PROGRAMA DE FORMACIÓN FORMATIVA

Título del informe estadístico

Facebook para la inserción laboral de personas con habilidades especiales en las

MYPES

AUTOR(ES):

Armas Calongos, Heber Manuel (orcid.org//0000-0002-6497-845X –

Administración

Barbaran Huamán ,Mary Greisy (orcid.org//0000-0002-2554-5459) –

Administración

Cabanillas Fernández, Sheila Mabel (orcid.org//0000-0003-2778-2674) –

Administración

Chavez Fachin, Maite Anai

Delgado Vargas, Angi Arellis (orcid.org//0000-0002-5894-785) –
Administración

Fernández Torres, Maili Yanela (orcid.org// 0000-0003-4310-9412) –

Administración

ASESOR(ES):

Dr. Mayhuay Gonzales, Johon Carlos (Orcid. 0000-0003-2937-2695)

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN UCV

Desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN RSU

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

LÍNEAS DE ODS

Reducción de las desigualdades

Moyobamba – Perú

2022
 ÍNDICE

ÍNDICE..........................................................................................................................................2

I. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3

II. MÉTODO............................................................................................................................4

2.1. Variable y operacionalización..............................................................................4

2.2. Población y muestra...............................................................................................4

2.3. Técnicas e instrumentos de recolección de datos..........................................4

2.4. Aspectos éticos.......................................................................................................4

III. PROCEDIMIENTO ESTADÍSTICO.............................................................................5

IV. RESULTADOS Y DISCUSIONES..............................................................................6

V. CONCLUSIONES..............................................................................................................7

VI. REFERENCIAS.............................................................................................................8

ANEXOS.....................................................................................................................................9
 RESUMEN

La investigación se efectuó en algunas MAYPES de la ciudad de Moyobamba,

donde su propósito fundamental se concentro en diagnosticar una posible
relación entre Inserción laboral y Facebook en la organización, el estudio se
efectuó al tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, con
una muestra de trabajadores y empresarios, donde resolvieron un cuestionario
para obtener los datos de cada variable. Concluyendo que existe una relación
positiva moderada de 0, 605 entre la variable inserción laboral y Facebook en
algunas MYPES de la ciudad de Moyobamba , debido a que la dimensión
optimización laboral y oportunidad laboral de la primera variable presentaron un
nivel regular, además porque en contratación laboral del personal, solo algunos
presentan iniciativa para la inserción laboral, mientras no existen personas con
habilidades especiales laborando dentro de su centro de trabajo ellos carecen de
tener una buena inserción a estas personas, sin embargo otros trabajadores
tienen una excelente forma de integrar exitosamente a las personas con
habilidades especiales dentro de las empresas, se evidencia en algunas
complicaciones de comunicación entre el área de ventas.

Palabra clave: Inserción laboral, Facebook, contratación laboral , oportunidad

laboral
 ABSTRACT

The research was carried out in some MAYPES of the city of Moyobamba, where
its main purpose was focused on diagnosing a possible relationship between labor
insertion and Facebook in the organization, the study was carried out to the
applied type, of a non-experimental design, descriptive correlational, with a sample
of workers and businessmen, where they solved a questionnaire to obtain the data
of each variable. Concluding that there is a moderate positive relationship of 0.605
between the labor insertion variable and Facebook in some MYPES in the city of
Moyobamba, due to the fact that the labor optimization dimension and job
opportunity of the first variable presented a regular level, also because in hiring
employment of the personnel, only some present initiative for labor insertion, while
there are no people with special skills working within their workplace, they lack a
good insertion for these people, however other workers have an excellent way of
successfully integrating people with special skills within companies, is evidenced
in some communication complications between the sales area.

