UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PERU

FILIAL AREQUIPA
FACULTAD DE INGENIERAS
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE INGENIER
DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA



Informe final del trabajo de investigacin titulado:
PROCESOS DE REINSERCIN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPA-
CIDADES POR ACCIDENTES DE TRABAJO: EL CASO DE LA FEDERA-
CIN DE DISCAPACITADOS DE AREQUIPA (FDA) EN EL AO 2013



Integrantes:
JHON CORDOVA YAULI
MARYELY HUAHUACONDO CARPIO
YESICA CHOQUEHUANCA ESPINOZA
MARCIA CUADEOS OBANDO
YUSIMAR ARAPA

Profesor asesor:
Mg. ALEIXANDRE B. DUCHE


AREQUIPA - PER
2013
NDICE





INTRODUCCIN 00

Captulo I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Descripcin del Problema 00
1.2. Interrogantes de investigacin 00
a. General 00
b. Especficas 00
1.3. Objetivos 00
a. General 00
b. Especficos 00
1.4. Justificacin del problema de investigacin 00
1.5. Marco Terico 00
1.5.1. Antecedentes de la investigacin 00
1.5.2. Trminos bsicos 00
1.5.3. Bases tericas 00
1.6. Operacionalizacin de la variable 00
1.7. Hiptesis de trabajo 00

Captulo II
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
2.1. Metodologa de Investigacin 00
2.2. Poblacin y muestra 00
2.3. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos 00
2.4. Estrategias de recoleccin de datos 00
2.4.1 Matriz del instrumento 00
2.6. Recursos humanos, materiales y financieros 00
2.7. Cronograma de actividades 00

Captulo III
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN
3.1 Sistematizacin y anlisis de datos 00

CONCLUSIONES 00
RECOMENDACIONES 00
BIBLIOGRAFA 00
ANEXOS 00

























INTRODUCCIN





XXXSE COMPLETAR AL CULMINAR TODO EL PROYECTOXXX



























CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA





1.1. Descripcin del Problema (o tambin llamado Planteamiento del Problema)

El mundo hoy se caracteriza por ser globalizado pues la humanidad ha sabido subsistir
gracias a los nuevos conocimientos y nuevos inventos tecnolgicos lo que ha permitido
el desarrollo social, poltico y econmico de los pases.

Sin embargo, los nuevos procesos econmicos han producido que las ciudades crezcan
de sobremanera, especialmente aquellas que concentran gran parte del capital econmi-
co y productivo, los que giran principalmente en torno al comercio, la agricultura, la
minera, entre otros.
En estos nuevos contextos se observa que las condiciones laborales no estn a la par
con el nivel de desarrollo econmico de los pases. En muchos casos los trabajadores no
cuentan con beneficios laborales, ni medidas de seguridad apropiadas, lo que con lleva a
una problemtica que gira en torno a la persona humana.

Tanto las empresas, las instituciones y el estado no han generado leyes con respecto a
mejoras, especialmente, con respecto al cuidado de la integridad tanto fsica como men-
tal de los trabajadores. Las duras condiciones de trabajo han dado apertura a la inseguri-
dad laboral ocasionando prdidas humanas, lesiones y discapacidad en los trabajadores.

En el Per, debido a la falta de leyes adecuadas que amparen a personas que sufren al-
guna discapacidad, es visible el abuso por parte de las empresas privadas y pblicas y el
desinters por parte de la sociedad en generar espacios laborales apropiados y acordes
con las necesidades de este grupo poblacional.

Esta problemtica no es ajena al contexto local. En Arequipa, la actividad econmica,
poltica y social gira en torno al sector minero, en especial al complejo minero Cerro
Verde. Este yacimiento minero, desde el inicio de sus actividades extractivas ha pasado
a travs de cambios, no solo tecnolgicos y administrativos, sino tambin humanos. Sin
embargo, durante estas ltimas dcadas, se ha observado el inadecuado manejo y em-
pleo de polticas y normas de seguridad ocupacional, lo cual ha generado la muerte y, en
muchos casos, la discapacidad fsica parcial y total de los trabajadores.

Debido al incremento de accidentes por el mal empleo de estas polticas y normas de
seguridad, surge la necesidad de agruparse y promover la ayuda entre personas que se
encuentren dentro de esta misma problemtica. Un claro ejemplo es la Federacin de
Discapacitados en Arequipa (FDA), cuyo propsito es reunir a personas que sufren dis-
capacidades, brindar apoyo fsico (rehabilitacin) y mental; y promover espacios para
la reinsercin laboral de estas personas.

