Nombre de la materia

Equipos de Alto Desempeño

Nombre de la licenciatura
Criminalística y Criminología

Nombre del alumno

Yhoslyn Aaron Carrasco Facundo

Matrícula
240348291

Nombre de la tarea
Establecimiento de metas para un equipo
de alto desempeño

Unidad #5
Equipos de alto desempeño

Nombre del Profesor

Claudio Fernández Crenshaw

Fecha
21 de abril del 2024
 Establecimiento de metas para transformar un equipo de
Unidad 5 alto desempeño
Equipos de alto desempeño

Establecimiento de metas para un equipo de alto desempeño.

Introducción
Objetivo o metas: Es fundamental que los miembros del equipo compartan un objetivo común. Éste debe ser
bien entendido y aceptado por todos los miembros y debe generar un compromiso de parte de ellos, por lo
que la participación grupal en la definición de los mismos genera un alto grado de involucramiento, así como
el reconocimiento mediante sistema de compensación para el equipo.

Desarrollo
Selecciona una empresa, puede ser donde laboras o alguna que se encuentre a tu alcance, e investiga
sus metas institucionales, qué características tienen y hacía que factores están enfocadas.
La empresa que seleccione es JMP pues considero es de las “empresas” que más fuerza ha tenido en norte
del Peru con respecto de la seguridad privada, sus metas institucionales son el crecimiento, responsabilidad
social y austeridad, así como nuestros principios empresariales, servicio al cliente, calidad y
vanguardia tecnológica, son a la vez soporte y dirección de todos los recursos tecnológicos, humanos y
financieros de la empresa, en la consolidación de su liderazgo. Sus características tienen y hacía que factores
están enfocadas son: Brindar más y mejoresservicios cada vez un mayor número de clientes, contribuir al
desarrollo del país, a través de brindar cada vez más servicios avanzados de
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telecomunicaciones además de otorgar apoyos a cientos de miles de peruanos en el norte del pais, para que
puedan mejorar su calidad de vida y comprometerse más con su familia
Determina qué características de estas metas, apoyan la formación de equipos de trabajo de alto
desempeño.
Considero que existen características en JMP que apoyan la formación de equipos de trabajo de alto
desempeño los cuales son:

 Misión compartida
 Confianza y respeto mutuo
 Disponibilidad de recursos
 Eficiencia
 Estrategia y planificación
 Reglas claras
 Coordinación
 Apoyo
 Actitud de aprendizaje
 Autonomía
 Multifuncionalismo
 Compromiso
 Procesos claros
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 Roles asignados
 Fluídez en la comunicación
 Retroalimentación y mejora continua
 Autocorreción
 Responsabilidad

Describe el contexto sociocultural y económico de la empresa, junto con sus antecedentes y expón la
relación que encuentras entre estos elementos y sus metas.

JMP en el mercado deL norte se a posicionado por su excelencia en seguridad ademas que contar con bajos
costos a nivel de la economia.
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con la experiencia y buea labor se busca aumentar la competitividad y reducir el alto indice de criminalidad y
inseguridad,existen 2 empresas competentes que sobre salen en el norte con el fin de que exista un mayor
número de de personas seguras,en los últimos años se aumentaros los indices de lelincuencia y inseguridad
ciudadana.
Desde 2014 emprendió una estrategia para brindar los servicios de seguridad con el propósito combatir la
inseguridad

Una de las acciones de responsabilidad social empresarial que más han fortalecido a nuestra empresa, es el
Programa de cuidado personal.

Conclusión
La fijación de metas ofrece muchos beneficios tanto a la organización como al empleado. Las tareas y los
objetivos influyen en la eficacia, la productividad y el desarrollo de los empleados. Puede afectar al
crecimiento global de la empresa. La fijación de metas se lleve a cabo teniendo en cuenta la salud y el
desarrollo de los empleados, así como el impacto de estos objetivos en el crecimiento de la organización.
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Bibliografía
Expansion. (10 de Marzo de 2011). Obtenido de https://expansion.mx/negocios/2011/03/09/que-hay-atras-de-
telmex-social

Gestiopollis. (14 de Febrero de 2014). Obtenido de https://www.gestiopolis.com/equipos-de-alto-desempeno-

en-las-organizaciones/

Proceso. (21 de Octubre de 2021). Obtenido de https://www.proceso.com.mx/reportajes/2021/10/21/telmex-

en-manos-de-la-4t-el-destino-de-una-concesion-multimillonaria-274325.html

Responsabilidad empresarial y sistentabilidad. (s.f.). Obtenido de https://responsabilidadsocial.net/telmex-se-

consolida-como-empresa-socialmente-responsable-esr/