RAE: Conceptos de rehabilitación e inclusión laboral

Presentado por

Isamar Quejada Torres - ID: 780010

Sandy Vanessa Arias Julio – ID: 768792

Presentado a

Clara Rosa Parra

NRC

40-56002

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría (Antioquia - Choco)

Apartado - Antioquia

2024
Nombre del trabajo Reubicación y rehabilitación laboral
Autor Ministerio de la Protección Social de Colombia
Fecha de elaboración del 28 septiembre 2022
RAE
Tipo de trabajo Documento normativo
Rehabilitación, reubicación, reintegración
Palabras claves laboral, normatividades, calificación de perdida
laboral, discapacidades, entorno laboral.
AGUADO DÍAZ, A. L. Historia de las
deficiencias. Madrid: Escuela Libre Editorial,
Fundación ONCE, 1995.

ASIA PACIFIC REGIONAL COUNCIL OF

DISABLED PEOPLE`S INTERNATIONAL (DPI),
COUNCIL OF DISABLED PEOPLE OF
THAILAND (DPI-Thailand). Equalization of
Opportunities a report of the 2nd, Asia Pacific
Regional Assembly, aug. 27 – sep 2,
Bangkok`88.

CASADO PÉREZ y PUIG DE LA BELLACASA.

Fuentes de referencias Clasificación Internacional de las Deficiencias,
Discapacidades y Minusvalías. Edita: INSERSO.
ISBN: 84-86652-45-5. NIPO: 377-94-003-X,
página 19.

CASADO PÉREZ, D. Discapacidad y Medios de

Comunicación. Pautas de Estilo. Edita: Real
Patronato NIPO: 380-90-018-3.

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

 Documento preliminar sobre Lineamientos de
Política: Habilitación/Rehabilitación Integral para
el Desarrollo Familiar, Ocupacional y Social de
las Personas con Discapacidad, Colombia,
octubre de 2003.

CONSEJO DE EUROPA. Léxico de

rehabilitación. (4ª ed.) Madrid, INSERSO, 1989.

DUNCAN, B. Los medios de comunicación como

motor de cambio de la percepción de la
discapacidad por parte del público. En: SIIS
(Ed.) Discapacidad e Información, Madrid, Real
Patronato de Prevención y de Atención a
Personas con Minusvalía, Serie “Documentos”,
No. 14/90, 1990.
La reubicación y rehabilitación laboral en
Colombia para los empleados ha enfrentado
desafíos significativos debido al
desconocimiento de las diferentes normas y la
falta de acceso a las herramientas necesarias
para brindar las mejores garantías para su
bienestar físico y mental. Esta situación ha
Contenido creado barreras para que los trabajadores que
han sufrido accidentes laborales o
enfermedades relacionadas con el trabajo
puedan reintegrarse a sus labores de manera
efectiva.

Esto es particularmente crucial cuando una

persona enfrenta un accidente o una
 enfermedad laborales, donde la rápida y
adecuada atención es esencial para facilitar una
rehabilitación exitosa y la reintegración al
entorno laboral.

Además, se reconoce la importancia de adaptar

las acciones de reubicación y rehabilitación a las
características específicas de la incapacidad de
cada individuo. Por lo tanto, se lleva a cabo un
análisis exhaustivo para determinar las medidas
más apropiadas y efectivas para apoyar a cada
trabajador en su proceso de recuperación y
reintegración laboral.

Este enfoque integral no solo busca cumplir con

las obligaciones legales y normativas en materia
de salud ocupacional, sino también promover un
ambiente laboral que fomente el bienestar y la
inclusión de todos los trabajadores,
garantizando así un entorno laboral saludable y
productivo para todos los involucrados.
La atención a necesidades de estos
trabajadores son elementos claves para superar
los desafíos y promover la reubicación y
Conclusión rehabilitación laboral en Colombia. Esto
contribuye no solo al bienestar de los
trabajadores, sino también al éxito y la
sostenibilidad de las empresas a un corto plazo.
Clara Cifuentes, Jazmín Mojica, Rocío del Pilar
Ospina, Patricia Martínez, Gloria Maldonado,
Autores RAE Flor Rodríguez, Olga Guzmán, Alfredo Pasuy,
 Johana Alfonso.

