TRABAJO DE INVESTIGACION

ELENA RODRIGUEZ POZA GRUPO 42

La noticia escogida se relaciona directamente con el tema 1 en cuanto a la parte del
desempleo (clase magistral 4). Lo relevante del artículo es el papel fundamental que
juega el salario mínimo interprofesional en el mercado laboral.
Para entender el problema que aborda la noticia respecto al desempleo debemos
analizar en primer lugar el concepto de paro estructural. Este fenómeno, según lo
estudiado en clase, consiste en un desajuste del mercado entre la oferta y la demanda
de empleo. Se puede explicar por cambios en la estructura económica de una o varias
industrias en el que la oferta de empleo no se ajusta a las necesidades de la demanda.
No se trata por tanto de un problema de escasez de demanda sino de un desajuste
cuyo enfoque se proyecta al largo plazo y es de los más complicados de erradicar.
Según lo estudiado el desempleo estructural se genera en gran parte por la rigidez
salarial. Esta rigidez consiste en que el precio del trabajo, salario, presenta cierta
resistencia a los cambios y a la adaptación, dificultando los ajustes necesarios para la
obtención de un nuevo equilibrio en el mercado laboral. Esto implica que cuando
cambian las condiciones del mercado (tal como desplazamiento sectorial) impide el
reajuste entre el salario y la cantidad de puestos de trabajos. Implica una situación de
no equilibrio entre la oferta y la demanda, generando así desempleo. Una de las
razones estudiadas sobre la rigidez salarial consiste en el salario mínimo.
El salario mínimo se define como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en
virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. La finalidad del
establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de
remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial
mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los
frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan
empleo y necesiten esta clase de protección. El objetivo de estas políticas es acabar
con las desigualdades sociales. Una vez que tenemos claro el concepto debemos
entenderlo dentro de el mercado de trabajo analizando sus ventajas e inconvenientes.
En cuanto a las ventajas del salario mínimo encontramos la estimulación positiva del
consumo interno del país. Supone una subida de la renta a los trabajadores afectados,
implica mayor capacidad adquisitiva e incrementaría la propensión marginal a
consumir. También significa acabar con la precariedad laboral y la temporalidad de los
empleos, así como una disminución de las desigualdades sociales.
Respecto a las desventajas cabe señalar que el incremento del consumo solo se
aprecia en el corto plazo, ya que supondría inflación y la perdida del poder adquisitivo
incrementado en los trabajadores afectados. A su vez otro claro inconveniente se
refleja en la expulsión del mercado laboral a los trabajadores menos remunerados,
afecta al equilibrio entre el precio y la cantidad demandada del trabajo. A un salario
más alto menos puestos de trabajo demandarán las empresas. Por otro lado, una de
las posibles consecuencias negativas es la estimulación de la economía sumergida,
pudiendo aumentar los trabajadores en negro con salarios que se encuentren por
debajo del límite impuesto. La clave para entender el efecto del salario mínimo
consiste en que si se establece por debajo del equilibrio no tendrá ningún efecto, pero
si se establece por encima del mismo generará automáticamente desempleo.
En relación con el artículo, una vez que tenemos claros los conceptos analizamos la
realidad. En España, desde que comenzó la crisis del covid-19, nos encontramos ante
una tasa de desempleo que no ha parado de subir. El ministro Escriva argumenta que
la prioridad del gobierno debería ser la creación de empleo y no la subida del salario
mínimo. En relación con lo estudiado entendemos perfectamente que imponer un
salario mínimo que se encuentre por encima del equilibrio solo generaría desempleo e
inflación. Una buena política orientada a incrementar el salario de los trabajadores
debería ir acompañada de un control de la subida de precios. Cabe añadir que, según
lo estudiado, ¿realmente se soluciona el problema del desempleo aumentando el
salario mínimo interprofesional? Mi respuesta ante la pregunta es claramente no. El
salario mínimo se enfoca a acabar con la precariedad laboral, la desigualdad social y las
malas condiciones de los contratos para los trabajadores. Pero tras una crisis sanitaria
como la que estamos viviendo en la que la demanda agregada ha caído, el incremento
del salario mínimo solo generaría más desempleo, hecho que agrava aún más el déficit
público.
De esta manera en mi opinión y según lo estudiado deberían llevarse acabo políticas
destinadas a la estimulación de la tasa de creación de empleo y a la disminución de la
tasa de destrucción. Teniendo como objetivo principal disminuir la tasa de paro. Se me
ocurren por tanto medidas que incentiven la contratación, programas de creación de
empleo, programas de formación destinados a conseguir el equilibrio del mercado
laboral e incluso estimular la economía para palear la bajada de la demanda agregada.
 TASA DE PARO
17
16.5
16
15.5
15
14.5
14
13.5
13
Mar-20 Apr-20 May-20 Jun-20 Aug-20 Sep-20 Oct-20 Nov-20 Dec-20 Jan-21 Feb-21

TASA DE PARO

NOTICIA:

Nuevo choque entre Escrivá y Díaz: el ministro cree que la subida del
salario mínimo no debe ser una prioridad
 El ministro Escrivá recuerda la crítica situación en el ámbito laboral
 "Las prioridades tienen que estar ligadas a la recuperación del empleo"

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, considera que "en
estos momentos" no debe ser "una prioridad" proceder a la subida del salario mínimo
interprofesional (SMI) tal y como defiende la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo y
Economía Social, Yolanda Díaz.

Así lo sostiene Escrivá en una entrevista publicada el sábado en Heraldo de Aragón recogida
por Servimedia, donde afirma que "el momento actual es el de la activación de los
trabajadores".

"Tenemos 700.000 trabajadores en Erte, se han destruido 400.000 empleos, muchos con
contratos precarios, muchas mujeres con salarios muy bajos. En cada momento los objetivos
de la política tienen que ser distintos. Y en este momento concreto, las prioridades en política
tienen que estar ligadas a la recuperación del empleo", sostiene.

Por otro lado, rechaza que el déficit de 15.000 millones de la Seguridad Social en 2020 sea
consecuencia de las medidas Covid. "Lo que refleja es una caída eventual de ingresos de las
cotizaciones sociales, resultado de la debilidad cíclica en la que hemos estado este año, pero
no de estos gastos adicionales" afirma.
Además, apunta que "2021 es un año de transición donde ya vamos a ver una recuperación de
los ingresos claramente respecto a 2020, y ante una situación de cuasi normalidad en 2022. Y
cuando esto sea así vamos a ver unas cuentas de la Seguridad Social que van a reflejar más
fielmente lo que es su verdadera situación financiera que es de sostenibilidad".

Escrivá habla también de los Erte, y se muestra convencido de que se van a prorrogar. A este
respecto, indica que "siempre hemos establecido ventanas de tres o cuatro meses". Asimismo,
señala que deberían tener carácter permanente, aunque aclara que "esto yo lo separaría de las
negociaciones que tenemos ahora. Eso es parte de una negociación más general, y que hemos
incorporado en el plan de recuperación y resiliencia para que, una vez superada la pandemia,
ese mecanismo de flexibilidad interna esté disponible para caídas de situaciones transitorias
de demanda".

"Los Erte han venido para quedarse claramente. Son un instrumento que ha funcionado bien
en los países que fueron capaces de desarrollarlos", concluye.