondo junto
con los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado; y

(b) los planes de beneficios definidos como planes de beneficio por

retiro en los cuales los importes a pagar como beneficios por retiro
son determinados utilizando como referencia una fórmula basada en
la remuneración de los empleados, los años de servicio o ambos.

Entre los beneficios post-empleo se incluyen, por ejemplo:

(a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y

(b) otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida o los

beneficios de atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos por los cuales una entidad se compromete a suministrar

beneficios en el periodo posterior al empleo son planes de beneficios
post- empleo. La entidad aplicará esta Norma a todos esos acuerdos,
con independencia de que los mismos impliquen o no el
establecimiento de una entidad separada para recibir las aportaciones
y realizar los pagos correspondientes.

Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como

planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, según la
esencia económica que se derive de los principales términos y
condiciones contenidos en ellos. En los planes de aportaciones
definidas:

(a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la

aportación que haya acordado entregar al fondo. De esta forma, el

importe de los beneficios a recibir por el empleado estará
determinado por el importe de las aportaciones que haya realizado la
entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio
post-empleo o a una compañía de seguros, junto con el rendimiento
obtenido por las inversiones donde se materialicen los fondos
aportados; y

(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean

menores que los esperados) y el riesgo de inversión (de que los

activos invertidos sean insuficientes para cubrir los beneficios
esperados) son asumidos por el empleado.
Se dan ejemplos de casos en que las obligaciones de una entidad no
están limitadas por el importe con el que acuerda contribuir al fondo,
cuando ella ha contraído una obligación, legal o implícita, según la
cual:
NIC 19 1216 © IASCF

(a) la fórmula del plan de beneficios no está ligada únicamente al

importe de las aportaciones realizadas;

 (b) existe garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o

directamente, de un rendimiento específico para las aportaciones; o

(c) las prácticas habituales de la entidad dan lugar al nacimiento de

una obligación implícita. Por ejemplo, una obligación implícita puede

surgir cuando una entidad tiene un historial de aumentos de los
beneficios, para que los antiguos empleados recuperen el poder
adquisitivo perdido por la inflación, aunque no exista la obligación de
hacerlo.

En los planes de beneficios definidos:

(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios

acordados a los empleados actuales y anteriores; y

(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo

mayor que el esperado) como el riesgo de inversión son asumidos,

esencialmente, por la propia entidad. Si las diferencias actuariales o el
rendimiento de la inversión son menores de lo esperado, las
obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.
En los párrafos 29 a 42, situados a continuación, se explica la
distinción entre planes de aportaciones definidas y planes de
beneficios definidos, para el caso de los planes multi-patronales, de
los planes gubernamentales y de los beneficios asegurados.

15.Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de

aportaciones definidas.
La contabilización de los planes de aportaciones definidas es sencilla,
puesto que la obligación de la entidad que informa del mismo en sus
estados financieros, para cada periodo, estará determinada por los
importes que constituyen la aportación al plan. En consecuencia, no
se necesitan suposiciones actuariales para evaluar la obligación
adquirida o el gasto, y por tanto no existe la posibilidad de que se den
ganancias o pérdidas actuariales
 Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un
periodo, la entidad procederá a reconocer la contribución a realizar al
plan de aportaciones definidas a cambio de tales servicios
simultáneamente:
(a) como un pasivo (obligaciones por gastos acumulados o
devengados), después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si
el importe ya pagado es superior a las aportaciones que se deben
realizar según los servicios prestados hasta el final del periodo sobre
el que se informa, una entidad reconocerá la diferencia como un
activo (pago anticipado de un gasto) en la medida que el pago por
adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los
pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo;

16.Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de

beneficios definidos.
La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja,
puesto que se necesitan suposiciones actuariales para medir las
obligaciones contraídas y el gasto correspondiente a cada periodo, y
además existe la posibilidad de obtener ganancias o pérdidas
actuariales. Por otra parte, las obligaciones se miden según sus
valores descontados, puesto que existe la posibilidad de que sean
satisfechas muchos años después de que los empleados hayan
prestado sus servicios.

Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a

través de un fondo, o por el contrario pueden estar financiados, total o
parcialmente, mediante aportaciones realizadas por la entidad, y
eventualmente por los empleados, a otra entidad (o a un fondo) que
está separada jurídicamente de la entidad, y es la encargada de pagar
los beneficios a los empleados.
17.¿Qué otros Beneficios a largo plazo existen para los empleados?

Otros beneficios a los empleados a largo plazo son retribuciones a los

empleados (diferentes de los beneficios post-empleo, de los
beneficios por
 terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos de
capital) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.

18.¿Cuáles son los beneficios por terminación del contrato?

Beneficios por terminación son las remuneraciones a pagar a los

empleados como consecuencia de:

(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes

de la edad normal de retiro; o bien

(b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión

de la relación de trabajo a cambio de tales beneficios.

