Cátedra 1 - Macroeconomı́a II

Diego Felipe Tello Córdova

diego.tello@mail.udp.cl

10 de marzo de 2024

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1 Población Económicamente Activa

2 Flujos entre Empleo, Desempleo e Inactividad

3 La Determinación de los Salarios

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Mercado del Trabajo

El mercado laboral se distribuye en distintas categorı́as. La imagen

muestra esta distribución para la Unión Europea en el año 2008.

Es importante mencionar que la tasa de desempleo u es el cuociente

entre los desempleados y la población activa. En este caso u = 6, 7 %.

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Mercado del Trabajo

En Chile, la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), realizada por el Insti-

tuto Nacional de Estadı́sticas (INE), estima las distintas tasas de interés
en este ámbito.
Por ejemplo, en el trimestre movil agosto-octubre del 2021, la tasa de
desocupación fue de un 8,1 %, lo cual significó un aumento en la tasa
de empleo respecto de los meses anteriores.
Esta información la pueden encontrar el la página del INE.

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Mercado del Trabajo

Observemos como ha evolucionado la tasa de desocupación en Chile,

acorde a los datos entregados por el INE.

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Mercado del Trabajo

¿Que la tasa de desocupación para las mujeres, sea en gran parte del
gráfico superior a la masculina, implica, necesariamente que hay más
mujeres desocupadas que hombres?
¿Como se deberı́an observar los gráficos en los diferentes paı́ses, de que
dependerán estos en el contexto actual?
¿Como se encuentra Chile en términos de la tasa de desempleo respecto
de los paı́ses Latinoamericanos?

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Flujo de Empleo, Desempleo e Inactividad

La tasa de desempleo puede reflejar dos realidades muy diferentes.

Puede reflejar un mercado de trabajo activo, en el que hay muchas
bajas y muchas contrataciones, y, por tanto, muchos trabajadores que
entran y salen del desempleo.
También puede reflejar un mercado de trabajo estancado en el que hay
pocas bajas, pocas contrataciones y una reserva de desempleados que
no cambia.

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Flujo de Empleo, Desempleo e Inactividad

Observemos un ejemplo de frujo entre empleo, desempleo e inactividad.

¿Como podrı́an influir sindicatos fuertes este flujo?, ¿Como podrı́a in-
fluir leyes muy laxas respecto del despido de un empleado?, ¿Quien se
ve beneficiado o perjudicado en cada uno de estos casos?

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Flujo de Empleo, Desempleo e Inactividad

Un indicador interesante, que estudia si existe o no estancamiento en

un mercado del trabajo es la duración media del desempleo.
Nótese que la proporción de desempleados en un mes, que abandona
esta condición es 2,8
6 = 47 %, y en consecuencia, la duración media del
1
desempleo es 0,47 = 2, 1 meses.
Tı́picamente paı́ses con altas tasas de desempleo, cuentan con una
alta duración media del mismo, ya que cada mes, son pocos los que
abandonan esta condición.

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La Determinación de los Salarios

Ahora que ya está analizado el desempleo, veamos como se determinan

los salarios.
Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a su salario
de reserva, que es el salario por el cual le da lo mismo trabajar que
estar desempleado.
Por otra parte los salarios dependen del mercado del trabajo. Cuanto
más baja es la tasa de desempleo, más altos tienden a ser los salarios.
Nótese que el salario de un trabajador depende del poder de negociación
de un trabajador, el cual puede depender por ejemplo del costo de
sustitución del trabajador o del mismo mercado del trabajo.

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La Determinación de los Salarios

Cualquiera sea el salario de reserva, o el poder de negociación de los

trabajadores, las empresas pueden pagar un salario alto, esperando que
los trabajadores que contraten sean productivos.
También las empresas esperan pagar sueldos superiores para retener
personal en trabajos en los cuales se requiere capacitación.
Si los salarios son bajos, en trabajos que requieren capacitación, la
rotación será alta. Si los salarios aumentan, la rotación disminuye y la
productividad aumenta.

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La Determinación de los Salarios

Tomando en consideración lo anteriormente descrito, la determinación

de los salarios se podrı́a representar mediante la ecuación:

W = P e F (u, z)

Donde W es el salario nominal, P e es el nivel de precios esperados, u

es la tasa de desempleo y z son todos los otros factores que afectan el
salario.
z puede representar variables como el salario mı́nimo o el seguro de
desempleo, entre otros.

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La Determinación de los Salarios

Pensemos en el mecanismo para que a un trabajador se le ofrezca un

salario bajo.
Supongamos que producto de un evento exógeno, la tasa de desempleo
aumenta, ¿Que ocurrirá con el poder de negociación de los trabajado-
res?, ¿Por qué?
Esta variación (negativa) en el poder de negociación de los trabajado-
res, ¿Como se refleja en los salarios ofrecidos?

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La Determinación de los Salarios

Cabe destacar que a los trabajadores, no les interesa el salario nominal,

mas bien les interesa cuanto puedan comprar con ese salario, a esto se
le denomina salario real y está dado pos W
P .
Acorde a la ecuación presentada, los trabajadores, por ejemplo, reque-
rirán que el salario aumente al doble, si es que se espera que el nivel
de precios aumente en la misma proporción.
Lo anterior, se requerirá por parte de los trabajadores ya que con ese di-
nero podrán comprar al menos lo mismo, que previo al posible aumento
de precios.

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