Keyword: Job placement, Facebook, job recruitment, job opportunity

 I. INTRODUCCIÓN

La contratación de las personas con habilidades especiales en las MYPES, es

uno de los problemas que mayormente genera un ámbito de discriminación y
exclusión en los ciudadanos , el Perú no es ajeno a esta situación ya que habitan
aproximadamente 1.575.000 mil personas con habilidades diferentes, de las
cuales ni el 23% logran tener empleo dentro de las MYPES , Según Velaverde
(2018), las personas con habilidades diferentes, especialmente las mujeres,
enfrentan enormes barreras de comportamiento, físicas e informativas que les
impiden gozar de la equidad de oportunidades en el mundo laboral.
Entre los problemas de que hay obstáculos imposibilita su colaboración en la vida
económica y social, como la discriminación, la exclusión, la carencia de cuidado
correcta en salud y servicios de rehabilitación, el transporte, los inmuebles
inaccesibles, las tecnologías de información y comunicación, todo esto sumándole
al ámbito laboral, se puede deducir que tiene escasas oportunidades económicas
y tasas más altas de pobreza de las PCD. (Conadis, 2013)
Según el estudio de la OMS (2011), varios investigadores han demostrado que el
15 % de la sociedad mundial tiene cierta discapacidad y representa alrededor de
mil millones de personas. También se observa que aunque hay una gran cantidad
de PCD en las horas de trabajo, la mayoría de los países no tienen suficientes
mecanismos para satisfacer sus necesidades, incluido el campo laboral. En los
países de América Latina, condiciones específicas como la pobreza, la
desnutrición y la violencia contribuyen significativamente al aumento del número
de personas con alguna discapacidad (Puin y Escobar, 2002).
Es por ello que el país de Perú ha adoptado la Ley N°. 29973, Ley General de las
Personas con Habilidades Especiales, cuyo objeto es establecer un marco jurídico
que incluya la debida protección y realización que se brinde la equidad de
restricciones y garantice los derechos de las personas con alguna discapacidad .
Promover adecuada y eficazmente sus logros y ser inclusivos, ya sea en lo
político, económico, social, cultural y tecnológico.(baptista, 2015, p.40-41)
Los ciudadanos con habilidades especiales poseen iguales derechos que el resto
de la sociedad. Según Velarde (2018) determina que las personas con
discapacidad tiene derecho al labor libre elegido o dado en iguales condiciones
con las demás, a ocasiones de trabajo, salario equivalente y a condiciones de
trabajo justas, seguras y saludables que cumplan con los requisitos del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo y la Ley del Estado. El Consejo para la
Discapacidad de la Integración Humana (Conadis), en conjunto con los gobiernos
regionales, promueve y garantiza la respetabilidad e implementación de la
legislación laboral de los ciudadanos con habilidades especiales, asimismo con el
incremento de aptitudes por medio de diversas estructuras orgánicas que tienen
estas funciones .
Por eso mismo es muy importante acoger a todas las personas con capacidades
especiales en el área empresarial, lo cual motivará a que las MYPES empiecen a
tomar iniciativa y apliquen esfuerzos de equidad e inclusión, pensando que son el
soporte fundamentales para el impulso de la empresa (CORREO, 2016).
Ante el problema mencionado, buscamos una solución y crearemos una página
en Facebook para la inserción de personas con habilidades especiales en MYPES
en el Perú, para que estas personas no sufran más discriminación o exclusión
alguna , por su condición , así mismo queremos lograr que todas los ciudadanos
con habilidades especiales consigan un trabajo , de acuerdo a sus habilidades, y
que que sea en un ambiente donde se hagan respetar sus derechos.
La finalidad de este análisis es incentivar el emprendimiento de las personas con
capacidades excepcionales; a hacer que las empresas busquen su bienestar,
junto con el apoyo de CONADIS Moyobamba para poner mayor énfasis en el
emprendimiento de aquellos, para alejar los problemas de discriminación en el
sector laboral que hoy en día se observan en la sociedad.
En función de la problemática presentada, el problema general es ¿Cual es la
característica de la creación de un página de Facebook para la inserción de los
ciudadanos con discapacidad en las MYPES en Perú? Las dificultades
específicas de la investigación fueron los siguientes:
PE1:¿Cuál es la variedad de emprendimientos de individuos con discapacidad
que pertenecen a Conadis?PE2: ¿Cuál es la variedad de emprendedores con
habilidades especiales ? PE3:¿Cuál es la edad de las personas con habilidades
especiales en cada género? PE4:¿Qué incentiva a los individuos con
discapacidad a convertirse en empresarios?
El objetivo general, se determinó crear una página de Facebook que ayudará a
los ciudadanos con discapacidad que se encuentran sin empleo, a integrarlos en
el MYPES Perú.
Los objetivos específicos fueron los siguientes: OE1: Determinar cuántas
personas con habilidades diferentes en el Perú generan autoempleo y pertenecen
a un CONADIS.OE2: Identificar la gran variedad de emprendedores mediante el
género y la edad de los seres humanos con capacidades únicas en Perú.OE3:
Especificar el perfil de trabajo de los individuos con discapacidad en el Perú.OE4:
Determinar los factores de emprendimiento de los individuos con discapacidad en
el Perú.
Las hipótesis fueron las siguientes: Hi: La página en Facebook ayuda integrar a
las personas con habilidades especiales a las MYPES. Ho:La página en
Facebook no ayuda a incorporarse a los individuos con habilidades especiales a
las MYPE.H1:Se creó la página en Facebook, con videos e imágenes informativas
, que ayuden a que las personas con habilidades especiales encuentren una
manera más fácil de hallar empleo.H2: El gran número de individuos con
discapacidad sin empleo en el Perú, antes de crear la página en Facebook son
muchas.H3:La cantidad de personas con habilidades especiales sin empleo en el
Perú, después de crear la página en Facebook son cada vez menos .H4:La
cantidad de individuos con habilidades especiales en el Perú, antes y después de
crear una página en Facebook que les ayude a encontrar empleo más fácil,
produjo una disminución del 11%.

