Universidad Abierta para Adultos (UAPA)

Escuela de Negocios
Administración de Empresas

Administración de empresa I

TUTOR
Julio Ángel García

Ejercicio de la Primera Semana

Karla Melissa María González Miniño

Matricula # 17- 4904

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ÍNDICE

Introducción 2

Objetivos Específicos 3

Análisis crítico sobre la evolución de la administración 3

Administración en la época antigua 3

La administración en la edad media 4

La administración en la edad moderna 4

Línea de tiempo, antecedentes históricos de la administración 5

Conclusiones 11

Bibliografía 12

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Introducción

A lo largo de la historia de la humanidad el hombre en su relación de convivencia con

sus semejantes y su requerimiento de satisfacer las necesidades de vestido, alimento,
vivienda, seguridad, entre otras, ha buscado maneras de organizarse en grupos, es
decir en sociedades o pueblos donde cada uno de los integrantes cumplía con tareas
específicas de acuerdo a sus talentos; unos se dedicaban a la agricultura, otros a la
caza, comercio, ser escribas, sacerdotes, por mencionar algunos ejemplos.

En sí la administración es muy antigua, y está relacionada con el hombre desde que

éste usó el razonamiento, ya que se buscó la manera de delimitar tareas, tener un líder,
tomar decisiones, planear y llevar a cabo acciones encaminadas a lograr algún objetivo
tanto social como individual. Más el reconocimiento como ciencia de la Administración
se viene a dar mucho tiempo después, aunque siempre a lo largo de la evolución
historia del hombre; desde las culturas primitivas hasta nuestros días observamos que
día a día existe la necesidad de planificar, organizar, dirigir y controlar que siempre han
estado, pero que han sido enfocadas de maneras distintas a lo largo del tiempo, ya que
cada pueblo o sociedad fue aplicándolas según las necesidades y contextos que se
presentaban en esos momentos razón por la que han ido evolucionando las formas de
administrar y hoy herramientas de desarrollo, innovación, gestión, creatividad,
competencias, procesos, estrategias han sido implementadas para mejorar la
administración y optimizar los tiempos y recursos para obtener el mejor beneficio de
ellos y alcanzar los objetivos.

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Objetivos Específicos

 Establecer los cambios en la administración, a través del tiempo

 Analizar la evolución de la Administración
 Diferencia los estilos administrativos a través de la historia
 Definir una línea de tiempo del desarrollo de la administración

Análisis crítico sobre la evolución de la administración

La administración como la conocemos en la actualidad es el resultado de números y

diferentes profesionales que a través de la teoría y practicas han podido desarrollar lo
que conocemos como la administración y la usamos en diferentes aspectos tanto
profesional como personal.

Administración en la época antigua

La primera etapa de la evolución se desarrolló en la época primitiva donde se formó lo

que eran las Hordas y gen que es una formación de grupos de personas unidas por
factores diferentes y dio a dar forma a lo que es la organización de la sociedad
primitiva.

La segunda etapa de la evolución fue la del pueblo judío quien acepto los primeros
pasos del monoteísmo y se forma el capitalismo y empieza la inmigración.

Luego viene la etapa de la administración egipcia que tenía una economía y un sistema
administrativo bastante amplio que se clasifico como burocrático.

La cuarta etapa de la evolución de la administración fue la china donde se formó las

posiciones públicas y donde se dio a conocer el arte de gobernar teniendo presente
que quien gobierna debe tener presente los asuntos públicos sobre todas las cosas y
en practicarlos.

La quinta evolución fue la administración griega donde se desarrolló el gobierno

democrático que tuvo gran trascendencia ya que también tenían participación todos los
ciudadanos.

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En la época de platón se desarrolló el comunismo para los gobernantes y la propiedad
privada para lo que no estaban en el gobierno.

En la época de Aristóteles destacaba la perfección en la realización de los objetivos del

hombre y marcaba la opinión de que comprar y vender iba en contra de la naturaleza

Luego pasamos a la administración romana donde se desarrolló la república y el

imperio, en el segundo periodo fue de gran importancia por el ejemplo administrativo
que dio.

La administración en la edad media

Esta etapa empezó con el feudalismo y los señores feudales donde se caracterizó por
un sistema político original. Donde el señor feudal administraba la justicia y se
encargaba de los impuestos. Se caracterizó por las formas descentralizadas de
gobierno.

Luego paso por la evolución organizativa medieval donde hubo una evolución en los
sistemas organizativos y se debilito el poder central del imperio romano.

