INTEGRANTES:

- Camila Adones
- Pilar Fuentealba

TALLER N° 3: DERECHO LABORAL 2022.-

PROFESOR: Miguel E. Acuña García.

I N S T R U C C I O N E S:
1° Forme equipos de trabajo de tres (3) integrantes:
2° Lea el siguiente caso hipotético.
3° Con la materia tratada en clases y su código del trabajo a la vista, contesten las
preguntas dadas a continuación.
4° Envíe sus respuestas al correo del profesor miguel.acuna@uda.cl y participe en
el plenario final.
CASO HIPOTÉTICO N° 3:

José Pánfilo Jorquera, comenzó a trabajar en la Empresa Automotriz Ruta Norte

Ltda. Su labor consistía en efectuar ventas en toda la zona del Norte grande del país (I, II
y XV región). Su sueldo mensual era el mínimo más gratificación anticipada con tope,
pero además por cada repuesto de vehículo que él vendía, recibiría una comisión del 10%
sobre la venta realizada.
Al final de su primer mes de trabajo, había realizado tantas ventas que ellas
superaban los cinco millones de pesos, por lo que su empleador le comunicó que a fin de
mes no podría pagarle todas las comisiones acordadas en un comienzo y que sólo le
podría ir pagando mes a mes las comisiones que no superaran un monto equivalente al
doble de su sueldo fijo mensual, esto hasta cubrir el total de sus ventas.
Como el fin de mes lo sorprende en Iquique, el Sr. Pánfilo Jorquera, decide
enviarle un mail a su jefe indicándole un número de cuenta vista a fin de que le deposite
una parte de su sueldo y así poder tenerlo disponible en su tarjeta de débito. El resto, le
indica en igual comunicación que se lo entregue a su mujer que se encuentra residiendo
en la ciudad de Copiapó.
El empleador, frente a estas peticiones, se niega rotundamente señalándole que la
ley laboral se lo impide.
Preguntas:
a) ¿Qué tipos de remuneraciones son las que componen esencialmente los in-
gresos del señor Pánfilo Jorquera? Explíquelas conforme a la ley. (6 puntos)
Los tipos de remuneraciones del señor Pánfilo Jorquera de acuerdo al cuerpo legal
laboral artículo 42 inciso a, c y d, estos son a saber:
Sueldo, comisión y gratificación
Toda vez, que existen otros tipos de remuneración como el sobresueldo, la partici-
pación, entre otros.

b) ¿Puede el empleador hacer lo que hizo con las comisiones del Sr. Pánfilo
Jorquera? ¿Qué principios se transgreden? Fundamente jurídicamente (5
puntos)
El empleador no puede negarse a pagar las comisiones al trabajador, ya que co-
rresponde a parte de su remuneración (artículo 42 letra d) del código laboral. Esta-
ría transgrediendo el mencionado artículo, pudiendo el trabajador denunciarlo en
Inspección del Trabajo.
Sin perjuicio que el empleador tiene la intención de pagar la totalidad de las comi-
siones en cuotas mensuales este transgrede la remuneración y el acuerdo entre
ambas partes que es pagar la comisión en forma mensual como parte de su suel-
do.

c) ¿Qué dice la ley laboral respecto a las peticiones del Sr. Pánfilo Jorquera? (6
puntos).
El cuerpo legislativo laboral, indica que el señor Pánfilo Jorquera está en lo correc-
to y legal de acuerdo al artículo 59 inc. 1° (Protección de remuneraciones en rela-
ción a la familia del trabajador), esto dice que el trabajador puede solicitar al em-
pleador se le deposite parte de su sueldo a su familia.
En cuanto a la solicitud del trabajador al empleador de despostarle a la cuenta vis-
ta no corresponde, toda vez que el cuerpo normativo laboral indica que se puede
depositar con autorización del trabajador a través de cheque o vale vista art 54.
TALLER N° 4: DERECHO LABORAL 2022.-

PROFESOR: Miguel E. Acuña García.

I N S T R U C C I O N E S:

1° Forme equipos de trabajo de tres (3) integrantes:

2° Lea el siguiente caso hipotético.
3° Con la materia tratada en clases y su código del trabajo a la vista, contesten las
preguntas dadas a continuación.
4° Envíe sus respuestas al correo del profesor miguel.acuna@uda.cl y participe en
el plenario final.
CASO HIPOTÉTICO N° 3:
Cuando el Banco Mayor, recibió el resultado de la auditoría interna efectuada
producto de las continuas pérdidas que esta institución sufría, decidió solicitar
expresamente la renuncia a dos de los trabajadores implicados y que poseían las
mayores antigüedades.
Por este motivo, decidió citarlos a una reunión que se celebraría luego de
concluido el día laboral. Ellos fueron pasando de a uno al despacho del Gerente,
quien en compañía del jefe de Seguridad, más el Jefe de Finanzas, conminaron a
los trabajadores a que renunciaran voluntariamente a la empresa, so pena de ser
denunciados al Ministerio Público de las anomalías ocurridas al interior del Banco.
Uno de ellos, con 7 años en la institución, finalmente decidió renunciar ese
mismo día a la empresa, firmando la carta que la gerencia había preparado para tal
efecto. El otro, con 2 años y siete meses más de antigüedad, no accedió, por lo que
al día siguiente le fue enviada a su domicilio su carta de despido por faltas a la
probidad. Sin embargo, hasta el día de hoy, nunca ha sido citado a declarar a la
Fiscalía Local.
Preguntas:
a) ¿Qué irregularidades comete el Banco al momento de concluir la relación laboral de
estos trabajadores? Explique (5 puntos)

La primera irregularidad del Banco Mayor fue citarlo y pedir la renuncia voluntaria, los
empleados disponen de 60 días hábiles desde la separación de sus funciones para
demandar en tribunales de justicia, esta entidad deberá decretar la falta de probidad
no el empleador. Por lo tanto, no se debe poner término al contrato de trabajo por
renuncia voluntaria.
Para demostrar probidad, debe hacer un procedimiento racional y justo, y que cumpla
con las normas del debido proceso.
b) ¿Podrá revertir su situación el trabajador que ha renunciado? Tome una posición y
justifique desde el punto de vista legal (5 puntos)

El empleado si puede revertir, porque fue inducido a renunciar, siempre cuando

demande a Tribunales de Justicia.
Y el juez será el que determine el incumplimiento de las normas laborales por parte
del empleador.

c) ¿Qué acciones concretas podrá iniciar en contra del Banco el trabajador despedido?
Fundamente jurídicamente. (4 puntos)

- Demanda en Tribunales de Justicia para presentar sus antecedentes.

- Nulidad del término de la relación laboral, por motivo que el empleador incumplió
las normas laborales (código del trabajo).

d) Indique los conceptos pecuniarios que cada uno de estos trabajadores podría deman-
dar judicialmente de la empresa. (6 puntos)

- El empleado que presento la renuncia también puede demandar para que lo

reincorpore y le paguen sus remuneraciones y sus 7 años de servicios, más las
remuneraciones hasta que se convalide el despido.
- El empleado que no acepto igual puede solicitar sus 2 años y 7 meses de servicios
que serán en total 3 años, más las remuneraciones hasta que se convalide el
despido.
- Demanda por Daño moral en ambos casos, ya no pruebas concretas por falta a la
probidad.