La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y

como un gasto cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de
forma demostrable a:

(a) rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de

empleados antes de la fecha normal de retiro; o bien a

(b) pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta

realizada para incentivar la rescisión voluntaria por parte de los
empleados.

En el caso de que los beneficios por terminación se vayan a pagar en un

periodo de tiempo mayor de 12 meses después de la fecha del balance de
situación, se procederá a descontar su valor.

19.Explique el proceso de reconocimiento y medición de los beneficios

por terminación del contrato

Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios

por terminación en la primera de las siguientes fechas:

(a) cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios; y

(b) el momento en que la entidad reconozca los costos por una

reestructuración que quede dentro del alcance de la NIC 37 e

involucre el pago de los beneficios por terminación.
 Para los beneficios por terminación por pagar como consecuencia de
una decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a
cambio de la finalización de su contrato de empleo, el momento en
que una entidad ya no pueda retirar la oferta de beneficios por
terminación es el primero de:

(a) el momento en que el empleado acepta la oferta; y

(b) el momento en que tenga efecto una restricción (por ejemplo, un

requerimiento legal, contractual o de regulación u otra restricción)

sobre la capacidad de la entidad para retirar la oferta. Este sería
cuando se realiza la oferta, si la restricción existía en el momento de
la oferta.

Una entidad medirá los beneficios por terminación en el

reconocimiento inicial y medirá y reconocerá cambios posteriores, de
acuerdo con la naturaleza del beneficio a los empleados, siempre que,
si los beneficios por terminación son una mejora de los beneficios
post-empleo, la entidad aplicará los requerimientos de beneficios
post-empleo. En otro caso:

(a) Si se espera que los beneficios por terminación se liquiden

completamente antes de doce meses después del periodo anual sobre

el que se informa en el que el beneficio por terminación se reconozca,
la entidad aplicará los requerimientos de beneficios a los empleados a
corto plazo.

(b) Si no se espera que los beneficios por terminación se liquiden

completamente antes de doce meses después del periodo anual sobre

el que se informa, la entidad aplicará los requerimientos de otros
beneficios a los empleados a largo plazo.

20.Defina los planes de grupo

Si una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una
o más subsidiarias del grupo, y la controladora presenta los estados
financieros consolidados según la NIIF para las PYMES o las NIIF
 completas, a estas subsidiarias se les permite reconocer y medir el
gasto por beneficios a los empleados sobre la base de una distribución
razonable del gasto reconocido del grupo.

21.¿Cómo se presentan los Beneficios a los Empleados en los

Estados Financieros?

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la

información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma
requiere que una entidad reconozca:

(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de

beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y

(b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico

procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios a los empleados.

22.¿Cómo se revelan los Beneficios a los Empleados en los Estados

Financieros?

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los

beneficios a los empleados, excepto aquellos a los que sea de
aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones

Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los

planes de beneficios a los empleados (véase la NIC 26
Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios
por Retiro).
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma
comprenden los que proceden de:
 (a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una

entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos

particulares de empleados o con sus representantes;

(b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados

sectores industriales, mediante los cuales las entidades se ven

obligadas a realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales,
sectoriales u otros de carácter multi-patronal; o

(c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas.

Estas prácticas no formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas,

cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de la de pagar
los beneficios a los empleados. Un ejemplo de una obligación
implícita es cuando un cambio en las prácticas no formalizadas de la
entidad causaría un daño inaceptable en las relaciones con los
empleados.
Los beneficios a los empleados comprenden:

(a) Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los
siguientes, si se esperan liquidar totalmente antes de los doce meses
posteriores al final del periodo anual sobre el que se informa en el
que los empleados presten los servicios relacionados: ´
(i) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;

(ii) derechos por permisos retribuido y ausencia retribuidos por

enfermedad;

23. A tu Juicio personal como deben Contabilizarse esos Beneficios.

La clasificación de beneficios establecida por la NIC 19 es

susceptible de ser interpretada mediante equivalencias conceptuales
en el marco normativo. Las empresas tienen el reto de analizar los
conceptos de la norma internacional, su cobertura e implicaciones
para discernir el modo en el que deben caracterizar los beneficios que
otorgan a sus empleados y gestionar el debido reconocimiento y
manejo en sus análisis contables.
 Una de las ventajas previsibles del uso de la clasificación
internacional de beneficios es la posibilidad de poder producir
información explicativa, con información clara y comprensible que
apoye con mayores soportes la toma de decisiones en el ámbito
empresarial.

24. Emita su opinión personal sobre el Tema.

Si bien los empleados son considerados importantes para todas las
organizaciones, ya que gracias a sus conocimientos y experiencias
hacen que las entidades obtengan los objetivos y planes trazados, así
mismo, los trabajadores aportan al crecimiento continuo de las
empresas, en pro de obtener beneficios económicos para ellos, toda
vez que, si el ente económico tiene éxito en su negocio, en cierta
forma los empleados recibirán una compensación por su esfuerzo y
dedicación.

Jorgely suero estevez

100602557