Nombre de la materia

Equipos de alto desempeño

Nombre de la licenciatura
Ingeniería industrial

Nombre del alumno

Lizeth Manjarrez García

Matrícula

010392335

Nombre de la tarea

Establecimiento de metas para un equipo de alto desempeño

Unidad 5
Equipos de trabajo

Nombre del Profesor

Patricia Segura Barragán

INTRODUCCION
Tanto en la vida como en el trabajo, establecer metas es necesario para alcanzar el éxito.
Cuando nos fijamos metas, estas se convierten en parte de nuestra identidad, en desafíos
que nos motivan e impulsan a cambiar de hábitos, comportamientos y pensamientos para
encontrar la forma de alcanzarlas e incluso superarlas.
Las empresas deben preocuparse por fijar objetivos SMART (específicos, medibles,
logrables, orientados a resultados y con tiempo límite de ejecución) globales e
individuales. Esto permite a las personas trabajar con una hoja de ruta establecida,
exigirse más y diseñar estrategias para cumplir con las tareas asignadas en el tiempo y la
forma esperadas.
Las metas Everest van más allá del establecimiento de metas normales. Representan
unos logros superiores o extraordinario, o un resultado por encima de la norma. Su logro
exige todo lo que los individuos pueden dar. Es importante tener en cuenta que los
objetivos que se establezcan deben ser específicos y estar atados a las metas
estratégicas de la compañía. En cuanto más específicos sean, las personas van a trabajar
más duro para alcanzarlos y mayor será la satisfacción al completar las tareas.
  Selecciona una empresa, puede ser donde laboras o alguna que se
encuentre a tu alcance, e investiga sus metas institucionales, qué
características tienen y hacía que factores están enfocadas.

TELMEX

La empresa que seleccione es Telmex pues considero es de las “empresas” que más
fuerza ha tenido en México, sus metas institucionales son el crecimiento, responsabilidad
social y austeridad, así como nuestros principios empresariales, servicio al cliente, calidad
y vanguardia tecnológica, son a la vez soporte y dirección de todos los recursos
tecnológicos, humanos y financieros de la empresa, en la consolidación de su liderazgo
en el mercado mexicano. Sus características tienen y hacía que factores están enfocadas
son: brindar más y mejores servicios de telecomunicaciones a cada vez un mayor número
de clientes, contribuir al desarrollo del país, a través de brindar cada vez más servicios
avanzados de telecomunicaciones además de otorgar apoyos a cientos de miles de
mexicanos, para que puedan mejorar su calidad de vida y comprometerse más con su
familia y con México (Desconocido,2019)
  Determina qué características de estas metas, apoyan la formación de equipos de
trabajo de alto desempeño.

Considero que existen características en Telmex que apoyan la formación de

equipos de trabajo de alto desempeño los cuales son:

 Misión compartida
 Confianza y respeto mutuo
 Disponibilidad de recursos
 Eficiencia
 Estrategia y planificación
 Reglas claras
 Coordinación
 Apoyo
 Actitud de aprendizaje
 Autonomía
 Multi funcionalismo
 Compromiso
 Procesos claros
 Roles asignados
 Fluidez en la comunicación
 Retroalimentación y mejora continua
 Autocorrección
 Responsabilidad

El significado de SMART en inglés es inteligente, pero cuando hablamos

de gestión de proyectos nos referimos también al acrónimo en inglés que
te ayuda a establecer objetivos realistas, definidos y alcanzables. Estas
siglas aparecieron por primera vez en 1981 cuando el autor George T.
Doran las definió por primera vez.
  Describe el contexto sociocultural y económico de la empresa, junto con sus
antecedentes y expón la relación que encuentras entre estos elementos y sus metas.

Las tasas de interés bajas y la existencia de liquidez en los fondos de inversión

posibilitan el financiamiento de proyectos que impulsen el desarrollo, destacó.

Durante su discurso en el Foro México Siglo XXI, de Fundación Telmex, el empresario

subrayó que México cuenta con buenas oportunidades para detonar el crecimiento.

"Las economías grandes están presentes invirtiendo en nuestro país, nuestro vecino
Estados Unidos, con quien tenemos una agenda muy amplia en temas profundos y
algunos complejos, está cada vez más sólido e iniciando su crecimiento, lo que sin duda
nos trae ventajas en inversión, acceso a sus mercados y crecimiento en las remesas,
que son muy importantes", dijo.

Somos 120 millones de habitantes en México y tenemos grandes desafíos en esta

nueva era, señaló el empresario.

Slim Domit indicó que 2015 es un año decisivo para Telmex, en el que destaca una
inversión acumulada de 50 mil millones de dólares en infraestructura.
Al tener una mayor alianza, inversiones y compromisos hace que Telmex sea una
de las empresas mayor destacadas en el ámbito económico para el país por lo
tanto es considerable sus adaptaciones socioculturales. Por ende, la construcción
de metas para la economía es sumamente importante ya que en ella basas todas
tus visiones.

Telmex es un conglomerado constituido por Teléfonos de México S.A.B. de C.V.

dedicado a ofrecer servicios de comunicación en telefonía local y a larga distancia.
Con el paso de los años, también ha añadido el Internet y otras herramientas de conexión.
Actualmente, Telmex pertenece al hombre más rico de México y Latinoamérica: Carlos
Slim. Sin embargo, no siempre fue así. Incluso, alguna vez fungió como empresa del
Estado. Te contamos cuál es su historia y su evolución con el paso del tiempo.
  Realiza la propuesta de tres metas institucionales para la empresa que
seleccionaste, en donde se fomente el trabajo en equipo de alto desempeño.

 Comunicación interactiva
 Incrementar las ventas en un 10% en un lapso corto.
 Abrir tiendas físicas en otros países para vender y distribuir productos.

Mantener comunicación, tener buenas ventas y buen manejo de ellas y expandir

son unos de los puntos clave para la mejora continua de una empresa, abrir nuevos
horizontes y nuevas oportunidades de economía es lo mejor para la compañía.

 Expón las posibles ventajas que traería para la empresa que seleccionaste, el
ejercicio de estas metas.

Las ventajas de la comunicación participativa mejorarán el proceso de trabajo. Algunos

altos directivos tomarán mejores decisiones al escuchar las sugerencias de los
trabajadores. La mejora continua está asociada a la comunicación participativa, porque la
empresa necesita cada vez más mejoras en los procesos. Finalmente, la difusión de este
concepto entre los trabajadores, si se sigue en su totalidad, el equipo de trabajo se
enfocará en la implementación de todos los proyectos, y no ignorará estos aspectos.
 CONCLUSION

En resumen, el verdadero trabajo en equipo es cuando un grupo de personas con

habilidades complementarias se enfocan en lograr metas comunes, adoptan métodos de
trabajo compartidos y adquieren un alto sentido de compromiso, de manera que los
miembros del equipo sientan responsabilidad mutua por el éxito y el fracaso. Equipo

REFERENCIAS:

Referencias
Objetivos SMART: qué son y cómo crearlos con ejemplos y plantilla
[2024] • Asana

¿Qué es telmex y cómo funciona? - CONADEIP

VitalSource Bookshelf: Desarrollo de habilidades directivas