Ante esta problemtica surge interrogantes: Qu medidas toma Cerro Verde para
afrontar las normas de seguridad laboral?, Hasta qu punto estas normas de seguridad
protegen la integridad tanto fsica como psicolgica del trabajador?, Cules son las
principales causas y consecuencias en las malas prcticas de normas de seguridad?,
Qu programas , planes o proyectos desarrolla la Federacin de Discapacitados de
Arequipa para afrontar la problemtica de los trabajadores?, De qu manera se reinser-
tan laboralmente estas personas por medio de la Federacin?, Cmo es el proceso de
rehabilitacin fsica y psicolgica de estas personas?, Qu perspectivas tienen sobre su
futuro laboral, personal y emocional las personas con discapacidad?.

El propsito de la siguiente investigacin es conocer en qu medida y cules son las
estrategias de la FDA para que las personas con discapacidad se reinserten nuevamente
en el campo laboral.


1.2. Interrogantes de investigacin (o tambin llamado Problemas de investigacin)

c. General

Cules son las estrategias de la FDA para que las personas con discapacidad se
reinserten nuevamente en el campo laboral?

d. Especficas

Cul es el plan de trabajo de la FDA en trminos de polticas laborales
para personas con discapacidad?
Cules sern los roles y funciones que cumple la FDA para la reinser-
cin laboral de las personas con discapacidad?
Cules son los mecanismos y procedimientos que emplea la FDA para
lograr la insercin laboral de discapacitados en Arequipa?
Encontrar los lineamientos de polticas laborales que promuevan la in-
sercin de personas discapacitadas a centros laborales?


1.3. Objetivos

c. General

Identificar y explicar las estrategias de insercin laboral de las personas con dis-
capacidad a travs de la Federacin de Discapacitados de Arequipa.

d. Especficos

. Analizar el plan de trabajo de la FDA en trminos de polticas laborales
para personas con discapacidades.
Determinar los roles y funciones que cumple la FDA para la reinsercin
laboral de personas discapacitadas.
Analizar los mecanismos y procedimientos que emplea la FDA para lo-
grar la insercin laboral de discapacitados en Arequipa.
Proponer lineamientos de polticas laborales que promuevan la insercin
de personas discapacitadas a centros laborales.


1.4. Justificacin del problema de investigacin

El presente trabajo tiene como propsito analizar las estrategias de insercin laboral de
las personas con discapacidad diseando planes y proyectos de insercin laboral desde
una adecuada gestin institucional tratando de hallar medidas de optimizacin para que
dicha insercin sea totalmente efectiva.

Lo que posibilitara nuevas polticas laborales orientadas a personas con discapacidad,
promoviendo una cultura de igualdad y equidad laboral dentro de la sociedad y con esto
obteniendo una cultura de prevencin y seguridad laboral. Lo cual contribuir con la
gestin institucional con enfoques de responsabilidad social.


