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Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades

Temas Bloque de Aprendizaje I

Integrantes
202213006 Evelyn Lisbeth Mendez Lopez
Coordinadora 202213248 Roxana Flor de María Jochola Tzay
202213025 Marta Noemi Gomez Ostuma
202213385 Jhoselyn Madeline Samantha Juárez Orellana
202050762 Magbelin Celeste Merdia del Cid

Administración Educativa I

Docente: Lic. Selvin Jiménez

28 de julio del 2023

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Introducción

Administración. Es un requisito del curso de Administración Educativa I de la

carrera de Profesorado de Enseñanza Media en Pedagogía y Técnico en
Administración Educativa de la Facultad de Humanidades de la Universidad de
San Carlos de Guatemala.

El informe está conformado por los siguientes subtemas: Conceptos básicos

sobre la administración, administración, Administración en el Mundo Antiguo, La
Administración en la Edad Media, La Revolución Industrial.

El contenido del informe se logro a base a una investigación documental

realizada por los integrantes de este grupo. El objetivo de dicha investigación es
conocer de la administración. Aprender a través de la historia los cambios que
han surgido sobre la administración y sus componentes.
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Conceptos Básicos Sobre La Administración

La administración es una ciencia social, cuyo interés se centra en

las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos
disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus
recursos, en pro de obtener de ellos el mayor beneficio posible.

El término administración proviene del latín minister, que se puede

traducir como hacia la subordinación o hacia el control, por ende, la
administración ha estado presente desde que ha existido la necesidad de
coordinar las actividades de las comunidades humanas, es decir desde el inicio
mismo de la vida en Sociedad.

La administración pública es la rama de la administración que se encarga

de la gestión de los recursos del Estado y de todas aquellas organizaciones de
personería jurídica que constituyen el patrimonio estatal, así, sirve de contacto
entre la ciudadanía, el poder político y la burocracia estatal, siendo regulada por
las instancias legislativas o ejecutivas del poder público.

Los administradores de empresas son profesionales formados

teóricamente en las labores de conducción empresarial o de otras
organizaciones similares, esto implica entender las necesidades de disposición
de sus recursos financieros, humanos y Capitales, así como los modelos de
gestión (la llamada arquitectura de negocios) y de liderazgo.

Administración

Se encarga de la gestión efectiva de todos los recursos aprovechables

que integran una organización, basándose en alcanzar objetivos, siempre
procurando hacer lo máximo posible con lo mínimo disponible, manteniendo la
mayor calidad.

ADMINISTRACION” Es un vocablo de muchas acepciones, algunas veces

se lo utiliza como gobernar, disponer, ordenar, sin embargo, en este curso,
debemos entender a la administración como un PROCESO tendiente a lograr
fines o metas fijadas.
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Administración en el Mundo Antiguo

El artículo "La Administración en el Mundo Antiguo" de Smith (2020)

ofrece una visión histórica de cómo se llevaba a cabo la administración en
distintas civilizaciones antiguas. El estudio abarca desde el antiguo Egipto hasta
las sociedades mesopotámicas y las grandes civilizaciones de Grecia y Roma.

En el antiguo Egipto, la administración estaba altamente centralizada en

torno al faraón, quien ejercía el control absoluto sobre la burocracia, la
recolección de impuestos, la justicia y la planificación de proyectos
monumentales, como la construcción de pirámides y templos. Los escribas
desempeñaban un papel crucial en este sistema, registrando información crucial
y manteniendo registros precisos de la gestión del Estado.

En Mesopotamia, famosa por civilizaciones como Sumeria y Babilonia, la

administración estaba estructurada en torno a los templos y palacios. Los
sacerdotes y gobernantes eran quienes supervisaban el cobro de impuestos, la
distribución de recursos y la resolución de conflictos. Además, el uso temprano
de la escritura cuneiforme fue fundamental para llevar registros y facilitar la
comunicación entre diferentes regiones.

Grecia y Roma, por otro lado, desarrollaron formas más descentralizadas

de administración. En la antigua Grecia, las ciudades-estado tenían sus propias
leyes y sistemas administrativos, con énfasis en la participación ciudadana en la
toma de decisiones. Aunque había diferencias entre las polis, compartían
características similares en términos de administración local.

La antigua Roma es conocida por su ingeniosa organización

administrativa, que fue clave para su vasto imperio. El sistema imperial romano
se basaba en una estructura jerárquica con provincias gobernadas por
funcionarios conocidos como procónsules o procures. Estos líderes
supervisaban asuntos como la recaudación de impuestos, el mantenimiento de
la paz y la implementación de políticas imperiales.

En resumen, a lo largo de la historia antigua, la administración fue un pilar

fundamental para mantener el orden y la estabilidad en estas grandes
civilizaciones. Ya sea a través de sistemas centralizados en figuras de autoridad,
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como en Egipto, o a través de estructuras más descentralizadas, como en Grecia

y Roma, la administración fue esencial para el funcionamiento de estas
sociedades y su desarrollo histórico.

La Administración en la Edad Media

El artículo de Gómez (2018) examina el desarrollo y la evolución de la

administración en la Edad Media, un período crucial en la historia europea.
Durante este tiempo, las estructuras políticas y sociales cambiaron
drásticamente, lo que influyó en la forma en que se gestionaban los asuntos
gubernamentales y administrativos.

En la Edad Media, la administración estuvo fuertemente vinculada al

sistema feudal. Los reyes, duques y señores feudales ejercían control sobre
vastos territorios, y la lealtad y el vasallaje eran fundamentales para mantener el
orden. Los funcionarios de alto rango, como los condes y vizcondes,
desempeñaban un papel crucial en la administración local y regional,
gestionando la recolección de impuestos, impartiendo justicia y manteniendo la
paz.

