LOGO

PEDAGOGIA 2SPELADAMA

INTEGRANTES:
ROMERO HERNANDEZ YARA NICOLE
IBARRA GARCÍA LIZBETH BELEN
OROZCO GANTE NATALY VALERIA

2 DE ABRIL DE 2024
 INVESTIGACIÓN
QUÉ ES UN LOGO?
Los logos son imágenes, textos, formas o una combinación de los tres que
representan el nombre y el propósito de un negocio, por decirlo de manera simple.

QUÉ ES UN ESLOGAN?
En pocas palabras, un eslogan es una frase (o dos) que destaca lo que hace una
empresa, hace hincapié en un valor o característica, o aclara la misión de su
marca.

FILOSOFIA INSTITUCIONAL
La filosofía institucional es la postura y el compromiso que tiene el colegio frente al
proceso de enseñanza aprendizaje con nuestros estudiantes. El compromiso que
tenemos de formar estudiantes que le sirvan a la sociedad y a la comunidad en la
cual están inmersos.

1. MISIÓN
Es una declaración breve y concisa del propósito fundamental de la
empresa, de su esencia, y de cómo crea valor para sus clientes y otros
interesados. La misión debe ser clara y específica, y proporciona un marco
para la medición del desempeño y el establecimiento de objetivos.
Una buena misión debe ser fácil de recordar y comunicar, y enfocarse en
lo que la empresa busca conseguir. Así mismo, ayuda en la toma de
decisiones y puede ayudar a los empleados a entender de qué forma sus
trabajos contribuyen a los objetivos de la empresa.

2. VISIÓN
Es una declaración a largo plazo de cómo la empresa quiere ser vista en
el futuro y de los objetivos que desea alcanzar. La visión debe
ser ambiciosa, inspiradora y desafiante, y debe proporcionar un marco
para la toma de decisiones en la empresa.
Una buena visión ayuda a la empresa a mantenerse enfocada en sus
objetivos a largo plazo. La visión debe ser lo
suficientemente flexible para adaptarse a los cambios en el
entorno empresarial, pero lo suficientemente firme para guiar
las decisiones estratégicas de la empresa.
3. VALORES O CREENCIAS
Son principios fundamentales que guían la conducta y el
comportamiento de la empresa y de sus empleados. Los valores pueden
incluir la honestidad, la integridad, el trabajo en equipo, el respeto, la
responsabilidad social, la innovación o la excelencia, entre otros. Los valores
deben ser coherentes con la cultura empresarial de la empresa, y deben
ser comunicados claramente a los empleados.
Los valores sirven para marcar las pautas de contratación, desarrollo y
comportamiento de los empleados de modo que la empresa cuente con un
equipo de personas comprometidas y alineadas con sus objetivos. Así mismo,
ayudan a la empresa a mantener su reputación y la confianza de sus
clientes.