En el caso de la iglesia apostólica y romana se desarrolló un principio administrativo

muy importante que fue el dominio de una idea donde se demuestra que unión de
esfuerzo individuales en uno colectivo.

Luego paso a la influencia militar donde puso en función que cada subordinado solo
puede tener un superior fundamental para la función de dirección que es el núcleo de
todas las organizaciones.

La administración en la edad moderna

En esta etapa la administración deja de recibir influencias de tipo filosófico ya que esta
se aleja de problemas organizacionales.

Los cameralitas germanos y austriacos desarrollaban aspectos de administración

financiera y agrícola donde se mejoró los sistemas administrativos, aunque solo se
desarrolló en Rusia y Austria.

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Después vino la teoría de Montesquieu que tuvo mayor influencia en la administración
pública ya que dividió los órganos del estado. Poder legislativo que lleva las leyes,
poder ejecutivo es responsable de que se apliquen las leyes y el Judicial es quien
castiga cuando no se cumplen.

Línea de tiempo, antecedentes históricos de la administración

Administración en la Edad Antigua

Sociedad Primitiva - 20,000 A.C.

 20000 A.C. En esta época el mundo estaba habitado por tribus llamadas nómadas,
sus principales actividades eran la caza, pesca y la recolección. En esta época los
jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones de gran importancia.
Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad que tenían las personas de
acuerdo a su sexo y las edades de los individuos.

El Pueblo Judío – 1490 A.C.

 Apareció la selección el personal y las buenas relaciones humanas, delegar

autoridad mediante la asignación de tareas. habilidad de control de personas.
conceptos de organización, principio escalar, principio de la excepción.
 Moisés fue uno de los hebreos más prominentes, fue un líder y administrador con
habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. Moisés hizo un
buen trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de
autoridad mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del
principio de exención fueron unos de sus aportes.

Administración Egipcia -

 Planeación, organización y control.

 Liderazgo planificación Administrativa, trabajo organizado, inspecciones,
descentralización en la organización.
 Uso de consultoría de STAFF, necesidad de ordenes escritas, manejo de personal y
recursos.
 Se contaba con fondo de valores.
 Tenía una economía planeada y un sistema administrativo clasificado como
burocrático.
 los servicios y bienes se administraban de manera pública y colectiva.

China – 1,100 A.C.

 500 años antes de Cristo.

 Tuvieron un sistema administrativo de orden y un buen desarrollo del servicio civil.
 Manual de funciones tareas y deberes cuidadosamente seleccionadas. organización,
funciones, cooperación, procedimientos para mejorar la eficiencia y varias técnicas de
control. reconocimiento de la necesidad de sistemas y estándares.
 Calidad de órdenes.
 Los chinos incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización,

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 planificación, dirección y control.

Administración Griega – 300 A.C.

 Grecia aporto a la administración a través de sus filósofos.

 Platón: Habla de las aptitudes de los hombres.
 Aristóteles: El pensamiento aristotélico aboga por la no limitación de la propiedad
privada. En su libro "La política" distingue tres formas de administración pública:
Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
 Sócrates: utiliza en la organización la administración
 Pericles: No da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la
selección de personal.
 Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que
conlleva el gobierno.

Administración Romana – 175 A.C.

 Su administración se manejaba por magisterios plenamente identificados

 Formaron una asamblea llamada el populus romanus donde se elegían unos
magistrados encargado de gobernar el país en la parta de finanzas, administrativa y
judicial.
 Su administración fomentaba el desarrollo.
 Roma marco las bases para la administración moderna.

Administración en la Edad Media

Feudalismo y los señores feudales – Siglo X y XI

 La administración en la edad media, se caracterizó principalmente por el

feudalismo.
 El señor feudal administraba todo el sistema judicial, financiero y administrativo
 En toda su historia la administración se desarrolló con lentitud.
 El feudalismo representó un factor más para la descentralización, ya que involucro
problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de
negocios.

Evolución Organizativa Medieval

 La asociación y la empresa en comandita dos formas de organizar los negocios en el

renacimiento italiano. La asociación se usaba en un negocio permanente y la
comandita fue continuamente empleada en negocios empresas de riesgo.

Iglesia Católica - 30

 En la edad media la iglesia no aceptaba el lucro y el comercio como una actividad

buena u honesta, al ser así, nace una nueva corriente llamada ética protestantita
que sí acepta y fomenta la acumulación de la riqueza entre otros aspectos
religiosos,
 Dentro de sus principales exponentes se encuentra Max Weber, Martin Lutero y
Benjamín Franklin.

