Visión
Cultura Organizacional
Definición
La cultura organizacional se refiere a
los principios, valores, creencias,
conocimientos y formas de pensar
que conforman la personalidad de
una empresa y establecen las bases
de sus procesos y actitud. Es única
para cada compañía y juega un papel
clave en la captación de talento y el
éxito de la organización.
Misión
Definir cómo es la organización y cómo
querría ser.
Debe ser lo bastante limitada para excluir
algunos negocios y lo bastante amplia para
dar cabida al crecimiento creativo.
Diferencias a una organización cualquiera
de las demás.
Debe identificar las necesidades que la
empresa cubre, en lugar de sólo mencionar
lo que fabrica o hace.
La misión debe ser clara y comprensible
para todos, y debe ser alcanzable.
La visión de una empresa consiste en la
forma en la que las personas que componen
una organización visualizan dicha empresa a
largo plazo.
La visión empresarial está muy relacionada
con el futuro de la empresa en cuestión. En
otras palabras, es el lugar u objetivo al cual
se desea llegar.
La visión debe ser desafiante y ambiciosa,
pero también debe ser realista y alcanzable.
Valores
Se desarrollan en condiciones
muy complejas.
Son necesarios para producir
cambios a favor del progreso.
Son posibles porque muchos
seguimos creyendo en ellos.
No son ni pueden ser un simple
enunciado.
Contribuyen a un ambiente
saludable
Ejemplos
Misión: Apple tiene como misión mejorar la
vida de sus clientes al modificar sus formas de
trabajar, aprender y comunicarse a través de
productos de cómputo personal innovadores y
servicios de calidad 1.
Visión: La visión de Apple es mejorar la
calidad de vida de sus clientes a través de tres
pilares: profesionalismo, tecnología y
trayectoria. Su objetivo es ser reconocidos
como la empresa líder en tecnologías de
información, comunicación y entretenimiento