ODS 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

FACULTAD DE CIENCIAS DE GESTIÓN

Escuela:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Asignatura:
REALIDAD NACIONAL

TEMA:
Ensayo argumentativo trabajo decente y crecimiento económico

 
INTEGRANTES: 

Arriaga Huamán, Rosmery

Atencia Gonzales, Yeny
Benavides Vega, Piero A.
Buleje Osis, Sthefany
Salvatierra García, Konrad
 

DOCENTE:  
 Arenas Rebaza, Enrique Luis

FECHA DE SUSTENTACIÓN
02/12/20

1
INTRODUCCIÓN

Contextualización y delimitación:

El crecimiento económico sostenido e inclusivo puede impulsar el

progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar el nivel de vida. De
esta manera ayuda a que muchas personas logren obtener un trabajo
rentable y decente. Por otra parte, el Estado Peruano ha decidido
implementar la Agenda 2030 a través del proceso de planeamiento
estratégico.

Asimismo, se quiere lograr un empleo pleno, productivo y decente para las

personas, especialmente con discapacidad, así como reducir
considerablemente la proporción de jóvenes desempleados o sin estudios
superiores. Además, proteger los derechos laborales y promover un entorno
de trabajo seguro y sin riesgos para los trabajadores.

META 8.5 “Para el 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el

trabajo decente para toda la población, incluidos los jóvenes y las
personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por un
trabajo de igual valor” Consideramos que para la agenda 2030 este
planteamiento sea de buen uso y sobre todo ayuden a implementar más
empleos generando ingresos hacia las personas con discapacidad.

Según la OIT (2016) “La OIT del año 1998 se releve a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo que tienen como ley respetar,
promover y hacer valer dicha ley que se propuso”. Esta meta también nos
indica que se está luchando con el trabajo infantil, la discriminación y
abuso laboral.

Según Quiñones Sergio. (2018) “En el Perú el porcentaje de trabajo

femenino y adolescentes en el año 2017 tuvo una tasa de 64% en el
mercado laboral a diferencia de 17% a los hombres, que ascendió para el

2
mismo año a 81%.”. Esto es indispensable para que el aumento de trabajo
llegue hacer el mismo porcentaje para ambos lados sea hombre, mujer o
adolescente en el año que se tiene establecido ya que es una de las metas
donde se requiere establecer empleos a personas sin desigualdades y así
tener una estabilidad económica.

META 8.8 Proteger los derechos laborales y promover entornos

laborales seguros para todos los trabajadores, incluidos los
trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las
personas con empleos precarios. Esto se debe realizar con estrategias
dependiendo de las personas sea extranjero o de su país natal en las cuales
deberían formarse una capacitación para saber la capacidad de los
empleados.

Según Marleny y Rosario (2018) “Las Micro y medianas empresas

constituyen la mejor alternativa para hacer frente al desempleo
nacional”. Se refiere que es una organización económica donde se combina
los factores productivos para generar los bienes y servicios de una
sociedad, esto aplica en empresas privadas y entidades públicas.

Según Ortega K. (2018) “Cuando un migrante acepta un trabajo laboral,

está asumiendo los peligros a las cuales esta afecta en dicho lugar, por
otro lado, también acepta una remuneración no concordante al tipo de
labor, que esto significaría esclavitud o trata de personas”. Esto se refiere
a que una persona de otro país no recibe el tipo de contratación que una
persona de dicha nacionalidad por ejemplo un migrante venezolano no
recibe el mismo pago, haciendo que trabaje más horas de lo acordado sin
recibir un bono adicional.

3
FORMULACIÓN DEL CUESTIONARIO:

META 8.5 ¿Se logrará para el 2030 que las personas puedan tener un
trabajo sostenible, sin desigualdades y cumpliendo con las normas
establecidas?

META 8.8 ¿Para el año 2030 se alcanzará proteger los derechos laborales
y fomentar empleos decentes, sostenibles y productivos para trabajadores
migrantes con empleos precarios?

FORMULACIÓN DE LA TESIS:

META 8.5 Ejecutar los derechos de las personas vulnerables y con

discapacidad, además que sean aceptadas en diferentes entidades posibles.

META 8.8 Promover un empleo decente donde se respete los derechos del
trabajador con igualdad social.

