Nombre del Puesto: Gerente General

Unidad: Administración
División:
Reporta a: Departamento de Recursos Humanos

Descripción Genérica:
Es el responsable ante el director general de coordinar y controlar todas las actividades administrativas de la
empresa mediante la planeación, dirección, organización y control.

Funciones Específicas:

 Liderar la gestión estratégica

 Liderar la formulación y aplicación del plan de negocios

 Definir políticas generales de administración.

 Dirigir y controlar el desempeño de las áreas.

 Presentar al Directorio estados de situación e información de las marcha de la

empresa.

 Ser el representante de la empresa.

 Velar por el respecto de las normativas y reglamentos vigentes.

 Actuar en coherencia con los valores organizacionales.

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Funciones Periódicas:

Semanales:
Ordenar pagos.
Firmas cheques y decidir acerca de las políticas financieras de la empresa.

Mensuales:
Revision de balances generales.
Abrir, cerrar y administrar cuentas bancarias, sean corrientes, de ahorro, crédito o cualquier otra
naturaleza.
Otorgar,contraer y revocar préstamos, mutuos, negociar y renegociar los términos y condiciones
de los mismos.

Anuales:

Elaboracion de presupuestos para el año siguiente-

Funciones Eventuales:

Personal Supervisado:
Directamente:

Todo el personal

Indirectamente:

N/A

Relaciones de Trabajo:
Internas: Para:

Personal de Trabajo Conocer su desempeño que tienen con el puesto de trabajo y si se siente
bien.
Socios Estar informado si la empresa necesita alguna aportación o
Prestaciones para capital de trabajo.

Externas: Para:

Proveedores Negociar productos que hagan que la empesa tenga buen margen
De utilidad.

Clientes Saber si los estos se sienten a gusto con la atención que se les esta

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 Brindando.

Requisitos del Puesto:

Licenciatura en el área de la responsabilidad del cargo.

Amplio conocimiento de las disposiciones legales que rige la administración.

Amplia experiencia en supervisión personal.

Elaborado por:
Validado por:
Fecha de Elaboración:
Última Revisión:

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 Alcance de Trabajo

El Manual tiene como alcance la definición de todos y cada uno de los puestos de trabajo existentes en
todas las dependencias de la organización, independientemente de la modalidad y fuente de
contratación; por tanto es de obligatorio cumplimiento.