Curso: Proceso Administrativo I

Licenciatura en Administración de Empresas

Docente: M. Sc. Arsenia Clara Walesska Zunún Coyoy

Guía de trabajo No. 4

Semana No. 5

Evaluación del desempeño

Nombre del estudiante: Berlyn Yuliza Castro De Fecha: 25/06/2022

Leon
Carné: 000127728

Indicaciones:
Para desarrollar la actividad de esta semana necesita el perfil y descriptor del puesto de su
puesto de trabajo; o bien, algún perfil y descriptor de puesto obtenido en línea. En este
último caso, se le recomienda utilizar puestos afines al que ocupa actualmente para facilitar
el desarrollo de la actividad.
Paso 1: complete la información de acuerdo con el perfil del puesto que investigó.
Paso 2: complete el área de evaluación realizando una autoevaluación (comparando su
persona con el perfil del puesto).
Si el descriptor de puesto no indica competencias o valores organizaciones, utilice los
siguientes:
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Comunicación
 Resolución de problemas
 Negociación
En los objetivos del puesto, le presento un ejemplo para el puesto de vendedor, pueden
variar dependiendo del puesto.
 Ventas por mes
 Obtención de clientes nuevos
 Recuperación de clientes
Paso 3: sume los valores asignados, generando un subtotal y luego un total general. Deben
ser 5 aspectos en cada sección para que sume 100, si el desempeño fuese excelente.
Paso 4: en el área de observaciones anote áreas de mejora, identificación de capacitaciones
que requiera para mejorar.
Paso 5: envíe su tarea a través de la plataforma
Fecha de entrega: sábado 25 de junio 7:30 horas
Valor: 5 puntos
Evaluación del Desempeño

Período: Últimos 6 meses Fecha: Enero - Junio

Cargo: Venta de ropa
Nombre del colaborador: Gilda Marroquín de dama
Cargo: Encargada de
Jefe inmediato: Wendy Sánchez tienda.
Instrucciones: Lea detenidamente cada aspecto a evaluar y de acuerdo con los niveles de desarrollo identifique el nivel alcanzado por el colaborador. Recuerde
que tanto usted como el titular del puesto deben estar de acuerdo con el nivel seleccionado de cada ítem.

Requiere mejoría
Competencias/ Valores organizacionales Excelente Bueno Regular
10 8 6 4
Trabajo en equipo 10
Liderazgo 10
Comunicación 8
Negociación 10

Sub total evaluación 38

Requiere mejoría
Objetivos o actividades del puesto Excelente Bueno Regular
10 8 6 4
Ventas por mes 10
Atención al cliente 10
Atender nuevos clientes 10
Involucrar al equipo comercial 10

40
Sub total evaluación
Total evaluación del desempeño
78

Observaciones: Se debe mejorar la calidad de tela, buscar nuevos proveedores para que el cliente siempre encuentre lo que desee y se encuentre
satisfecho con lo que la tienda ofrece

Firma colaborador Gilda Marroquín Firma jefe inmediato Wendy Sánchez