4
ARGUMENTOS

META 8.5

De ejemplo

El 77% de las personas con discapacidad no participan en el mercado

laboral. Esto se debe a que no tienen confianza para laborar dentro del
rubro que se les asigna generando pérdidas económicas. La tasa de
desempleo de esta población es tres veces más que un desempleado de la
población en general.

Fuente:

https://www.incluyeme.com/4-motivos-los-personas-discapacidad-no-
consiguen-empleo/

Causa – efecto

Es limitado el número de edificios, calles y zonas que se encuentran

adecuadas para que las personas con discapacidad puedan desplazarse sin
ningún inconveniente. Esto ocasiona que las personas con discapacidad no
consigan empleo al no tener acceso a muchos centros de trabajo.

Fuente:

http://bvs.minsa.gob.pe/local/minsa/920_gob422.pdf

Imagen

5
META 8.8

De ejemplo

Los peruanos requieren de un trabajo decente donde prevalezcan

condiciones de equidad, seguridad y dignidad humana. Los empleadores
tienen que dialogar con los empleados para que así puedan tener beneficios
tanto la empresa como la persona misma.
Fuente:

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/359211/Conocer_los_DDF
F_en_el_trabajo_-_OIT.pdf

Causa – efecto

Un empleo donde no se respeten los derechos del trabajador al pago del

salario mínimo, respeto de horas de trabajo y un ambiente laboral sano
tiene como consecuencia una alta tasa de desempleo, desigualdad
económica, trabajo informal, inconformidad y una reducción en la
efectividad del trabajador.

Fuente:

https://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-
Economicos/13/Estudios-Economicos-13-5.pdf

Imagen

6
CONCLUSIONES:
Meta 8.5

1. Las empresas deben tener en cuenta que hay personas con

discapacidades que buscan oportunidades laborales para así tener un
ingreso sostenible para su familia.
2. Crear proyectos que introduzcan a personas con discapacidad al
mercado laboral.
3. El ministerio del trabajo junto con el ministerio de salud debería
crear empleos sostenibles para personas con discapacidades.
4. Desarrollar una ley en conjunto por parte del ministerio de trabajo y
transporte que facilite la accesibilidad para que los discapacitados
transiten libremente hacia su centro de trabajo.

Meta 8.8

1. El trabajador tiene derecho al pago correspondiente a una persona

normal ya que está cumpliendo con sus horarios y si la empresa no
realiza lo pedido por el trabajador se le estaría llamado
discriminación laboral.
2. Hay una sobre explotación en las horas que trabajan y no reciben el
pago correspondiente.
3. Si los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores
aumenta la desigualdad económica y social.
4. El empleado debería tener en cuenta las horas por la cual a sido
contratado y la empresa debe respetar cada cláusula que se planteé.

7
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

Díaz B, Cástor M.; Fernández L., Ramón, C.; Verdiales L., Diana M. (2020). El trabajo
decente y las aportaciones de la comunidad internacional.
http://bvs.minsa.gob.pe/local/minsa/920_gob422.pdf

OIT. (2020). Trabajo decente y crecimiento económico.

https://www.ilo.org/global/topics/sdg-2030/goal-8/WCMS_403787/lang--es/index.htm

ONU. (2019). Objetivo 8 - análisis del objetivo 8 relativo al trabajo decente para todos.
https://www.un.org/es/chronicle/article/objetivo-8-analisis-del-objetivo-8-relativo-al-
trabajo-decente-para-todos

Quiñones Sergio. (2018). Formación laboral e igualdad salarial.

https://www.researchgate.net/profile/Mariana_Viollaz/publication/332082911_REVIST
A_DE_TRABAJO_N_18/links/5c9e893e92851cf0aea0b99f/REVISTA-DE-TRABAJO-
N-18.pdf#page=97

Huerta, J. (2006). Discapacidad y accesibilidad

http://bvs.minsa.gob.pe/local/minsa/920_gob422.pdf

Martínez, A. (2018). Los objetivos del desarrollo sostenible y el estado peruano.

http://www.congreso.gob.pe/Docs/OCI/Interface/files/reporte_parlamento_agenda_203
0.pdf

Naciones Unidas. (2019). Informes de los objetivos de desarrollo sostenible

https://unstats.un.org/sdgs/report/2019/The-Sustainable-Development-Goals-Report-
2019_Spanish.pdf

8
9