La justificación de estudio estará formada por cuatro criterios que respaldan la

información, el primero es por su conveniencia, donde, los motivos que nos
llevaron a ayudar a buscar empleo a las personas con habilidades especiales, es
porque se piensa que esta comunidad es muy frágil ante la sociedad y nos es útil
para resolver que ellos verdaderamente necesitan que les brindemos nuestro
apoyo. Asimismo nos sirvió para la creación de esta página en Facebook
(Hernandez, 2014, p. 40).Su relevancia social posiblemente beneficiara a todas
las personas con estas habilidades especiales en el Perú, porque son ellos el
motivo de este proyecto y porque con ello se dará a conocer a la ciudad que
pueden salir adelante.

Mientras, el tercer criterio estará basado en los enlaces operacionales, donde esta
planificación ha ayudado de modelo a algunas organizaciones en el Perú. también
a comprender la dificultad que como viven estos individuos se tomaron en cuenta
reglas disciplinarias y de sostén a las organizaciones que se ofrecen a cooperar
en beneficio de la comunidad y así motivar a seguir siendo
emprendedores(Fernández, 2014, p. 40). En la unidad metodológica del estudio,
no contribuye con una reciente herramienta de intercesión, pero el análisis valió
de antecedente para posteriores estudios, como principio de averiguación
suplementaria que coopere a su marco teórico o trabajos.
Vicerrectorado de
Investigación
II. MÉTODO

II.1. Variable y operacionalización

El diseño de este estudio es no experimental ya que las variables de estudio no

serán manipuladas sino que se limitarán a observaciones reales.

Matriz de operacionalización
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Variable Definición Conceptual Definición Operacional Dimensiones Indicadores Escala de
Medición

La publicidad en redes sociales según Albanna et al. (2022) Para medir el Segmentación de
recopila y analiza datos de varias redes sociales como Facebook, comportamiento de la Recursos mercado
Instagram y Twitter. Donde se analiza sus datos que pueden variable se aplicará el Humanos
Cuestionario de
ayudar a las empresas a identificar los deseos y preferencias de
Publicidad en Redes Lazos emocionales
Publicidad sus consumidores, mejorando el servicio al cliente y el análisis de Sociales de Ramírez Marketing
en mercado en las redes sociales, y desarrollar inversiones de (2019) distribuida en Frecuencia de Nominal
Facebook marketing y desarrollo de productos más inteligentes para el cuatro dimensiones publicaciones
beneficio del consumidor. compuesta por 14 ítems.
Lenguaje utilizado

Alta dirección Líderes de opinión

Para Albanna,h (2020) nos dice que el proceso de reclutamiento Para medir el Inserción laboral en
de bienes, servicios u obras que las autoridades públicas deben comportamiento de la convocatorias
Inserción cumplir a términos de accesibilidad actuales para las personas variable se aplicará el Oportunidad Condiciones
laboral a Cuestionario inserción laboral especiales
con discapacidad, según corresponde a la Ley N.º 29973, art. 24
las laboral de personas con Contratación Modalidades de
Nominal
personas habilidades especiales en laboral contratación
con las MYPES, referenciado Clausulas especiales
habilidades por el mismo autor
Condiciones Condiciones
especiales Ramírez (2019)
laborales de laborales
distribuida en cuatro ámbito general y
dimensiones compuesta especiales Igualdad de
por 15 ítems. oportunidades
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Investigación
Optimización Capacitación
laboral laboral
Mejoramiento del
desempeño laboral
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II.2. Población y muestra

La población a estudiar estuvo conformada por 50 personas entre

empresario y trabajadores pertenecientes a 7 ferreterías, 8 bodegas y 8
boticas, donde se encuentran configuradas por el régimen de MYPES de
acuerdo a la SUNAT, procedentes de la jurisdicción de la provincia de
Moyobamba, donde solo los sujetos que participaron fueron los que
tuvieron residencia en Moyobamba y todos aquellos que trabajan en
MYPES o los que son empresarios.
Además las personas que no lograron participar en este estudio
presentaron tales características como no ser empresarios o trabajadores
en MYPES, además de ser procedentes de la jurisdicción de otras
provicias.

