REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “JOSÉ MARÍA CARREÑO”

CURSO: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

“LA ADMINISTRACIÓN”

Profesor: Alumna:

Frank Rosales Nelly Barrientos C.I:29.933.584

Cúa, 08-12-2020

El Origen de la Administración
 Mundo antiguo y administración
Se considera un acto administrativo la selección de los mejores cazadores y
guerreros de las tribus nómadas en la edad primitiva: se dividía el trabajo de
acuerdo con la capacidad, el sexo y la edad de los individuos. Los sumerios, por su
parte, registraban en tablillas de arcilla muchas de las actividades que realizaban,
incluidas sus transacciones comerciales. También practicaron la estratificación
laboral: había maestros artesanos, obreros y aprendices. En el Antiguo Egipto los
faraones eran la autoridad y querían construir enormes edificaciones, por lo que
debieron delegar tareas de dirección de personal en otros; de esta forma, unos
pocos dirigían a grandes masas de trabajadores.
Edad Media de la administración
Así como las sociedades tuvieron un momento histórico de transición, la
administración también lo tuvo. Durante esta era, el centralismo se debilitó y se
evidenció en la caída del Imperio romano, en el surgimiento del feudalismo y en la
consolidación de las milicias. En la Edad Media el sistema feudal descentralizó el
poder, lo cual trajo consigo problemas de gobierno y de negocio. El feudalismo
cambió las estructuras del poder; muchos siervos se volvieron trabajadores
independientes y muchos artesanos se convirtieron en patrones. También
aparecieron gremios, que son los antecedentes de los sindicatos, y los libros
contables.
Administración y modernidad
En esta nueva fase de la administración, Maquiavelo saca a relucir ideas que se
aplicarían en la administración contemporánea: Cuando los miembros de una
organización manifiestan sus problemas y los resuelven, se avanza hacia su
estabilidad. El trabajo de equipo garantiza la vida de una organización. El rol de un
líder es clave. La organización debe conservar algunos rasgos culturales y
estructurales desde su origen, sin importar el tiempo y los cambios que trascurran.
Estos principios, junto con la experiencia acumulada hasta entonces en materia
empresarial, guiaron las tareas administrativas durante la Revolución Industrial. De
hecho, fue en el siglo XIX cuando aparecieron las primeras publicaciones científicas
sobre la administración. Pero a finales del siglo XX, el desarrollo de la sociedad fue
acelerado en vario ámbitos y exigió el refinamiento y la mejora de los procesos
administrativos.
La Evolución de la Administración.
 La administración, ha sido innata en la historia de la humanidad desde tiempos
prehistóricos aunque no se le daba el reconocimiento sobre lo que era, ya que
aplicaban el trabajo en equipo, coordinación y la división de tareas asignando
quienes cazaban, recolectaban alimentos, racionalizaban los recursos y cuidaban el
fuego. Al volverse sedentario el hombre y surgir las culturas se establecieron
sistemas de mandato donde había jerarquías, es decir divisiones de poder,
económicas y sociales; donde hasta arriba se encontraban los gobernantes,
seguidos de sacerdotes, escribas, el pueblo y los esclavos donde buscaban que
cada quien cumpliera sus funciones para garantizar la prosperidad de los pueblos y
al mismo tiempo estableció pautas de comportamiento; es decir reglas (ejemplo es
el código Hammurabi de la civilización babilónica). Asimismo es de notar que tenían
maneras de llevar a cabo sus procedimientos de manera sistemática y bien
definidos para lograr lo que buscaban, es acá donde ideas de Aristóteles y Confucio
contribuyeron a permear el orden de las cosas siendo pioneros de la administración
en ese entonces. Al caer el imperio Romano de occidente y dar paso a la edad
media que se caracterizó en primera instancia por conquistas que tenían que estar
planeadas y organizadas para llevarse a cabo con éxito y posteriormente por la
división de tierras que dio pauta a una forma de organización social, donde se era
otorgada una poción de tierra a un denominado señor feudal quien estaba a cargo
de un grupo de vasallos quienes trabajaban la tierra que administraba
descentralizando el poder y a cambio el señor les procuraba protección, de la misma
manera la iglesia fue gano poder otorgado por que la organización social de ese
tiempo le daba mucha importancia aunque su organización es autónoma y con
autoridad de establecer normas y preceptos que debían cumplirse, y donde
principios tales como libertad de decisión, asenso por jerarquías, y énfasis en la
preparación son aplicables en las empresas hoy en día. Así mismo los mercaderes
de Venecia daban de que hablar por la manera en que comercializaban y lograban
llegar a otros lugares y obtener más ganancias y productos ya la par aparecían
impulsores de la contabilidad en Italia que nos hablaban de que la necesidad de
control y sistemas contables bajo técnicas como la partida doble, registro en libros
de mayor y diario.

Conceptos de Administración.
 Al escuchar la palabra administración, nos vienen a la mente diversas ideas
acerca de lo que es, sin embargo es definida por algunos como una ciencia social,
carrera, técnica, disciplina y arte que existe en un sistema, más la palabra proviene
del latín ad, hacia, dirección, tendencia, menister, que nos habla de darle el uso
óptimo a los recursos existentes en base a la planeación, organización, dirección y
control. Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización,
dirección y control para alcanzar los objetivos para una empresa utilizando para
ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de
herramientas y técnicas sistematizadas. Es el arte de lograr que se hagan ciertas
cosas a través de las personas Es una ciencia compuesta de principios, técnica y
prácticas , cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas
racionales de esfuerzo cooperativo a través de los cuales se pueden alcanzar
propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos
sociales Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los
miembros de la organización, y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar
metas establecidas. Consiste en planear, organizar dirigir, y controlar diversas
actividades que permite a cualquier organización alcanzar sus objetivos mediante la
optimización de los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos. Es un
proceso que consiste en las actividades de plantación organización, ejecución y
control desempeñados para determinar y alcanzar los objetivos señalados, con el
uso de personas y otros recursos, el grupo dirige sus acciones hacia metas
comunes, implica la aplicación de técnicas mediante los cuales un grupo principal de
personas coordinan las actividades de otras

Características de la Administración.
1- Multifacética
Dada la naturaleza de este proceso, quien la ejerce debe asumir diferentes roles:
Planificador:
Organizador:
Director:
Controlador:
Vocero:
Vigilante:
Diseminador:
Decisor:
2- Interdisciplinaria
Se considera una ciencia por ser un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye
principios, teorías y conceptos.
3- Universal
Por lo tanto, la toma de decisiones (qué se hace, cómo se hace, cuándo se hace, en
qué orden se hace, quién lo hace, con qué recursos lo hace), es clave en la
administración.
4- Flexible
La administración actúa de una manera u otra en función de los requerimientos
particulares de cada organización.
5- Instrumental
Es el medio para lograr la correcta y más afectiva funcionalidad del organismo social al
que se aplica.
6- Vinculante
Cada miembro de la organización aporta al logro del objetivo común.
7- Intangible
Se trata de un proceso que solo puede ser evaluado por sus resultados.
8- No implica propiedad pero sí meritocracia
Los que se encargan de la administración no son necesariamente los propietarios.
9- Tiene unidad temporal
El proceso es constante a lo largo del ciclo de vida de la organización en cuestión.
10- Implica unidad jerárquica Los involucrados en la gestión de un organismo social,
sin importar su rol, participan de la misma administración.
Referencias bibliográficas
http://ccinfante.blogspot.com

https://www.lifeder.com/caracteristicas-administracion