ESTUDIANTE:

ID:

CURSO DE PREPARATORIO DE LABORAL JUNIO 2022

EVALUACIÓN

1. La empresa confecciones Periquita Ltda. Terminó unilateralmente el contrato de trabajo

del señor Vicente Rodríguez el día 30 de Marzo de 2022, quien se encontraba vinculado
mediante un contrato a término fijo que inicio el 1 de Enero de 2022 y tenía vigencia hasta
el 31 de Diciembre de 2022, el sr. Devengaba en salario de $ 3.000.000 mensuales,

¿cuál sería la indemnización a cancelarle?, la respuesta debe ser tanto en días como en
dinero.

RPTA: La indemnización que le corresponde al señor Vicente Rodríguez es de 27.000.000

de pesos correspondientes a los 270 días que faltaron para cumplir el término del contrato
de trabajo a término fijo con un salario de 3.000.000.

2. Un trabajador que se encuentra vinculado a una Empresa desde el día 2 de Febrero de

2018, mediante un contrato a término Indefinido, es retirado unilateralmente por parte
del empleador el día 1 de Marzo de 2022, devenga un salario de $ 1.000.00, cuanto se le
debe pagar por concepto de Indemnización por despido injusto. Se debe suministrar la
respuesta en días y en pesos.

RPTA: La indemnización que le corresponde al trabajador por despido sin justa causa en
contrato indefinido es de 3.055.303 correspondiente a 91.6 días.

3. Un empleador, retira con justa causa un trabajador, en la carta de retiro el empleador

debe:

a) Señalarle los hechos que ocasionaron el retiro.

b) Basta con indicarle únicamente las normas donde se consagran los hechos como justa
causa.
c) No se debe hacer por escrito el retiro.
d) No existe obligación de manifestarle el motivo.

4. Un cliente acude a su oficina de abogado y le manifiesta que lleva 7 años afiliado y

cotizando a Colpensiones ininterrumpidamente, que tiene 40 años de edad, que desea
cambiarse a un fondo privado de pensiones, que si es posible jurídicamente este traslado.
Justifique la respuesta.
 RPTA: La respuesta para mí cliente es que, sí es procedente tal traslado de Colpensiones a
un fondo privado de pensiones, puesto que la ley ha indicado los requisitos para poder
cambiarse de fondo.
Entre los requisitos más importantes para que se efectúe un cambio de régimen primero
se debe haber cumplido un mínimo de 5 años de cotización en alguno de los dos
regímenes pensionales disponibles, estar a más de 10 años de cumplir la edad de pensión
(62 años hombres, 57 mujeres), y con la información que me suministra el usuario
podemos afirmar su posibilidad;
Cabe hacer la claridad para el cliente, que, si bien la afiliación o traslado de régimen
pensional es una decisión libre y voluntaria del afiliado, esta tiene un límite de traslados:

Es decir, que, si el afiliado estaba en Colpensiones y pasó a un fondo privado, puede

regresar a Colpensiones, pero luego ya no podrá volver a trasladarse al fondo privado.

5. Antonio Rodríguez, se presenta a su oficina de Abogado y le realiza la siguiente consulta:

” Tengo 69 años de edad, me encuentro afiliado a Colpensiones, ya no trabajo, revise mi
historia laboral y he cotizado 800 semanas en total, por la edad ya no me dan empleo para
seguir cotizando y completar las requeridas, tampoco tengo medios económicos para
cotizar como independiente. Que puedo hacer, existe alguna petición que le pudiera hacer
a Colpensiones, para no perder estas cotizaciones”.
Debe Usted manifestar como respuesta, la asesoría que le daría a Antonio.

RPTA: Claramente estamos frente un caso en el cual podemos solicitar a la entidad

Colpensiones una indemnización sustitutiva, la cual procede cuando una persona ya ha
cumplido la edad mínima requerida para pensionarse pero no ha completado el mínimo
de semanas cotizadas que exige la ley, y teniendo en cuenta que para esta situación mi
cliente no puede seguir laborando, ni cotizando, se entiende que se retira definitivamente
de las actividades sujetas al seguro social, por ende tendrá derecho en sustitución a la
indemnización sustitutiva para no perder las 800 semanas ya cotizadas a su nombre.

Así entonces, la ley 100 de 1993 en su artículo 37 indica que esta indemnización sustitutiva
será equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el
número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio
ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.