Por otro lado la muestra estuvo distribuido por la misma población debido a
que los investigadores optaron por una población reducida por el factor
económico , o por el no contar con transporte.

II.3. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Para poder determinar el comportamiento de ambas variables se
desarrollaron dos cuestionarios que se emplearon para obtener la edad ,
además el diseño de esos instrumentos fueron iniciados por los
investigadores quienes los distribuyeron en 25 preguntas, de las cuales
tuvieron 2 variables, Facebook e Inserción Laboral, las cuales tuvieron 3
dimensiones por variable.
Para poder validar los instrumentos hemos realizado la técnica de juicio de
expertos donde han participado 3 profesionales todos de la carrera de
Administración, de los cuales ellos han mencionado que nuestras
preguntas están aplicables para encuestar. Para la fiabilidad hemos
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realizado la encuesta piloto y lo hemos hecho a través del Google
formulario de cual utilizamos la base de resultados de Excel y lo hemos
trasladado al SPSS, donde aplicamos el estadístico inferencial de la escala
de stanones y en el cual salió un valor de alfa de Cronbach, esto lo
aplicamos a ambas variables

II.4. Aspectos éticos

Los resultados que hemos obtenido en la investigación están en función a

los reglamentos de la resolución de productos académicos de la
Universidad Cesar Vallejo, además en los resultados la autoría se ha
conservado como tal de acuerdo a la resolución de INDECOPI , conforme a
los manuales de redacción internacional del APA

(GUIA CUANTITATIVA)

III. PROCEDIMIENTO ESTADÍSTICO

3.1 Perfil de encuestados

Variable Categorías Frecuencia Porcentaje

Edad 18-25 13 25%
26-32 14 27%
33-40 10 20%
41-47 6 12%
48 a mas 8 16%
Estado Civil Soltero 39 76%
Casado 8 16%
Divorciado 2 4%
Viudo 2 4%
Genero Masculino 37 73%
Femenino 14 27%
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Instrucción Superior universitaria 15 20%
incompleta
Superior universitaria completa 8 25%
Secundaria completa 12 24%
Superior técnica incompleta 6 12%
Superior técnica completa 10 20%
Sector Administrativo 13 25%
Reparto 18 35%
Ventas 19 36%
Contabilidad 2 4%

En la tabla 1, puede observar que de los 50 de la población encuestada a los

empresarios y trabajadores de la ciudad de Moyobamba, el 73% son Hombres,
además el rango edad predominante en la empresa es entre los 26 a 32 años,
mientras el 25% solo presenta la superior universitaria completa, el 36% de la
condición laboral es representado por el personal de reparto, su estado civil
fluctúa entre soltero y casado que representa un 76% y 16% respectivamente

3.2 Análisis descriptivo de cada variable y dimensión

Análisis descriptivo de la variable Facebook y sus dimensiones

Frecuencia Porcentaje
Alta Dirección Deficiente 18 35%
Regular 33 65%
Optima 0 0%
Facebook Deficiente 8 16%
Regular 28 55%
Optima 15 29%
Recursos Humanos Deficiente 8 16%
Regular 20 39%
Optima 23 45%
Marketing Deficiente 8 16%
Regular 24 47%
Optima 19 37%

En la tabla 2, puede observarse que de los 51 empresarios y trabajadores de

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MYPES en la ciudad de Moyobamba , el 55% presenta un porcentaje regular en la
variable de Facebook en la organización debido su porcentaje regular en las
dimensiones de alta dirección y marketing. Ya que los empresarios o
trabajadores, consideran que casi nunca debemos aceptar a cualquier tipo de
personas con habilidades especiales, en nuestra página de Facebook .
Mientras la dimensión Marketing, consideran que solo a veces , nuestra página
de Facebook pueda a ayudar a buscar empleo a las personas con habilidades
especiales

Análisis descriptivo de la variable Inserción Laboral y sus dimensiones

Frecuencia Porcentaje
Inserción Laboral Deficiente 38 75%
Regular 1 2%
Optima 12 24%
Oportunidad Laboral Deficiente 8 16%
Regular 23 45%
Optima 20 39%
Contratación Laboral Deficiente 12 24%
Regular 18 35%
Optima 21 41%
Condiciones laborales Deficiente 9 18%
Regular 27 53%
Optima 15 29%
Optimización Laboral Deficiente 6 12%
Regular 26 51%
Optima 19 37%
En la tabla 3, se puede observar que de las 50 personas entre empresarios y
trabajadores de MYPES, el 75% tiene un deficiente problemas con el tema de
inserción laboral a las personas con habilidades especiales, en su debido centro
de trabajo.

