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Contenido
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El periodo de prueba
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*)
Ttulo : El periodo de prueba
Fuente : Actualidad Empresarial N. 336 - Primera
Quincena de Octubre 2015
1. Introduccin
La sentencia dictada en el recurso de
Apelacin N. 7095-2014-LIMA, mediante el cual se otorga el pago de una
indemnizacin por daos y perjuicios a
una trabajadora despedida en periodo
de prueba, ha generado mucha controversia, y con toda razn, pues esta
etapa inicial de la relacin laboral, cuya
caracterstica era la inexistencia de proteccin contra el despido, ahora si tiene
dicha proteccin.
Creo que es oportuno, por tanto, abordar
el tema del periodo de prueba.
2. Definicin
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, es decir, no se agota en una sola
prestacin, sino que es continuada en
el tiempo. A partir del comienzo de la
prestacin de servicio se inicia una relacin entre empleador y trabajador que
ser permanente o constante, aunque
no eterna.
Por otro lado, como nuestra legislacin
protege al trabajador del despido incausado, no sera justo que desde el primer
da de prestacin del servicio el trabajador
goce de dicha proteccin, cuando an no
ha demostrado si es idneo para el puesto
de trabajo.
Por ello, la legislacin laboral establece
una etapa inicial en la prestacin del
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per.
Realiz estudios de Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca-Espaa.
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3. Duracin
3.1. Plazo general
De acuerdo con el artculo 10 de la
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (TUO aprobado por el D.S.
N. 003-97-TR de 27-03-97), el periodo
de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza proteccin contra
el despido arbitrario.
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a. Formalidad
La ampliacin del periodo de prueba
debe constar por escrito, no siendo necesaria la presentacin del convenio al
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
b. Duracin mxima
La ampliacin del periodo de prueba
puede ser como mximo, incluyendo el
periodo inicial, de seis meses en el caso
de trabajadores calificados o de confianza
y de un ao tratndose de personal de
direccin.
El artculo 17 del Reglamento de la Ley
de Fomento del Empleo (D.S. N. 00196-TR), seala que el exceso del periodo
de prueba que se pactase superando los
seis meses o el ao, no surtir efecto
legal.
3.3. Cmputo del periodo de prueba
a. Prestacin efectiva del servicio
Como quiera que el periodo de prueba
debe ser de prestacin efectiva de servicios, el criterio jurisprudencial es que no
es computable en el periodo de prueba
los das de ausencia del trabajador del
centro laboral, pues el fin de dicho periodo es evaluar el rendimiento y capacidad
del trabajador, tal como lo establece
la Resolucin del Tribunal de Trabajo
del 18 de mayo de 1988, recada en el
expediente 530-87-REP.
Actualidad Empresarial
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Informes Laborales
5. Excluidos
5.4. Los reingresantes
Como se mencion anteriormente, el
artculo 16 del Reglamento de la Ley
de Fomento del Empleo (D.S. N. 00196-TR de 26-01-96), establece que en
caso de reingreso del trabajador, se
suman los periodos laborados en cada
oportunidad hasta completar el periodo
de prueba.
Ello significa que si en la etapa anterior
se super dicho periodo, al reingresar, el
trabajador ya est exonerado del periodo
de prueba.
5.5. Pacto expreso
Pueden ser excluidos del periodo de
prueba aquellos trabajadores que as lo
pacten.
6. Derechos en el periodo de
prueba
6.5. Vacaciones
El periodo de prueba es computable para
el cmputo de los requisitos para el goce
del descanso vacacional.
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gratificacin de manera proporcional, a
razn de un sexto de su remuneracin
mensual ordinaria por cada mes calendario completo laborado en el semestre.
El trabajador que estando en periodo de
prueba cesa, pero que hubiera laborado
por lo menos un mes calendario completo en el semestre correspondiente,
tendr derecho, de acuerdo con la Ley
N. 27735, a que se le pague la gratificacin respectiva (es decir, si labor en
el semestre enero-junio a la de Fiestas
Patrias y si labor en el semestre juliodiciembre a la de Navidad) en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados, es decir, tantos sextos
como meses calendario completo haya
laborado.
6.7. Dems beneficios
Igualmente, le corresponder, al trabajador en periodo de prueba, el pago
de la asignacin familiar si tiene hijos
a su cargo, las utilidades por el periodo
laborado, los descansos en feriados, el
pago por las horas extras que hubiera
laborado, etc.
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