Nombre del trabajo Concepto de inclusión en el contexto laboral

Autor Ministerio de la Protección Social de Colombia
Fecha de elaboración del 28 septiembre 2022
RAE
Tipo de trabajo Documento normativo
Inclusión laboral, diversidad, igualdad de
Palabras claves oportunidades, ambiente laboral, adaptaciones
razonables.
Fuentes de referencias IMSERSO-Discapacidad-Empleo I.1.-
Participación institucional. Reestructuración del
Real Patronato de Prevención y de Atención a
Personas con Minusvalía
http://www.segSocial.es/imserso/discapacidad/d
ocs/i0_disemp10.html [Más resultados de
www.seg-social.es]

Real Patronato de Prevención y de Atención a

Personas con Minusvalía, gestiona la función de
documentación, incluyendo información y
publicaciones. http://www.rehabiltaciónpapm. es/
[Más resultados de www.rehabiltaciónpapm.es]

Real Patronato de prevención y de atención a

personas con minusvalía. A.- “programa de
seguimiento“
http://personal2.iddeo.es/anvila/rehabiltación/
[más resultados de personal2. iddeo.es]
Descripción de la RHHD del Área de América
Latina y el Caribe, Organización Panamericana
de la Salud (OPS), RICOTEC, Red del Área
Mercosur de la Discapacidad, GLARP, etc. http://
www.humv.es/uipcs/rhhd/descripcion.html [Más
resultados de www.humv.es]

Grupo Latinoamericano de Rehabilitación

Profesional (GLARP). Latin American
Professional Rehabilitation Group.
http://www.uia.org/uiademo/org/d4251e.htm
Instituto Uruguayo de Normas Técnicas.

Norma sobre Productos de Apoyo para

Personas con Discapacidad-Clasificación y
terminología UNIT-ISO 9999: 2007 (Adoptada en
marzo de 2008). Disponible Online en:
http://www.unit.org.uy/misc/catalogo/9999.pdf
Mercadis-contexto legal-convenios.

Convenio de Cooperación entre Cocemfe y el

Grupo Latinoamericano de Rehabilitación
Profesional (GLARP).
http://www.mercadis.com/contexto/convenio.htm

Situación de las personas con discapacidad... y

ss. (4) Capítulo uruguayo del GLARP. Proyecto
de ley. Montevideo: GLARP. 1997. p.1. (5)
Messeguer http://www.serehabiltaciónaj.org.
uy/inf97/llamadis.htm [Más resultados de
 www.serehabiltaciónaj.org.uy]
El artículo aborda el concepto de inclusión en el
contexto laboral, centrándose en la importancia
de crear entornos laborales que promuevan la
diversidad y la igualdad de oportunidades para
todos los trabajadores. Se discuten diversos
aspectos relacionados con la inclusión, como la
eliminación de barreras y prejuicios, la
Contenido implementación de políticas de inclusión, la
valoración de la diversidad como un activo y la
provisión de adaptaciones razonables para
garantizar la plena participación de todos los
empleados en el lugar de trabajo.
El artículo resalta la importancia de fomentar la
inclusión en el contexto laboral como un
componente fundamental de la responsabilidad
social corporativa y como un medio para mejorar
Conclusión el rendimiento y la satisfacción de los
empleados. Se concluye que los entornos
laborales inclusivos no solo benefician a los
empleados con discapacidades o minorías, sino
que también contribuyen al éxito y la
sostenibilidad de las organizaciones en el largo
plazo.
ANA SÁNCHEZ, ÁNGELA MOYA, AYDA
MARTÍNEZ, CIREC OLIVERA, CLAUDIA
ROMERO, CLAUDIA VALDÉS. INCI CUERVO,
Autores RAE ESTHER DE LA PEÑA, MANUELA GUILLERMO,
JENNY BROME, JENNY QUIROGA. LUZ
TÉLLEZ, MARÍA RUEDA, MARÍA YEPES, OLGA
RODRÍGUEZ.
Nombre del Concepto de calificación de la pérdida de la capacidad laboral
trabajo (PCL)
Autor MINISTERIO DEL TRABAJO
Fecha de
elaboració 2014
n del RAE
Tipo de Documento normativo
trabajo
Palabras Discapacidad, norma, perdida de capacidad laboral, prevención,
claves atención.
Fuentes de Boletín de sumarios sobre discapacidades: Madrid, Real
referencias Patronato de Prevención y Atención a las Personas con
Minusvalía, 1988 trimestral cdasysp (1989-1991 ... )
http://wzar.unizar. es/doc/buz/soc/b.html [más resultados de
wzar.unizar.es]