3.3 Prueba de Hipótesis

Vicerrectorado de
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Pruebas de normalidad
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.
Facebook ,288 51 ,000 ,792 51 ,000
Recursos Humanos ,284 51 ,000 ,777 51 ,000
Marketing ,248 51 ,000 ,793 51 ,000
Alta Dirección ,415 51 ,000 ,605 51 ,000
Vicerrectorado de
Investigación
InsercciónLabroral ,461 51 ,000 ,549 51 ,000
Oportunidad Laboral ,252 51 ,000 ,791 51 ,000
Contratación Laboral ,262 51 ,000 ,788 51 ,000
Condiciones laborales ,274 51 ,000 ,799 51 ,000
Optimización Laboral ,278 51 ,000 ,780 51 ,000
a. Corrección de significación de Lilliefors

Es importante saber cuándo se debe aplicar una herramienta estadística en la

investigación, por lo que para muestras que contienen más de 50 conjuntos de
datos (de 51 datos), se utilizó la prueba de normalidad para investigar las
variables y dimensiones en estudio. Esta prueba se conoce como Kolmogorov-
Smirnov, donde se se realizó utilizando variables y sus medidas.

Para la Variable Inserción laboral y Facebook se obtuvieron un p-valor de 0,000

respectivamente; Asimismo, para sus dimensiones obtuvieron un p-valor de 0,000
por cada uno de ellas. Usando la información anterior, podemos determinar que
las variables y medidas no se distribuyen normalmente. por lo tanto, se deben
emplear pruebas no paramétricas como la rho de Spearman.

3.4 Correlaciones

Para poder tomar la decisión de aceptar o rechazar una hipótesis, se asumió la

regla de decisión para todas las posibles respuestas donde; si el val p es >0.05,
se acepta la hipótesis nula (H0). Además, Si valor p < 0,05, se rechaza la
hipótesis nula de 0,05, por lo que se acepta la hipótesis alterna (H1)

Determinar la dimensión entre Facebook y inserción laboral

Correlaciones
InsercciónLabr
Facebook oral
Rho de Spearman Facebook Coeficiente de correlación 1,000 ,650**
Sig. (bilateral) . ,000
N 51 51
Vicerrectorado de
Investigación
InsercciónLabroral Coeficiente de correlación ,650** 1,000
Sig. (bilateral) ,000 .
N 51 51
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).

La tabal 4, representa un p valor de 0.000( P-valor > 0,05) es decir existe

significancia, por lo que se determino rechazar la hipótesis nula y aceptar la
hipótesis de investigación.. Además, se presenta una correlación positiva
moderada de 0, 650 entre la variable de inse rción laboral y Facebook, de los
empresarios y trabajadores de MYPES en la ciudad de Moyobamba.

Determinar que dimensión de la variable inserción laboral tiene menor

relación con la variable Facebook

Tabla5. Prueba de correlación las dimensiones de variable Inserción laboral y

Facebook

Nota: Archivo recuperado, SPSS Vr 27.

Insercción laboral
Dimensiones Rho de
P-valor N (muestra)
Spearman
Recursos ,531**** ,000 51
Humanos
Marketing ,200 ,160 51
Alta dirección -,407** ,003 51

Se representa un p valor de , 160 (p-valor > 0.05) es decir existe significancia, por lo
que se determinó rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. Además, se
presenta una (correlación positiva baja) de ,200 entre la dimensión adsorción de la
Inserción laboral y Facebook en la MYPES de la Ciudad de Moyobamba. Es decir, al
mejorar la adsorción de los trabajadores podremos sopesar la inserción laboral el cual
se incrementará progresivamente.
 Vicerrectorado de
Investigación

Determinar que dimensión de la variable Facebook tiene menor relación con

la variable inserción laboral

Tabla6. Prueba de correlación las dimensiones de variable Inserción laboral y

Facebook
Nota: Archivo recuperado, SPSS Vr 27.

Facebook
Dimensiones Rho de
P-valor N (muestra)
Spearman
Oportunidad ,668** ,000 51
Laboral
Contratación ,599** ,000 51
laboral
Condiciones ,674** ,000 51
laborales
Optimizacion ,061 0.671
laboral

Se representa un p valor de , 000 (p-valor > 0.05) es decir existe significancia, por
lo que se determinó rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna.
Además, se presenta una (correlación positiva moderada ) de ,599 entre la
dimensión adsorción de la Inserción laboral y Facebook en la MYPES de la
Ciudad de Moyobamba.