1.5. Marco Terico

1.5.1. Antecedentes de la investigacin

Arecia Aguirre Garca-Carpintero, Factores que favorecen la inser-
cin laboral de personas con discapacidad en Castelln: Es una reali-
dad que las personas con discapacidad se encuentran en situacin de des-
ventaja a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Teniendo en cuenta la
actual situacin del mercado laboral y las consecuencias que de ello se
derivan, se decide observar las variables que influyen en el proceso de
insercin laboral, centrndose en las personas con discapacidad, ya que
por sus caractersticas presentan mayor vulnerabilidad. El objetivo prin-
cipal es el conocimiento y fortalecimiento de las mismas para mejorar la
insercin laboral de este colectivo. Las variables a estudiar fueron: For-
macin, Habilidades, Papel del trabajador social, Adaptaciones, Integra-
cin, Rendimiento laboral, Diferentes grupos de discapacidades, Imagen,
Sector de Actividad y Caractersticas de la empresa: con o sin empleados
con discapacidad. Finalmente la investigacin sugiere que cada una de
las variables propuestas son relevantes y favorecen, segn los empresa-
rios, a la hora de contratar al trabajador
Roberto Fabin Borea, I ntegracin Laboral de Personas con discapa-
cidad en el sistema productivo local de regiones urbanas: Al presentar-
se la situacin que las personas con discapacidad para encontrar un traba-
jo tienen que luchar mucho para lograrlo y aun mas sin la ayuda de una
organizacin o algo parecido. El objetivo general analizar las estrategias
y polticas existentes para la integracin socioeconmica de estas perso-
nas. Teniendo el propsito de lograr una insercin laboral exitosa a estas
personas con discapacidad llegando a la conclusin que teniendo una
participacin conjunta de la persona con discapacidad y la asesora de
algn grupo de ayuda se dar una ms rpida y exitosa insercin.
Colectivo Io (Carlos Pereda, Miguel ngel de Prada y Walter Ac-
tis), La insercin laboral de personas con discapacidad: La integracin
social de las personas con discapacidades es una problemtica latente en
el contexto actual de la sociedad espaola y, aunque en los ltimos aos
se ha avanzado en el diseo de polticas de insercin, queda una gran
parte del camino por recorrer para poder hablar de normalizacin. El
nmero de personas que presenta algn tipo de discapacidad asciende ac-
tualmente a 3,5 millones, casi una dcima parte de la poblacin espaola.
El presente estudio tiene la virtud de aproximarnos a la problemtica de
este colectivo mediante la recopilacin y el anlisis inditos de los resul-
tados de la ltima Encuesta sobre Discapacidades y Deficiencias realiza-
da por el Instituto Nacional de Estadstica. En la primera parte del traba-
jo, los autores ofrecen una radiografa sobre las discapacidades ms fre-
cuentes en la poblacin espaola y el sistema de ayudas y prestaciones
encaminadas a facilitar su rehabilitacin. Una de las conclusiones ms re-
levadoras apunta que, en Espaa, las condiciones de vida y de trabajo son
ms nocivas para la salud y la seguridad laboral que en otros pases de
nuestro entorno europeo. La segunda parte constituye la piedra angular
del estudio: aborda la insercin laboral del colectivo con discapacidades,
que sigue siendo escasa y registra la tasa ms baja de todos los pases de
la Unin Europea.
Vernica Millas, I ntegracin laboral de personas con discapacidad: El
paradigma de negocio de Responsabilidad Social Empresarial implica
una visin de negocios que integra en forma armnica en la gestin de
empresa, el respeto por los valores ticos, las personas, la comunidad y el
medio ambiente. Dentro de estas reas, encontramos la diversidad como
parte de una estrategia en la toma de decisiones y objetivos, sustentada
en el modelo de negocio y reejada en sus valores. Si bien la diversidad
y no discriminacin son temas que implican conceptos morales y ticos,
porque tienen relacin con la valoracin que se tiene del ser humano, las
empresas y entidades gubernamentales han comenzado a asociarlos a
productividad y ganancias, asumiendo polticas y estrategias para generar
instancias de igualdad de oportunidad y equidad, para las personas que
han sido objeto de discriminacin. Por otra parte, el incremento de la
competencia a nivel global y el acceso a las nuevas tecnologas, son fac-
tores que han contribuido a crear estas instancias, porque han permitido
que los trabajos sean ms sencillos y que la salud y fuerza fsica no sea
un factor que determine si una persona puede o no pertenecer a la fuerza
laboral. La habilidad de la empresa para valorar y celebrar las diferencias
individuales les permite tener una ventaja competitiva frente al mercado
y, en denitiva, mejorar la calidad de sus empleados y acercarse en for-
ma ms efectiva a estos potenciales miembros de su organizacin. Dentro
de los grupos que representan un potencial valor agregado para las orga-
nizaciones y, que han sido constantemente discriminados, se encuentran
las personas con discapacidad. El ser vistos como posibles candidatos a
ocupar puestos de trabajo, permite a las empresas contar con una mejor
base de empleados, ya que la seleccin depender exclusivamente de las
habilidades que inuyen en el ejercicio directo de un trabajo y no en
condiciones diferentes a ello. La realidad de nuestro pas nos demuestra
que las personas que presentan alguna discapacidad, deben enfrentar una
serie de obstculos para encontrar un espacio en la sociedad. Esta Gua
tiene como objetivo entregar un modelo que facilite y oriente a las em-
presas a integrar a estas personas. A travs de la sensibilizacin, capaci-
tacin, adaptacin y seguimiento se busca disminuir al mximo los obs-
tculos, de manera que la sociedad tenga la posibilidad de contar con una
masa laboral ms competente, diversa y representativa.
CEEDIS, Trabajo y discapacidad en el Per mercado laboral, polticas
pblicas e inclusin social de las personas con discapacidad: En el caso
especfico de las condiciones de empleo y trabajo de las personas con
discapacidad la situacin no es distinta. Sabemos muy poco acerca de su
situacin laboral, ms all de algunas cuantas cifras inconexas disponi-
bles a partir de datos censales, los mismos que han sido construidos uti-
lizando una definicin muy estrecha de discapacidad. Cifras ms recien-
tes recogidas a partir de las encuestas de III trimestre del MTPE mantie-
nen la definicin estrecha de discapacidad utilizada en el censo y casi no
se han aprovechado en la temtica especifica de discapacidad. Aunque la
virtud de esto es que permite niveles relativos de comparabilidad con los
datos censales, el problema central es que solamente nos brinda una
imagen muy parcial del problema que queremos analizar. Sin embargo,
es la nica informacin al respecto que tenemos a nuestro alcance. El
presente estudio tiene por propsito contribuir en parte a revertir esta si-
tuacin. El objetivo central que anim su elaboracin era brindar una
aproximacin relativamente sistemtica, un estado de la cuestin, respec-
to a las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad y de los
esfuerzos que desde el estado y la sociedad se vienen realizando con el
objeto de mejorar las condiciones de insercin laboral de este sector. Es,
en ese sentido, un esfuerzo sin precedentes en la literatura y espera ani-
mar el desarrollo de futuras investigaciones que permitan una mejor
comprensin del fenmeno de exclusin laboral de las personas con dis-
capacidad en el pas. Un problema tan complejo necesitaba disponer de
un marco de referencia que tome en cuenta las particularidades de una
poblacin histricamente postergada en el pas. Ciertamente, un anlisis
clsico del mercado laboral hubiese sido a nuestro entender- insuficien-
te a fin de lograr una aproximacin adecuada al fenmeno bajo estudio.
Por esa razn se opt por un enfoque de exclusin social, a fin de dar
cuenta de los procesos que operan detrs de la lgica del sistema de mer-
cado y del sistema poltico que derivan en la exclusin de las personas
con discapacidad del mercado laboral. Por ese motivo el estudio se inicia
con una presentacin del enfoque de exclusin social aplicado a la tem-
tica de discapacidad. El lector interesado en mayores detalles tericos
puede consultar un documento base preparado en el marco de esta con-
sultora. La relevancia de esta opcin terica para el tema en cuestin es
algo que deber ser juzgado solamente por el lector. Los principales ha-
llazgos del estudio dan cuenta de un proceso de exclusin social dura que
padece este sector y sealan categricamente la ineficacia de las polticas
pblicas a fin de revertir la gravedad de esta situacin. Cerca del 76% de
las personas con discapacidad ni siquiera entran al mercado laboral a pre-
sionar por un empleo, mientras que las que lo hacen se exponen a una ta-
sa de desempleo que es cerca del doble para la poblacin en general. Las
mujeres aparecen ntidamente como un sector altamente vulnerable den-
tro de las mismas. Personas con discapacidad y si tomamos en cuenta el
tipo de discapacidad son los sordos quienes la estn pasando bastante mal
en relacin a los otros grupos. Una conclusin central del estudio seala
que las diferencias de ingresos no parecen ser significativas entre perso-
nas con discapacidad y personas sin discapacidad cuando ambas se en-
cuentran insertadas en el mercado laboral. A travs de un modelo encon-
tramos que la diferencia fundamental se encuentra en la probabilidad de
estar ocupado. Mientras que para las personas sin discapacidad dicha
probabilidad es cercana a uno, sucede todo lo contrario en el caso de las
personas con discapacidad. Sin embargo, ello debe ser tomado con caute-
la toda vez que dicha estimacin no toma en cuenta el impacto de los
costos de transporte en los que incurren para trasladar sea sus centros de
trabajo.

