EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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GENERALIDADES

N id d d
•Necesidad de d
desarrollar
ll equipos
i d
de
trabajo

•División de roles de trabajo

•Empresas como núcleos sociales

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DEFINICIONES

P
•Proceso mediante
di t ell cuall se puede
d
estimar el rendimiento global del
individuo

p
•Sistema de apreciación del
desenvolvimiento del individuo en
el cargo y su potencial de
desarrollo
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OBJETIVOS

•Medir el p
potencial humano

•Mejorar el desempeño

•Estimular la productividad

•Dar oportunidades de crecimiento

•Generar participación
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OBJETIVOS (Cont.)

Identifica fortalezas
•Identificar fo tale as y debilidades

•Verificar adecuación al cargo

•Mejorar las relaciones humanas

•Retroalimentación de información
al individuo evaluado
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VENTAJAS

M j
•Mejora ell desempeño
d ñ mediante
di t la
l
retroalimentación.
•Genera información para las
Políticas de compensación.
Identifica necesidades de
•Identifica
capacitación
•Verifica la idea del puesto de
trabajo.
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BENEFICIOS - INDIVIDUO

P ib los
•Percibe l aspectos
t d de
comportamiento y desempeño que
la empresa más valoriza.
•Conoce las medidas a tomar por
parte de la empresa para mejorar
su desempeño (programas de
entrenamiento, seminarios, etc.)

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BENEFICIOS - INDIVIDUO

C
•Conoce llas medidas
did a tomar
t por
parte del evaluado por iniciativa
propia (auto corrección, esmero,
atención, entrenamiento, etc.).
Estimula el trabajo en equipo.
•Estimula equipo
•Mantiene una relación de equidad
con todos los trabajadores.

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BENEFICIOS - EVALUADOR

M j método
•Mejor ét d dde evaluación
l ió del
d l
desempeño y el comportamiento
del personal a cargo.
•Obtiene información para toma de
decisiones
decisiones.
•Mejora de la comunicación
•Mejor planificación y organización
del trabajo.
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BENEFICIOS - EMPRESA

E l
•Evaluar su potencial
t i lh
humano a
corto, mediano y largo plazo y
definir la contribución de cada
individuo.
Identificar necesidades de
•Identificar
perfeccionamiento.
•Obtener información para
promociones.
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BENEFICIOS - EMPRESA

E ti l lla productividad
•Estimula d ti id d y mejora
j
las relaciones humanas.
•Señala con claridad a los
individuos sus obligaciones y lo que
espera de ellos.
ellos
•Favorece la participación en la
solución de los problemas.

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