Conocer la edad del colaborador que tiene menor y mayor inserción laboral

InsercciónLabroral
Deficiente Regular Optima Total
F % F % F % F %
EDAD 18-25 11 29% 1 100% 1 8% 13 25%
26-32 12 32% 0 0% 2 17% 14 27%
33-40 5 13% 0 0% 5 42% 10 20%
Vicerrectorado de
Investigación
41-47 2 5% 0 0% 4 33% 6 12%
48 a mas 8 21% 0 0% 0 0% 8 16%

Se observó que de los empresarios y trabajadores entre los 26 a 32 años

presentaron una deficiente inserción laboral , debido a que casi nunca existe una
adecuada igualdad de oportunidades frente a las personas con habilidades
especiales en su centro laboral, lo cual dificulta el no saber tratar de la forma
correcta con ellos, además los colaboradores de edad entre los 41 a 47 años
tienden a obtener un gran desempeño de inserción laboral , ya que ellos conocen
los reglamentos que regulan de manera especial, las condiciones laborales de las
personas con habilidades especiales en su centro laboral.

IV. RESULTADOS Y DISCUCIONES

La investigación se realizó en diferentes MYPES de la ciudad de Moyobamba

donde su objetivo importante se concentró en diagnosticar una viable interacción
entre Facebook e Inserción laboral, en la cual se llevó a cabo a realizar un
cuestionario a 51 colaboradores, donde el 73% son hombres, además el rango
edad predominante en la empresa es entre 26 a 32 años, mientras el 20% solo
presenta superior universitaria incompleta, su estado civil fluctúa entre soltero y
casado que representa un 76% y 16% respectivamente.
Además, el alcance de la propuesta del objetivo principal, reflejo que una
relación positiva moderada de 0,605 entre la variable inserción laboral y
Facebook , debido que debido a que la dimensión optimización laboral y
oportunidad laboral de la primera variable presentaron un nivel regular, además
porque en contratación laboral del personal, solo algunos presentan iniciativa
para la inserción laboral, mientras no existen personas con habilidades
especiales laborando dentro de su centro de trabajo ellos carecen de tener una
buena inserción a estas personas, sin embargo otros trabajadores tienen una
excelente forma de integrar exitosamente a las personas con habilidades
Vicerrectorado de
Investigación
especiales dentro de las empresas, se evidencia en algunas complicaciones de
comunicación entre el área de ventas.

Así mismo, franks & kleins (2022) afirman que los resultados que se
evidencian, suelen suceder, si la contratación laboral de las personas con
habilidades especiales en la organización no es de manera positiva, esta
influenciara negativamente en la inserción laboral dentro de la organización . Es
decir, el colapso de una organización recae en el nivel de inserción laboral que
genera la empresa a sus colaboradores y viceversa.
Mientras tanto, Alqudah et al. (2020) reitera que una positiva contratación
laboral hacia las personas con habilidades especiales dentro de las MYPES
dentro de la organización, genera una positiva inserción laboral para el cambio,
generando una cultura organizacional saludable, permitiendo fortalecerá el trabajo
en equipo, mejorando la comunicación entre las áreas de la organización, ya que,
en la investigación, se evidencio todo lo contrario. Y lo corrobora Peláez &
(2021) donde confirma que la inserción laboral es un mediador entre los dos tipos
únicos de optimización laboral y oportunidad laboral de cada empleado
empresario.
I. CONCLUSIONES

De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación se pudo reconocer una