1.5.2. Trminos bsicos (o tambin llamado Marco Conceptual)

Accidentes Laborales: Suceso imprevisto que causa un trastorno en el
orden regular o en la marcha prevista de las cosas, en especial aquel que,
involuntariamente, produce dao a personas o cosas.
Discapacidad: Incapacitacin, por lesin congnita o adquirida, para rea-
lizar ciertos trabajos, movimientos o deportes.
Estrategias: Habilidad para dirigir un asunto y lograr un objetivo.
Insercin: Accin y resultado de insertar o insertarse. Punto donde una
cosa se inserta o se introduce en otra.
Polticas Laborales: Son las leyes y normas vigentes dentro de un pas
que afectan al mbito laboral. Estn influidas adems por la actuacin de
las asociaciones empresariales y los sindicatos; tambin por las fluctua-
ciones de la economa a nivel tanto nacional como internacional.
Procesos: Conjunto de fases sucesivas de un fenmeno natural o una ope-
racin artificial. Desarrollo o curso que sigue una cosa en su realizacin.
Trabajo: Actividad desarrollada de forma habitual por una persona, en
especial la que se realiza a cambio de dinero. Cualquier actividad que re-
quiere un esfuerzo fsico o mental

1.5.3. Bases tericas (o tambin llamado Marco Referencial)

COMPLETAR























1.6. Operacionalizacin de la variable

VARIABLES
DEFINICIN
CONCEPTUAL
DIMENSIONES INDICADORES
Proceso de reinser-
cin laboral
(V.I.)