Influencia de la Organización Militar

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  La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la
administración. La organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la
organización militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval.
 El principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo puede tener
un superior “fundamental para la función de dirección”, es el núcleo central de todas
las organizaciones militares de aquellas épocas.
 La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo con el
grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es un elemento
característico de la organización militar, utilizado en otras organizaciones.
 Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la escala de mando trajo
también una correspondiente ampliación del grado de autoridad delegada: a
medida que el volumen de operaciones militares aumentaba, crecía también la
necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos dentro de la organización
militar. Todavía en la época de Napoleón(1769-1821l), el general, al dirigir su
ejército, tenía la responsabilidad de vigilar la totalidad del campo de batalla. Sin
embargo. ante las batallas de mayor alcance. incluso de ámbito continental, el
comando de las operaciones de guerra exigió, no nuevos principios de
organización, sino la extensión de los principios entonces utilizados, lo que condujo
a una planeación y control centralizados paralelos a las operaciones
descentralizadas. Se pasó así a la centralización del mando y a la descentralización
de la ejecución.
 El concepto de jerarquía dentro de la organización militar es tan antiguo como la
propia guerra, pues existió siempre la necesidad de un estado mayor para el
ejército.
 Sin embargo, el estado formal, como cuartel general, sólo apareció en 1665 con el
Distrito de Brandenburgo, precursor del ejército prusiano.
 La evolución del principio de asesoría y la formación de un estado general tuvo su
origen en el siglo XVIII en Prusia, con el emperador Federico II, El Grande, (1712-
1786) quien, deseoso de aumentar la eficiencia de su ejército, hizo algunas
innovaciones en la estructura de la organización militar.
 Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un estado mayor (staff) para
asesorar el mando (línea) militar

Administración en la Edad Moderna

Administración en la Edad Moderna

 A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo

conocidos como cameralitas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de
mejorar los sistemas administrativos usados en esa época.
 Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como
fueron, el de selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y
el establecimiento de controles administrativos.
 En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica
su obra “Las riquezas de las naciones”, en donde aparece la doctrina del Laissez-
Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la revolución
industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en la economía; él
anunció el principio de la división del trabajo, considerándolo necesario para
especialización y para el aumento de la producción.

Filósofos Modernos

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  Francis Bacon: Bacon se anticipó al principio conocido en administración como
principio de la prevalecía de lo principal sobre lo accesorio.
 Rene Descartes: Fue el creador de las famosas coordenadas cartesianas y le dio
un impulso muy valioso a las matemáticas y a la geometría de la época. En filosofía
se hizo célebre por su libro El discurso del método.
 Tomas Hobbes: Desarrolló una teoría del origen contractualita del estado, según la
cual el hombre primitivo que vivía en estado salvaje, pasó lentamente a la vida
social mediante un pacto entre todos.
 Jean-Jacques Rousseau: Desarrollo la teoría del contrato social: el Estado surge de
un acuerdo de voluntades.
 Karl Marx y Friedrich Engels: Propusieron una teoría del origen económico del
Estado. El surgimiento del poder político y del Estado no es más que el fruto de la
dominación económica del hombre por el hombre. El estado se convierte en un
orden coercitivo, impuesto por una clase social explotadora.
 En el tiempo comprendido entre la Antigüedad y el inicio de la Edad Moderna, la
filosofía se dirigió hacia una variedad de preocupaciones que nada tenían que ver
con los problemas administrativos.
 Los filósofos modernos: El que se destacó más en esta época fue un matemático
físico fue reconocido por que fue como el fundador de la filosofía moderna, fue el
que dio la primera ideología en estudiar las leyes objetivas del desarrollo
económico de la sociedad que esta fue llamada marxismo
 Los Cameralistas germanos y austriacos: En este se hicieron estudio elaborados
por profesores germanos y austriacos en la escuela de Cameralistas, el motivo de
este estudio que ellos hicieron fu por la situación económica en esta escuela y la
principal causa de esta fue el funcionamiento del mercantilismo británico. también lo
que influyo en esta fue el pensamiento de Johann Vin Justi, porque hablaba de la
importancia de la administración interna del estado y la exclusión de las personas
privadas.
 Teoría de Montesquieu: esta la lidero Carlos Secondat que tuvo una mayor
influencia en la administración pública, para poder generar una separación
funcional de actividades en las empresas privadas, este filosofo fue el que
estableció que el estado tiene tres clases de organismos, legislativo, ejecutivo y
judicial.