relación positiva baja de 0,650 entre la Facebook y inserción laboral   de los
empresarios y trabajadores MYPES en Moyobamba 2022, debido que debido a
que la dimensión optimización laboral y oportunidad laboral de la primera variable
presentaron un nivel regular, además porque en contratación laboral del personal,
solo algunos presentan iniciativa para la inserción laboral, mientras no existen
personas con habilidades especiales laborando dentro de su centro de trabajo
ellos carecen de tener una buena inserción a estas personas, sin embargo otros
trabajadores tienen una excelente forma de integrar exitosamente a las personas
con habilidades especiales dentro de las empresas, se evidencia en algunas
complicaciones de comunicación entre el área de ventas.
Vicerrectorado de
Investigación
Además, el primer objetivo específico se reflejó una relación positiva moderada de
0,605 entre la dimensión de la inserción laboral y Facebook en la MYPES de la
ciudad de Moyobamba, por que los empresarios y trabajadores en la MYPES en
algunas ocasiones cuando se contrata a personas con habilidades especiales
saben tratarlas adecuadamente dentro del ambiente de trabajo , mientras que en
otras ocasiones los trabajadores o empresarios no conocen el libro de normas
para tratar conforme a las personas con habilidades especiales.
Por otra parte, se propone diseñar e implementar una línea de ascenso entre
Facebook y inserción laboral   de los empresarios y trabajadores en MYPES en la
ciudad de Moyobamba, donde este compuesta como requisito: contar con 2 años
en la organización, metas y logros alcanzados , capacitaciones y estudios
realizados, por el cual mejoraremos la contratación e inserción laboral para
aquellas personas con habilidades especiales dentro de las MYPES. Así mimo
para poder elevar los indicadores de las dimensión inserción laboral se sugiere a
los gerentes dar charlas a sus empleados sobre las normas que existen para un
buen trato laboral hacia las personas con habilidades especiales dentro de las
MYPES , además de fomentar el respeto adecuado hacia ellos.

II. REFERENCIAS

Alvarez Muñoz, W. F. (2017). Inserción laboral de personas con discapacidad en

las instituciones públicas del distrito de Sicuani en el año 2016. Universidad
Andina del Cusco.
http://repositorio.uandina.edu.pe/handle/20.500.12557/1178
Cadena Peñafiel, K. L. (2019). Habilidades Sociales en la inclusión laboral de
personas con Discapacidad en la Parroquia de Calderón año 2019
[BachelorThesis, Quito: UCE].
http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/19945
Uceda, L. A. C. (2017). La discapacidad como factor de discriminación en el
ámbito laboral. Universidad Complutense de Madrid, España, 521.
https://eprints.ucm.es/id/eprint/40893/1/T38289.pdf
Vicerrectorado de
Investigación
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad—
CONADIS. (2016). https://www.gob.pe/conadis?author=2
Fernández, N. V. (2003). Situación laboral de las personas con discapacidad en
España. Revista Complutense de Educación, 14(2), Art. 2.
Castilla, H. (2009). La Inclusión de Discapacitados Intelectuales en el Mundo
Laboral: Análisis Cualitativo. Estudio de un caso. Revista Latinoamericana
de Educación Inclusiva, 20.
http://www.rinace.net/rlei/numeros/vol3-num2/art2.pdf
Muñoz Flores, V. E., & Huamán Cerna, M. M. (2016). Evaluación de la eficacia de
la Ley General de Personas con Discapacidad en el Ámbito Laboral.
Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo.
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/252
Huamán Soto, Y. (2017). Escasa inserción laboral de las/los usuarios con
discapacidad física del departamento de atención a las personas con
discapacidad de la municipalidad metropolitana de Lima, período enero-
julio del 2017. Repositorio Institucional - UIGV.
http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/1785
López Campos, D. M. (2017). Eficacia en la aplicación de las reglas de
incorporación de las personas con discapacidad en las empresas del sector
privado del rubro entretenimiento de la provincia de san martín en el año
2015. Universidad César Vallejo.
https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/16640
Pinto Rodrigo, S. (2016). Discriminación y maltrato a las personas con
discapacidad en su centro de trabajo, ciudad de Lima Metropolitana- Perú.
Universidad Privada Norbert Wiener.
https://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/3148289
Familias, enfermedad y discapacidad. (2000).
https://gedisa-mexico.com/catalogo/terapiafamiliar/1059-familias-
enfermedad.html
Vicerrectorado de
Investigación
Diario Correo. 5 beneficios y fortalezas de contratar a personas con discapacidad.
(2019). https://diariocorreo.pe/edicion/lima/5-beneficios-y-fortalezas-de-
contratar-personas-con-discapacidad-trabajo-894805/
Integración laboral de personas con discapacidad en el sistema laboral de la
localidad de Huancavelica durante el año 2012. (2014).
https://repositorio.unh.edu.pe/items/46df8f30-eafd-4a18-9c21-
669d1839baf5

ANEXOS
Anexo 1: Matriz de consistencia
Vicerrectorado de
Investigación
Aenxo 2: Instrumentos de recolección de datos
Encuesta
Facebook para la inserción laboral de personas con habilidades especiales
en MYPES

Indicaciones: Le agradeceré marcar aspa (x), la opción que crea más

conveniente. En algunos casos será necesario su opinión.