Mayor o menor po-
sibilidad de acceso
al campo laboral de
empresas o institu-
ciones.
Proceso social
Nivel socioeco-
nmico.
Lugar de proce-
dencia
Edad.
Sexo.
Proceso psicolgico
Estado de emo-
tividad y bienes-
tar personal.
Tipo de persona-
lidad.
Estado de salud
mental.
Proceso laboral
Cantidad de
insercin laboral
exitosas.
Tipos de am-
biente.
Condiciones
materiales de
trabajo.
Proceso jurdico
Reglamento de
seguridad.
Polticas del
estado.
Normas inter-
nas.
Derechos labo-
rales.
Personas
con discapacidad
por accidentes de
trabajo
(V.D.)
Mayor o menor n-
mero de aptitudes y
capacidades para un
trabajo
Consecuencias
sociales
Grado de estu-
dio.
Nmero de
miembros en la
familia.
Nivel socioeco-
nmico.
Lugar de proce-
dencia.
Lugar de resi-
dencia.
Consecuencias
psicolgicas
Satisfaccin
individual en el
desempeo la-
boral.
Bienestar perso-
nal en el am-
biente.
Consecuencias
laboral
Desempeo la-
boral.
Superacin pro-
fesional.
Mayor ndice de
crecimiento la-
boral.
Menor ndice de
desempleo.
Tipos de trabajo.


1.7. Hiptesis de trabajo

El proceso de reinsercin laboral de personas con discapacidad fsica por accidentes de
trabajo pertenecientes a la Federacin de Discapacitados de Arequipa difiere segn g-
nero, edad, especialidad profesional, experiencia profesional, tiempo de trabajo, mbito
laboral y capacitacin profesional.

















CAPTULO II
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL





2.1. Metodologa de Investigacin

El presente estudio se desarroll a travs del mtodo cualitativo y cuantitativo, para lo
cual se formul una investigacin descriptiva y explicativa que identificara las caracte-
rsticas principales de la problemtica planteada.

Asimismo, el estudio recurri a un diseo transversal, nos interes subrayar el anlisis
de la insercin laboral de las personas con discapacidad a travs de la federacin de
discapacitados de Arequipa en el momento actual.

Niveles y ejes de anlisis

El nivel de anlisis es: descriptivo y explicativo.
Los ejes de anlisis son: insercin laboral, discapacidad laboral por accidentes
de trabajo.
Dimensiones de anlisis: SOCIAL (Grado de estudio, Nmero de miembros en
la familia, Nivel socio econmico, Lugar de procedencia, Lugar de residencia).
PSICOLGICAS (Satisfaccin individual en el desempeo laboral, Bienestar
personal en el ambiente). LABORAL (desempeo laboral, superacin profesio-
nal, mayor ndice de crecimiento laboral, menor ndice de desempleo, tipos de
trabajo)


2.2. Poblacin y muestra

La poblacin total de la Federacin de Discapacitados de Arequipa est constituida por
100 personas, entre jvenes y adultos.

La unidad de anlisis del estudio son las personas discapacitadas entre 25 a 50 aos de
edad.

La muestra es de 100 personas. Para la presente investigacin, el criterio de seleccin se
bas en considerar como poblacin a las personas con discapacidad.Esto nos permiti
identificar a sujetos que permanecen ms tiempo dentro de federacin de discapacitados
de Arequipa.


2.3. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos

Para efectos del trabajo de campo se emplearan las siguientes tcnicas e instrumentos de
investigacin:

Entrevista: se aplicara entrevistas semi-estructuradas a profundidad a personas
con discapacidad de la federacin de discapacitados de Arequipa entre 25 a 50
aos de edad, teniendo en cuenta variables como sexo, edad, estado de salud
mental entre otros.
Revisin bibliogrfica: se revis materiales escritos en torno a personas con
discapacidad. El instrumento para la clasificacin de este material se realiz a
travs de un sistema de fichas bibliogrficas.


2.4. Estrategias de recoleccin de datos

2.4.1 Matriz del instrumento


2.5. Recursos humanos, materiales y financieros


2.6. Cronograma de actividades

CAPTULO III
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN





3.1 Sistematizacin y anlisis de datos

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA
ANEXOS

a. Matriz de Consistencia Lgica
b.