PROYECTO DE EMPLEABILIDAD Y

EMPRENDIMIENTO

I.- ANALISIS DEL MERCADO LABORAL

Computrabajo : Es una página en la cual las empresas solicitan a trabajadores y por ello los
que estén interesados puedan inscribirse.

Bumerang: Es una plataforma virtual que se encarga de promover los trabajos

mediante solicitudes.

Infoempleo: Cuando las empresas solicitan colaboradores para que se puedan unir a la
empresa a trabajar.

*Un contador puede ganar entre S/1600 a 2500 soles a más, pero depende si cuenta
con bachiller y título .

II.- COMPETENCIAS TÉCNICAS DE ESPECIALIDAD

1. Gestionar el proceso contable y finaciero para la toma de decisiones gerenciales, a través

de sistemas de información e indicadores de gestión, con responsabilidad social.

2. Evaluar los recursos financieros, logísticos y de marketing para generar valor utilizando
la planificación operativa y estratégica, con transparencia

3. Demostrar habilidades gerenciales para contribuir al desarrollo empresarial a través de

acciones de emprendimiento, con sentido crítico

III.- PRESENTACIÓN DE VIDEO CV PROFESIONAL PARA PRACTICAS PRE-

PROFESIONALES
 IV.- ASPECTOS A MEJORAR EN TU PERFIL PROFESIONAL

PASO 1: IDENTIFICA PASO 2: COLOCA UNA PASO 3: TRAZATE UN

TUS COMPETENCIAS PUNTUACIÓN ESA PLAN DE ACCIÓN
TÉCNICAS DE COMPETENCIA PARA CONSEGUIR TU
ACUERDO A TU OBJETIVO
CARRERA PROFESIONAL Y
PROFESIONAL MEJORAR TUS
COMPETENCIAS
Gestionar el proceso Investigar sobre los procesos
administrativo y el talento en proceso administrativos y tomar
humano para la toma de cursos que desarrollen dichas
decisiones gerenciales, a habilidades.
través de sistemas de
información e indicadores
de gestión, con
responsabilidad
social.
Evaluar los recursos en proceso Aprender a manejar
financieros, logísticos y de herramientas financieras y
marketing para generar tributarias
valor utilizando la
planificación operativa y
estratégica, con
transparencia.
Demostrar habilidades En proceso Capacitarme en curso que me
gerenciales para contribuir permitan desarrollar
al desarrollo empresarial a habilidades blandas y que
través de acciones de las puede desempeñar al
emprendimiento, con sentido momento de trabajar
crítico.

V. OPCIONES EN LAS QUE ME PUEDO DESEMPEÑAR:

● Dependiente: Trabajar en empresas públicas o privadas para ganar conocimiento

y experiencia y tener mis beneficios por ley .

● Independiente: Tener mi propio emprendimiento o empresa y ser mi propio jefe

.
VI. PRODUCTO CV Y EVALUACIONES LABORALES

A. PERFIL CV
B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL

1.- EVALUACIÓN DE FORTALEZAS

Analítico
Capacidad para comprender una situación identificando el orden y prioridad de sus
partes implicadas. La habilidad para identificar los problemas, reconocer la
información significativa, buscar y coordinar los datos importantes.

Auto-confianza
Convicción de que es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado
para resolver un problema, mostrando una actitud de confianza en sus propias
posibilidades y decisiones.

Perseverancia
Sensatez y moderación en todos los actos, en la aplicación de normas y políticas de la
organización, sabiendo discernir lo bueno y lo malo para la organización. Implica
también, pensar y actuar con sentido común.

Planificación y orden
Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de sus actividades /área
/proyecto, estipulando la acción, plazos y los recursos requeridos, manteniendo la
organización de sus labores.

Orientado a resultados
Capacidad para actuar con sentido de urgencia cuando deben tomar decisiones
importantes, necesarias para superar obstáculos y responder a las demandas de la
organización.

Visión
Capacidad para pensar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en
objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer
contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización.
2.- EL DICS

EVALUADOR:

Emociones:
Un fuerte impulso por causar buena impresión.

Meta:
“Ganar” con estilo.

Juzga a los demás por:

Su capacidad de tomar iniciativa.

Influye en los demás mediante:

Hacerles competir por su reconocimiento.

Su valor para la organización:

Obtiene sus metas a través de los demás.

Abusa de:
Su autoridad e ingenio.

Bajo presión:
Se torna intranquilo; crítico; impaciente.

Teme:
“Perder”; quedar mal ante los demás.

Sería más eficaz si:

Llevará a cabo el seguimiento hasta el final; mostrará empatía al estar en desacuerdo;
se marcará un ritmo más realista para sus actividades.