Edad

a) 18 – 25

b) 26 – 32

c) 33 – 40

d) 41 – 47

e)48 a mas

Género

a) Masculino

b) Femenino

Usado civil

a) Soltero

b) casado

c) divorciado

d) viudo

Grado de Intrucción

a) Superior universitaria incompleta

Vicerrectorado de
Investigación
b) Superior universitaria completa

c) Secundaria completa

d) Superior técnica incompleta

e) Superior técnica completa

Sector

a) Administrativo

b) Reparto

c)ventas

d) Contabilidad

1. ¿Identifica usted que la publicidad en redes sociales hace distinción al

nuestro público por sus características?

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

2) ¿Puede usted apreciar la existencia de diferentes tipos de publicaciones

en nuestra página web?

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre
Vicerrectorado de
Investigación
3) ¿Se puede apreciar la búsqueda de la inserción de las personas con
habilidades especiales?

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

4) ¿Considera usted que las publicaciones en las redes sociales nuestra

página de Facebook tienen un contenido que proporciona bienestar y
seguridad a las personas con habilidades especiales?

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

5)¿Estás de acuerdo que nuestra página web pueda ayudar a buscar empleo
a las personas con habilidades especiales, sea a través de facebook?

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

6)¿Considera que nuestro lenguaje es apropiado , para acercarnos a las

personas con habilidades especiales?
Vicerrectorado de
Investigación
a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

7)¿Suelen ser llamativos los contenidos que se publicita en nuestra página

de facebook ?

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

8)¿Considera que en nuestra pagina debemos aceptar a todas las personas

con habilidades especiales sin importar su condición?

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

9)¿Usted considera que las publicaciones mediante los líderes de opinión

en las redes de nuestra página de Facebook generan impacto socials
social?

a) Nunca
Vicerrectorado de
Investigación
b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

10)Se toma en consideración las condiciones especiales de las personas

con discapacidad, en la convocatoria de personal en las organizaciones
públicas

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

11)Se promueve la inserción laboral de las personas con discapacidad en

los procesos de convocatorias del personal en las organizaciones públicas

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

12)Se promueve la inserción laboral de las personas con discapacidad en

los procesos de convocatorias del personal en las organizaciones del sector
privado

a) Nunca

b) casi nunca
Vicerrectorado de
Investigación
c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

13)En las organizaciones públicas se realizan modalidades de contratación

especiales para personas con discapacidad.

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

14)En las organizaciones privadas se realizan modalidades de contratación

especiales para personas con discapacidad

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

15)En el sector público se dan a conocer las cláusulas especiales que

contemplan las organizaciones en sus procesos de contratación de
personal.

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces
Vicerrectorado de
Investigación
d) casi siempre

e) siempre

16)En el sector privado se dan a conocer las cláusulas especiales que

contemplan las organizaciones en sus procesos de contratación de
personal.

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

17)Existen Reglamentos que regulan de manera especial, las condiciones

laborales de las personas con discapacidad en las empresas del sector
público

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

18)Existen Reglamentos que regulan de manera especial, las condiciones

laborales de las personas con discapacidad en las empresas del sector
privado

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces
Vicerrectorado de
Investigación
d) casi siempre

e) siempre

19)Existió una adecuada igualdad de oportunidades frente a las personas

con discapacidad en su centro laboral.

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

20)En las organizaciones se respeta el porcentaje de plazas para personas

con discapacidad

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

21)Existen condiciones laborales especiales, acorde a cada tipo de personal

con discapacidad como barandales, servicios higiénicos especiales etc.

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre
Vicerrectorado de
Investigación
22)En su centro laboral lo capacitan sobre los cambios que asume la
empresa sobre su sistema de producción.

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

23)Se propician e implementan políticas de mejoramiento del desempeño

laboral de las personas con discapacidad desde la Municipalidad Distrital de
San Martín

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre

24)Se desarrollan actividades de capacitación laboral al personal de las

organizaciones para la correcta integración laboral de las personas con
discapacidad.

a) Nunca

b) casi nunca

c) a veces

d) casi siempre

e) siempre
Vicerrectorado de
Investigación

Anexo 3: Validez de instrumento

Validación del instrumento por 02 expertos

Experto: Lic. Vázquez Villegas Rayner Martin

Vicerrectorado de
Investigación
Vicerrectorado de
Investigación
Vicerrectorado de
Investigación
Vicerrectorado de
Investigación
Experto: MG. Pereyra Gonzales Tony Venencio
Vicerrectorado de
Investigación
Vicerrectorado de
Investigación

Anexo 4: fiabilidad de instrumentos

Vicerrectorado de
Investigación

Anexo 5: Método de árbol de problemas