Boletín del Real Patronato. Madrid, España: Real Patronato de

Prevención y de Atención a Personas con Minusvalía no. 45, abril
2000 ... http://investigacion.ilce.edu.mx/dice/cedal/
sumarios30/sumario1.htm [Más resultados de
investigacion.ilce.edu.mx]

Boletín Digital FH: Noticia del Seminario de Iniciativas en

Discapacidad y Accesibilidad en la Red (SIDAR) del Real
Patronato de Prevención y de Atención a Personas con
Minusvalía. http:// boletin-fh.tid.es/noticias/noticias/b20_04.htm
[Más resultados de boletin-fh.tid.es]
 Centro de Documentación Centro Español de Documentación
sobre Discapacidad (CE2D) del Real Patronato de Prevención y
de Atención a Personas con Minusvalía. http://www.unesco.
cl/0602.htm [Más resultados de www.unesco.cl]

Centro Español de Documentación sobre Discapacidad

(CE2D). ... COCEMFE Minusválidos (CERMI). Real Patronato de
Prevención y Atención a Personas con Minusvalía. Fundación
ONCE. Grupo http://www.cocemfe.es/acercade.html [Más
resultados de www.cocemfe.es]

Curso básico del Real Patronato de prevención y atención a

Personas con Minusvalía sobre Accesibilidad del Medio Físico.
Barreras arquitectónicas y seguridad
http://www.cepreven.com/barreras/cursobasico.htm Directorio 89
Real Patronato de Prevención y de Atención a Personas con
Minusvalía.

Serrano,140. 28006, Madrid Tel.: 91 561 24 72, 90 Solidarios para

el Desarrollo.
http://www.comadrid.es/universidades/estud_discap/directorio.htm
l [Más resultados de www.comadrid.es]
Según el documento, la pérdida de capacidad laboral es un
concepto fundamental en el ámbito de la seguridad y la
protección de los trabajadores. Esta pérdida puede ocurrir debido
a algunas razones, como lesiones, enfermedades o
discapacidades adquiridas en el contexto laboral.
Contenido
Es importante tener en cuenta que la pérdida de capacidad
laboral no necesariamente implica una incapacidad total para
 trabajar, sino que puede variar en grado y afectar la capacidad de
una persona para desempeñar ciertas tareas o funciones
laborales específicas.
El proceso de calificación de la pérdida de capacidad laboral es
fundamental para determinar el grado de afectación que tiene una
persona y sus implicaciones en términos de acceso a beneficios y
compensaciones

En el documento RAE, se mencionan lineamientos y

procedimientos para la calificación de la pérdida de capacidad
laboral en el contexto colombiano.
Según el documento RAE, la capacidad laboral es un conjunto de
habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden
físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de

discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes para
reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar,
Conclusión Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y
Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por
empleadores o personas que requieran el certificado, con el fin de
obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y
1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas para
las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán
expedidas por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen
Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el
interesado, de conformidad con la reglamentación que expida el
Ministerio de Salud y Protección Social.
Autores LUIS EDUARDO GARZÓN, ENRIQUE BORDA VILLEGAS, JUAN
RAE CARLOS CORTÉS GONZÁLEZ, GLORIA LUCÍA OSPINA
SOLÓRZANO, ANDREA TORRES MATIZ.