INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

ESCUELA DE NEGOCIOS SEDE BARRIO UNIVERSITARIO

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESA

“CASO GESTION Y LIDERAZGO PRODUCTIVO SPA”

MÓDULO:
RECURSOS HUMANOS

ALUMNOS: Brandon Santana.

brandonsantanasoto@gmail.com
Vicente Alarcón.
Vicente.ignacio.alarcon@gmail.com

PROFESOR GUÌA: Claudio Salinas Allendes

Magister en Gestión y Liderazgo Educacional
 Santiago BUS, 07 de Octubre del 2022

Índice:

1.- Portada

2.- Indice

3.- Cuadro comparativo

4.- Perfil de egreso

5.- Anuncio

6.- Conclusión
Introducción

En este trabajo veremos la problemática de la empresa consultora “Gestión y

Liderazgo Productivo SPA” dedicada a la asesoría empresarial, que requiere en su
incorporar a su staff de profesionales a tres encargados de distintas áreas como
RRHH, Marketing y Finanzas; para que se desempeñen en la organización a partir
de la dependencia de un gerente con tres personas a su cargo cada uno de ellos.
Ellos deberán contar las competencias necesarias para cumplir con sus labores Si
bien estamos frente a un cargo técnico, no podemos dejar atrás ciertas
competencias blandas que son imprescindibles en todo cargo dentro de una
empresa.
 CUADRO COMPARATIVO

Nombre de la
Institución
Académica

Nombre de la TÉCNICO EN TECNICO EN TECNICO EN

Carrera ADMINISTRACIÓN GESTION DE ADMINISTRACION
DE EMPRESAS PERSONAS DE EMPRESA
MENCIÓN FINANZAS MENCION EN
MARKETING

Objetivo de la Su función será Su función será la de Su función es la de

Carrera ejecutar los procesos realizar labores de gestionar la ejecución
administrativos básicos apoyo en la ejecución y el control de
¿Cuál es la función de una organización, de funciones, como programas, gestionar
de la carrera en ejerciendo funciones procesos de estrategias aplicadas
nuestra sociedad? conforme a estándares selección, a los servicios y
de calidad y a reclutamiento,
directrices capacitación, así colaborar en la
estratégicas, en el como labores elaboración de planes
contexto de la administrativas. comerciales de la
economía globalizada, empresa.
utilizando herramientas
tecnológicas.

Perfil del Aspirante Debe tener iniciativa, Debe contar con Debe tener iniciativa
disponibilidad, saber habilidades blandas y y saber trabajar en
¿Cuál debe ser la trabajar en equipo y comunicacionales. equipo.
personalidad, las contar con habilidades
aptitudes y los comunicativas además
intereses de la de responsabilidad y
persona que quiera disciplina.
estudiar esta
carrera?

Perfil del Egresado Este Profesional será Con la especialidad Este Profesional será
capaz de formular en Gestión de capaz de desarrollar
¿Qué conocimientos planes de negocios, Personas estará las siguientes
y habilidades y tipo demostrando capacitado para competencias:
de experiencia conocimientos en gestionar los
adquieres durante la técnicas procesos del ciclo de Utilizar herramientas
carrera? administrativas, que le vida de los de finanzas,
¿Cuáles son las permitan generar colaboradores en una contabilidad y costos,
competencias instancias de organización, marketing, gestión de
profesionales con las autogestión. identificando, personas, economía
que egresas? potenciando y y producción
Formular proyectos de movilizando el
emprendimiento, talento, a través del para apoyar la
demostrando análisis e gestión administrativa
conocimiento implementación de de la organización.
conceptual básico de estrategias de
metodología de Elaborar informes de
gestión, en
proyectos, habilidades gestión comercial, de
concordancia con la
para generar, exponer acuerdo con la
cultura, objetivos,
y desarrollar ideas estrategia de la
políticas y normativas
innovadoras y empresa, condiciones
vigentes,
creativas de negocios. del entorno y
contribuyendo a la
sostenibilidad del normativa vigente.
Comunicarse en forma
negocio.
efectiva, demostrando Aplicar técnicas de
capacidad de venta efectiva de
seleccionar, organizar acuerdo con
y presentar estrategias
información. comerciales y tipo de
Interactuar productos o servicios.
verbalmente en el Utilizar Software
idioma inglés en forma administrativo y
oral y escrita a nivel herramientas
elemental, computacionales para
reconociendo al idioma apoyar la gestión y
inglés como toma de decisiones
herramienta de dentro
desarrollo profesional,
con un repertorio de las
léxico adecuado al organizaciones.
nivel de competencia.
Comunicar de
manera efectiva en el
idioma inglés a nivel
inicial

Cuantos semestres 4 semestres más 4 semestres más 4 semestres más

dura la carrera práctica profesional práctica profesional práctica profesional

Materias en común Administración Administración Administración

 Contabilidad Contabilidad Contabilidad

Legislación Ingles Marketing

Marketing Ingles

Ingles

Materias con mayor Administración Capacitación y Administración

peso académico desarrollo de General
Moderna personas
Gestión Financiera

Campo de Trabajo Empresas Privadas Empresas Privadas Empresas Privadas

Empresas Publicas Empresas Publicas Empresas Publicas

Administración de
Negocio Propio

DESCRIPCION DE CARGO

Nombre del Cargo Encargado de Marketing

Modalidad de Contratación Indefinido
Remuneración $850.000- Promedio Líquido
Lugar de Desempeño de Funciones División de Administración- Área
Administrativa Santiago Centro
Dependencia Directa Jefe/a Unidad Administración
Departamento de Servicio a Personas
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Responsabilidades del Cargo Ejecutar los procesos administrativos
dentro de la organización.
Funciones Específicas Colaborar en la evaluación de
proyectos, aplicando herramientas
básicas de metodología de proyectos.
Formular planes de negocios,
demostrando conocimientos en
técnicas administrativas, que le
 permitan generar instancias de
autogestión.
Formular proyectos de
emprendimiento, demostrando
conocimiento conceptual básico de
metodología de proyectos, habilidades
para generar, exponer y desarrollar
ideas innovadoras y creativas de
negocios.
Comunicarse en forma efectiva,
demostrando capacidad de
seleccionar, organizar y presentar
información.
-Interactuar verbalmente en el idioma
inglés en forma oral y escrita a nivel
elemental, reconociendo al idioma
inglés como herramienta de desarrollo
profesional, con un repertorio léxico
adecuado al nivel de competencia.
REQUISITOS DEL CARGO

TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS MENCIÓN FINANZAS
Formación Académica

Experiencia Laboral Contar con experiencia en áreas de

administración de empresa con
conocimientos en marketing,
legislación laborar y formulación de
proyectos.
Orientación al logro
Competencias para conseguir Orientación al cliente interno y
objetivos externo. Iniciativa
Entendimiento organizacional
Preocupación por el orden y la calidad
Habilidades Excel intermedio
Ingles
Programas computacionales
Word intermedio
Competencias para gestionar Desarrollo de sí mismo y de otros
relaciones Trabajo en equipo y cooperación
Comunicación Autocontrol
Competencias Transversales Integridad Compromiso
Contexto de cargo El cargo tiene como lugar de trabajo
en Santiago, lugar físico edificio
Huérfanos #1055; este se llevará a
cabo en un lugar cerrado, ambiente
agradable y confortable. El esfuerzo
físico que implica es leve ya que
mayormente se pasa sentado en el
escritorio.

DESCRIPCION DE CARGO
Nombre del Cargo Encargado de RRHH
Modalidad de Contratación Indefinido
Remuneración $850.000- Promedio Líquido
Lugar de Desempeño de Funciones División de Administración- Área
Gestión de Personas Santiago Centro
Dependencia Directa Jefe/a Unidad Administración
Departamento de Servicio a Personas
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Responsabilidades del Cargo Ejecutar los procesos administrativos
dentro de la organización, ejerciendo
funciones.
Funciones Específicas

REQUISITOS DEL CARGO

TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE
Formación Académica RECURSOS HUMANOS

Experiencia Laboral Contar con experiencia en áreas de

administración de RRHH con
conocimientos, legislación laborar,
capacitaciones y remuneraciones
Orientación al logro
Competencias para conseguir Orientación al cliente interno y
objetivos externo. Iniciativa
Entendimiento organizacional
Preocupación por el orden y la calidad

Habilidades Excel intermedio

Manejo de programas contables
Word intermedio
Competencias para gestionar Desarrollo de sí mismo y de otros
relaciones Trabajo en equipo y cooperación
Comunicación Autocontrol
Competencias Transversales Integridad Compromiso
Contexto de cargo El cargo tiene como lugar de trabajo
en Santiago, lugar físico edificio
Huérfanos #1055; este se llevará a
cabo en un lugar cerrado, ambiente
agradable y confortable. El esfuerzo
físico que implica es leve ya que
mayormente se pasa sentado en el
escritorio.
 DESCRIPCION DE CARGO
Nombre del Cargo Encargado de Finanzas
Modalidad de Contratación Indefinido
Remuneración $850.000- Promedio Líquido
Lugar de Desempeño de Funciones División de Administración- Área
Contabilidad Santiago Centro
Dependencia Directa Jefe/a Unidad Administración y
Finanzas
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Responsabilidades del Cargo Ejecutar los procesos contables dentro
de la organización.
Funciones Específicas
REQUISITOS DEL CARGO

TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE
Formación Académica EMPRESAS MENCIÓN FINANZAS

Experiencia Laboral Contar con experiencia en áreas de

contabilidad y manejo de presupuesto.
Persona visionaria capaz de crear
Competencias para conseguir estrategias anticipándose a los
objetivos posibles sucesos de crisis dentro de
una empresa.

Habilidades Manejo de programas contables

Manejo presupuestario
Análisis de costo
Competencias para gestionar Compromiso
relaciones Responsabilidad
Capacidad de negociación
Competencias Transversales Integridad Compromiso
Contexto de cargo El cargo tiene como lugar de trabajo
en Santiago, lugar físico edificio
Huérfanos #1055; este se llevará a
cabo en un lugar cerrado, ambiente
agradable y confortable. El esfuerzo
físico que implica es leve ya que
mayormente se pasa sentado en el
escritorio.
Anuncio:
 Conclusión
Podemos concluir que el análisis, descripción , diseño de puestos o cargos de un
trabajo son actividades claves dentro de las funciones de una empresa, ya que
tiene su expresión en documentos conocidos como evaluadores o descriptores de
puestos o cargos de trabajo. Esto está estrechamente vinculado con el sistema y
el proceso de las labores que desempeñan los colaboradores, así también
conocemos sus capacidades y limitaciones.

También para realizar el análisis y descripción de cargo resulta indispensable

para dirección de la empresa que pueda actuar de manera proactiva, con la
información necesaria sobre la administración de empresa y sus necesidades en
la organización que este brinda.

Para finalizar, un excelente análisis, descripción y diseños de puestos o cargos de

un trabajo es de vital importancia para el desarrollo positivo de la organización; ya
que tendremos a los candidatos idóneos y que desempeñaran de manera
fructífera en cualquier área porque hemos realizado el molde perfecto para ocupar
dicho cargo.
Por último, podemos agregarla importancia este enfoque permite obtener un alto
rendimiento en las organizaciones, debemos dar relevancia es no a caer en la
tentación de aplicar el enfoque de manera antojadiza o improvisada.