TAREA

Reclutamiento y Selección de
Personas
Semana 4
 Reclutamiento y Selección de Personas

Nombre: El proceso de selección y evaluación curricular

1. Instrucciones de la Tarea

Estimado(a) estudiante:
A continuación, te presentamos la actividad evaluativa de la semana. En primer lugar, encontrarás
una situación problemática o caso relacionado con el mundo laboral, la que deberás resolver
respondiendo las preguntas que se presentan. Esto tiene como propósito evidenciar el logro del
aprendizaje propuesto para esta semana.

Antes de comenzar considera lo siguiente:

• Esta actividad tiene un puntaje máximo de 9 puntos. Una vez que la entregues, el docente
la revisará empleando la rúbrica disponible en el aula, la que contiene los indicadores de
evaluación propuestos para esta semana. Por ello, te invitamos a revisarla antes de
comenzar.
• Las respuestas deben ser una elaboración propia. Te puedes apoyar en los objetos
virtuales de aprendizaje de la semana y en otros textos, pero siempre debes identificar a
los autores y citar las fuentes.
• Debes agregar la bibliografía, en formato APA, al final de la tarea. Si necesitas recordar
cómo se realiza, puedes buscar el Manual sobre Normas APA disponible en la colección
CREDTI de la Biblioteca Virtual de IACC. Cuida tu redacción y ortografía.
• Si tienes dudas, puedes realizar consultas al docente en el Foro de Interacción de la
semana.
• La tarea debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC, disponible para ser
descargada desde la plataforma de la asignatura junto a estas instrucciones.
• Envía el documento creado con tu nombre y apellido (Nombre_Apellido_Tarea4).

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2. Desarrollo de la actividad

La universidad ABC se encuentra en búsqueda de un docente de planta, en el contexto de la

acreditación de la universidad.
El docente que ocupe este cargo deberá dictar las asignaturas de:
• Desarrollo organizacional.
• Comportamiento organizacional.
• Liderazgo y trabajo en equipo.
• Gestión del tiempo.
Manuel Miranda es el encargado de recursos humanos y llevará a cabo el proceso de selección.
Dentro de la información que ha recopilado para encontrar al candidato idóneo, debe considerar lo
siguiente:
− Profesional de las carreras de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o afín, con
especialización en gestión de organizaciones, que posea al menos 5 años de experiencia
laboral.
− Profesional con al menos 3 años de experiencia en docencia.
− Disponibilidad desde el 1 de marzo.
− Dentro de sus funciones deberá realizar docencia considerando 25 horas y 15 horas de
investigación. Deberá preparar el material de las clases y programas académicos.
− Dependerá del director de carrera.
− Competencias esperadas: resolución de problemas, orientación a los estudiantes, liderazgo,
creatividad, responsabilidad, compromiso.

A continuación, se presentan los CV de los postulantes.

CV 1
Información Personal
Nombre: Marlene Gutiérrez
Fecha de nacimiento: 12.01.1981
Rut: XX.XXX.XXX-X
Teléfono: 944188734
Estado civil: casada
Profesión:
Psicóloga

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Licenciada en Piscología.
Magíster en Psicología Organizacional.
Formación Académica (profesional):
2019 a la fecha Universidad XXXXXX de Chile.
Magíster en Docencia para la educación superior.
2016- 2018 Universidad XXXXXX de Chile.
Egresada de Magíster en Docencia para la educación superior.
1994 a 1998 Universidad XXXXXX de Chile.
Licenciada en Psicología.
Experiencia Profesional
2017 a la Fecha
Directora Académica del Universidad XXXX de Santiago.
Profesora del Diplomado en Administración de la Universidad XXX de
Santiago.
2010 al 2016
Docente de carrera de Psicopedagogía del Instituto XXXX de Santiago.
Docente de la Escuela de Negocios Instituto XXXX de Santiago.

CV 2
Catalina Saavedra
Psicóloga Organizacional de la Universidad de XXXX Chile, alta
responsabilidad, fácil adaptación a nuevos entornos y trabajo en equipo.
Formación Académica (profesional):
Universidad XXXXXX de Chile del 2009 al 2013, Psicología Organizacional

Consultora

De acuerdo con el contexto anterior y los contenidos de esta semana, responde lo siguiente:
1. Considerando la información proporcionada, analiza los dos CV de los postulantes y
determina cuál de ellos se ajusta al perfil solicitado por la universidad. Justifica tu respuesta.
2. A partir de la información entregada en la pregunta número 1, identifica los aspectos
centrales de un CV, realizando un comparativo entre los documentos presentados por los
postulantes.

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3. Detalla los lineamientos que la empresa entrega para realizar el proceso de selección e indica
si consideras que son los indicados en relación con las necesidades de contratación de la
universidad. Justifica de manera detallada tu respuesta.

Indicadores de Evaluación

Diferencia los elementos centrales de un CV, considerando la información relevante de los perfiles
de cargo, para un adecuado proceso de selección de personas.

Identifica los elementos centrales del perfil profesional y su relación con el perfil de cargo con el
objetivo de organizar la evaluación curricular.

Examina los lineamientos de los CV suministrados para realizar el proceso de selección y

evaluación de personal de acuerdo con las necesidades de contratación de la organización.