GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN – CUESTIONARIO 1 TRABAJO DECENTE Y TRABAJO DIGNO

Nombre de Proyecto Formativo:

Fase: Análisis Diagnostico/Planeación
Programa de formación _____________________ Ficha: ​1965273​______
Nombre del Aprendiz: ​María del Carmen González chacón
Geraldine Velásquez Vargas ​______________________
Competencia: ​Ejercicio de los Derechos fundamentales en el trabajo.
RAP: 1. ​Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y transformación vital con referencia a la
fenomenología y a los derechos fundamentales en el trabajo.

A continuación, evaluaremos apropiación de conceptos de la siguiente competencia:

Juicio Evaluativo ​(​Espacio para el Instructor​): ​APROBADO / NO APROBADO
Estimados Aprendices: ​Por favor resolver el Siguiente Cuestionario.

Organizado en grupo de trabajo, haga lectura de los documentos “​Trabajo digno y trabajo Decente en
Colombia​” de la página 21 a la 41, observe la presentación del video “La labor de la OIT” “​Trabajo
Decente - OIT​”, “​Trabajo y Ciudadanía​”, Convenio 98 y 87 de la OIT” y desarrolle el cuestionario:

CUESTIONARIO

Elabore cuestionario y resuelve las siguientes preguntas

1.¿Qué es trabajo decente?

Rta: Es la promoción de oportunidades de empleo productivo tanto para hombres como para mujeres,
donde se ajusta a ciertas condiciones de calidad y respeto por el diálogo social y los derechos de los
trabajadores.

2.¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Rta:
Oportunidad de empleo e ingresos.
Derechos fundamentales en el trabajador.
Dialogo social.
Protección social.

3.¿Cómo definiría trabajo digno?

Rta: ​Es aquel donde el trabajador crece personal y profesionalmente y que tiene como origen un
salario honesto, hacen respetar los derechos, teniendo en cuenta la igualdad de genero.

4.¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
Rta: ​El trabajo digno nos garantiza el cumplimiento de nuestros derechos y a una obligación social,
además nos permite unas condiciones optimas donde no hay discriminación y si una mejor calidad de
vida y dignidad humana.

5.¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su
respuesta.
Rta: en Colombia y muchos países bajos han atravesado por crisis económicos esto ha sido uno de las
causas por las que la tasa de desempleo ha aumentado y ha hecho que mucha familia presenta
problemas, violencia, pobreza y falta de desarrollo en todo ámbito. En este caso por el virus muchas
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familias que tiene sus micro, macro y grandes empresas han buscado otras alternativas para no tener
que hacer corte de personal que ha muchas le han funcionado y a otras no.

6. ​¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

Rta: es el que se encarga de proteger los diversos derechos fundamentales de los trabajadores
especialmente su privacidad y honra.

7. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

Rta: ​es el representante legal de todos los ciudadanos que ejercen un puesto laboral, su objetivo como
tal es velar por la garantía de los derechos de los trabajadores en busca de beneficios para alcanzar la
seguridad laboral en todo ámbito.

8. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
Rta: ​se puede concluir como reflexión a la exigencia de un cambio en las relaciones laborales que
conjeture ​“trabajar con derechos” ​en el bien de la ciudadanía laboral.

Éxitos, el conocimiento es suyo, aflórenlo¡¡¡