La Iglesia también ejercía una influencia significativa en la administración

medieval. Los obispos y abades tenían un poder considerable, tanto en asuntos
espirituales como seculares. La Iglesia desplegó una intrincada red de
organizaciones administrativas que gestionaban tierras, propiedades y asuntos
religiosos, lo que contribuyó al mantenimiento del orden en la sociedad feudal.

Con la aparición de las ciudades y el crecimiento del comercio, surgieron

nuevas formas de administración. Los burgomaestres y consejos municipales se
convirtieron en figuras importantes para gestionar los asuntos urbanos. Estas
estructuras administrativas locales se volvieron cruciales para el funcionamiento
de las ciudades y contribuyeron al desarrollo de una incipiente administración
pública.

En la Alta Edad Media, la administración también estuvo influenciada por

el surgimiento del feudalismo tardío y la consolidación de monarquías
centralizadas en Europa. Los monarcas empezaron a establecer una burocracia
real, con funcionarios que les asistían en la gestión del Estado. La creación de
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chancillerías y registros reales contribuyó a una administración más eficiente y

sistematizada.

Principio del formulario Gómez, A. (2018). La Administración en la Edad

Media. Revista de Historia Medieval, 15(2), 87-103.

La Revolución Industrial

La Revolución Industrial fue un periodo de transformación económica y

tecnológica que tuvo lugar a finales del siglo XVIII y a lo largo del siglo XIX. Su
impacto en la administración fue significativo y marcó el inicio de nuevas formas
de gestionar y organizar las empresas.

Durante la Revolución Industrial, se produjeron importantes avances

tecnológicos, como la invención de la máquina de vapor y la mecanización de la
producción, lo que llevó a un aumento considerable de la eficiencia y la
productividad en las fábricas. Además, la aparición de la línea de montaje,
introducida por Henry Ford, revolucionó la producción en masa y la organización
del trabajo.

Estos cambios tecnológicos y organizativos también dieron lugar a nuevos

enfoques en la administración. Los principios de la teoría clásica de la
administración, desarrollada por Frederick Taylor y Henri Fayol, buscaban aplicar
métodos científicos para mejorar la eficiencia y la productividad en las empresas.
Se enfocaron en la estandarización de procesos y la división del trabajo.

Además, la industrialización generó un crecimiento acelerado de las

empresas y la necesidad de una gestión más compleja y coordinada. Surgieron
gerentes y supervisores para dirigir y controlar el trabajo de los empleados y
garantizar el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Hammond, J. L., & Hammond, B. (1919). The Skilled Labourer 1760-

1832. Longmans, Green and Co.

Los precursores inmediatos de la Administración Científica fueron dos

ingenieros estadounidenses: Frederick Winslow Taylor y Henry L. Gantt. Ambos
realizaron importantes contribuciones que allanaron el camino para el desarrollo
de la teoría y la práctica de la Administración Científica.
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Frederick Winslow Taylor: Taylor es considerado el padre de la

Administración Científica. En su obra "Principios de la Administración Científica"
publicada en 1911, Taylor presentó un enfoque sistemático y científico para
mejorar la eficiencia en el trabajo. Propuso el estudio detallado de cada tarea
para identificar el mejor método de trabajo y estableció principios como la división
del trabajo, la selección y entrenamiento de los trabajadores adecuados, y la
aplicación de incentivos salariales para motivar el rendimiento.

Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Harper &

Brothers. (El libro "Principios de la Administración Científica" es la obra más
destacada de Taylor y sienta las bases de la Administración Científica).

Henry L. Gantt: Henry Gantt trabajó estrechamente con Taylor y contribuyó

al desarrollo de las técnicas de planificación y control del trabajo. Es conocido
por desarrollar el "Gráfico de Gantt", una herramienta visual que muestra las
actividades de un proyecto a lo largo del tiempo. Este gráfico se convirtió en una
herramienta fundamental para la gestión y planificación de proyectos.

Gantt, H. L. (1919). Industrial Leadership. Ronald Press Company. (El libro

"Industrial Leadership" de Gantt presenta sus ideas sobre gestión y liderazgo en
el ámbito industrial).
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Conclusión

 Aprendimos el concepto básico de la administración.

 Comprendimos que La Revolución Industrial fue un periodo de
transformación económica y tecnológica que tuvo lugar a finales del siglo
XVIII y a lo largo del siglo XIX.
 Comparamos la administración antigua con la administración de la edad
media y nos dimos cuenta que son muy diferentes ya que han ido
cambiando con el pasar del tiempo.
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Referencias

Principio del formulario Gómez, A. (2018). La Administración en la Edad

Media. Revista de Historia Medieval, 15(2), 87-103.

Hammond, J. L., & Hammond, B. (1919). The Skilled Labourer 1760-1832.

Longmans, Green and Co.

Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers.

(El libro "Principios de la Administración Científica" es la obra más destacada de
Taylor y sienta las bases de la Administración Científica).

Gantt, H. L. (1919). Industrial Leadership. Ronald Press Company. (El libro

"Industrial Leadership" de Gantt presenta sus ideas sobre gestión y liderazgo en
el ámbito industrial).

https://leidysotomayor.wordpress.com/edad-media/

https://www.google.com/amp/s/www.goconqr.com/diapositiva/6375969/influenci
a-de-la-revolucion-industrial-en-la-administracion