Cameralistas, Germanos y Austriacos -

 Cameralismo fue el nombre de una corriente del mercantilismo que existió

principalmente en Alemania durante los siglos XVII y XVIII. Al igual que el
colbertismo que existió en Francia en esas épocas, se la considera sobre todo un
conjunto de prácticas o políticas más que una teoría económica propiamente.
 Sin embargo, el Cameralismo llegó a constituir una disciplina académica, con un
contenido teórico e ideológico más formal que otras versiones del mercantilismo.

Teoría de Montesquieu - 1748

 “En cada Estado hay tres clases de poderes: el legislativo, el ejecutivo de las cosas
pertenecientes al derecho de gentes, y el ejecutivo de las que pertenecen al civil.
 Por el primero, el príncipe o el magistrado hace las leyes para cierto tiempo o para
siempre, y corrige o deroga las que están hechas. Por el segundo, hace la paz o la
guerra, envía o recibe embajadores, establece la seguridad y previene las
invasiones; y por el tercero, castiga los crímenes o decide las contiendas de los
particulares. Este último se llamará poder judicial; y el otro, simplemente, poder
ejecutivo del Estado.

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 Cuando los poderes legislativo y ejecutivo se hallan reunidos en una misma
persona o corporación, entonces no hay libertad, porque es de temer que el
monarca o el senado hagan leyes tiránicas para ejecutarlas del mismo modo.
 Así sucede también cuando el poder judicial no está separado del poder legislativo
y del ejecutivo. Estando unido al primero, el imperio sobre la vida y la libertad de los
ciudadanos sería arbitrario, por ser uno mismo el juez y el legislador y estando
unido al segundo, sería tiránico, por cuanto gozaría el juez de la fuerza misma que
un agresor.
 En el Estado en que un hombre solo, o una sola corporación de próceres o de
nobles, o del pueblo administrase los tres poderes y tuviese la facultad de hacer las
leyes, de ejecutar las resoluciones públicas y de juzgar los crímenes y contiendas
de los particulares, todo se perdería enteramente.

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Egipcios (4,000 a 2,000 A. C.

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 Egipcios (500 a 200Teoría
A. C. de la BurocraciaAdministración
1901 Clásica Teoría Estructuralista 1950 Administración Estratégica Reingeniería del proceso Actualidad – Gerencia del
Max Weber -1916 Henry Fayol Ralp Dahdendorf 1980 Henry Mintzberg 1990 conocimiento

1400 1901 1911 1916 1935 1950 1967 1980 1981 1990 2000 Siglo XXI

Chinos 500 A.C. 200 A.C. a 400 D.C.

Roma Administración Científica
2011 Frederick Taylor
Teorías de las Relaciones
Teoría de la Organización –
Humanas – 1935 Elton Mayo
1967 - James March y
Herbert Simon
Organizaciones Virtuales y
Teoría Z - 1981 – William
Ouchi el Teletrabajo – 2000 –
Jones, Bowie

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Conclusiones

A través de la presente investigación podemos aprender las diferentes maneras de

enfoques de la administración, de que se trata y de su historia a través del tiempo y a
través de diferentes culturas.

También aprendemos que nos puede servir para muchos aspectos de nuestra vida
tanto laboral como personal. Pero la que más me llamo la atención fue la
administración científica que se basa en planear, prepararse, controlar y ejecutar ya
que me parece que es una manera excelente de realizar cada proceso que debamos
realizar. Como también lo que es el comportamiento organizacional ya que no enseña a
estudiar a las personas para así determinar de qué manera esa persona puede ser más
efectiva para sus respectivas organizaciones.

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Bibliografía

 http://fundamentosyemprendimiento.blogspot.com/2010/11/influencia-de-la-
organizacion-militar.html

 https://www.timetoast.com/timelines/linea-del-tiempo-de-la-etapas-de-la-
administracion-afba607b-5a02-4da8-94b7-677739047a38

 http://oscar9166.over-blog.es/article-31953574.html

 https://trabajos28/informe-administracion/informe-administracion.shtml

 https://www.lifeder.com/filosofos-modernos/

 https://es.wikipedia.org/wiki/Cameralismo

 http://recursostic.educacion.es/secundaria/edad/4esohistoria/quincena3/textos/1
b-montesquieu.html

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